江西省设区市局特种设备安全监察工作绩效考核评价表.doc
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1、附件:江西省特种设备平安监察工作绩效考核细那么一、考核组织一考核工作应成立相应的特种设备平安监察工作绩效考核领导小组,由局长任组长、分管副局长任副组长,领导小组下设假设干个考核组,每组为35人,特种设备平安监察机构有关工作人员为成员。二考核组组成、考核时间、考核工作要求等情况以书面形式通知被考核单位。二、考核时间一考核工作应当在每年年底或次年初组织进行,考核结果于考核工作结束后的一个月内报上级局审定。二考核时间一般为每个被考核单位两个工作日。三、考核程序一首次会议首次会议由考核组和被考核单位相关人员参加,所有参加人员应当在?首次会议签到表?上签到。考核组组长主持会议,并明确考核依据、内容、时间
2、、程序等具体要求。被考核单位负责人应向考核组汇报年度工作情况。二资料审阅被考核单位至少应当向考核组提供以下资料(台帐或见证资料可以为电子版):1特种设备事故统计资料特种设备事故月报表,特种设备事故年报表,特种设备统计年报表,特种设备事故调查报告;2平安监察网络建设资料平安监察机构设置有关人事部门文件复印件,平安监察人员、专兼职协管员人员台帐,持证台帐、培训记录及平安监察员证书等见证材料,平安协管员组织网络动态监管制度;3培训考核、廉政行风教育相关见证材料和平安监察工作会议材料科处会议、学习记录,平安监察年度工作要点和方案,专题研究部署特种设备平安监察工作党组会或办公会会议记录,平安监察例会会议
3、记录;4平安监察专项经费拨付方法或使用管理方法,财务预算情况,账务部门对平安监察经费使用的情况,平安监察专项装备台帐;5特种设备应急救援体系建设资料特种设备应急救援预案及体系建设相关文件,特种设备应急救援咨询专家、救援人员及救援装备台帐,特种设备应急救援演练情况;6平安责任体系建设资料批准实施的特种设备平安监察工作制度、工作程序及岗位职责,各级平安责任状,特种设备使用单位平安承诺书签订或平安责任告知书台帐,特种设备区域监管分工文件及人员花名册;7现场平安监察工作资料考核当年特种设备台帐,特种设备生产单位、重点监控设备使用单位、气瓶充装单位根本情况台帐含单位名称,设备名称、类别、数量,企业管理人
4、员和作业人员情况,联络方式等,年度现场平安监察方案及专项检查方案,各项监督检查、现场监察文书台帐及卷宗信息化系统/书面,投诉举报处理台帐及相关见证材料,事故隐患及整改情况台帐;8对上级布置工作落实情况的相关见证材料专项整治及年度会议部署工作落实情况总结,工作台帐,见证材料; 9行政许可文书卷宗特种设备施工告知,设备使用登记,作业人员考核发证台帐、制度和档案;10特种设备平安知识宣传教育方案、方案、总结及见证资料;11对下级考核和检验机构日常管理情况档案资料;12平安监察工作绩效考核持续改良方案及整改措施;13自评材料自查报告,自查评分表;14申报加分项的见证材料;15考核组要求提供的有关资料。
5、考核组成员对被考核单位提供的资料,按四个方面考核内容分别进行审阅。考核组可根据考核需要,要求被考核单位补充提供相关资料。考核组对资料审阅的有关情况应当记录在?江西省特种设备平安监察工作绩效考核评价表?以下简称“考核评价表中,作为考核依据。三现场询查考核组通过与被考核单位工作人员交谈询查有关情况,以及召开特种设备生产使用单位、基层部门、检验检测机构有关人员座谈会,或到企业和基层询查有关情况等方式,开展现场询查。现场询查情况记录在?考核评价表?中,作为考核依据。四结果汇总在完成资料审查、现场询查等考核工作后,考核组进行考核情况汇总与分析。确定各考核工程的考核结果和需要整改的事项,编写考核工作小结,
6、填写?考核评价表?。考核工作小结至少应当说明以下信息:1考核组成员;2考核方法;3考核组所做的工作,包括审阅的材料、询访的人员和单位、考查的现场等情况;4对被考核单位的年度工作作简要如实的评价;5说明考核结果,对需要整改的问题提出整改意见。五末次会议末次会议由考核组组长主持,考核组和被考核单位相关人员参加。所有参加人员应当在?末次会议签到表?上签到。考核组组长进行考核工作小结,通报考核情况。考核组成员可以就有关问题进行说明,被考核单位可以就考核结果提出意见或作出说明。四、考核内容与工程考核内容与工程按?考核评价表?。五、审核一考核工作结束后的五个工作日内,考核组应当将考核材料报送组织考核的领导
7、小组审核。二考核组报送审核的材料至少有:1考核工作小结;2被考核单位年度工作汇报材料;3?考核评价表?;4首次、末次会议签到表。六、审定一组织考核单位审定的材料主要有:1考核组报送的考核材料;2考核组对被考核单位年度工作情况进行统计分析的资料。二对认为需要核实的情况,组织考核单位派有关人员进行核实。三组织考核单位在审核考核材料和进行必要的情况核实后,研究确定绩效考核结果优秀、合格、根本合格、不合格。七、考核档案一考核组报送审核的材料是考核文书档案的主要内容。二经过审定的考核材料原件在组织考核单位归档,复印件由被考核单位归档。附件2:江西省设区市局特种设备平安监察工作绩效考核评价表评价年度: 评
8、价时间: 年 月 日序号一级指标二级指标指标描述权重分值测评标准测评结果指标属性自评得分考核得分一工作根底 (15分)机构设置建立健全平安监察机构1分。查证型人员配备全辖区平安监察人员配备情况2分按编制和工作需要配齐平安监察人员,设区市局监察机构至少3人;特种设备量2000台的县市、区局,当年万台设备平安监察员配备率到达3,每个机构不少于两人,少一人扣1分;特种设备量2000台的县市、区局,至少配备2人,少一人扣1分。查证型监察员持证上岗率全辖区内监察机构持证人员/监察机构人员总数1分在岗平安监察员持证率100%,在岗人员持证率每降低5%扣0.5分。查证型A类监察员比率市级监察机构A类监察员/
9、市级监察人员总数1分设区市局不低于50%,达不到比例扣1分查证型监察人员再教育定期对辖区内监察员进行业务培训2分年人均参加特种设备业务脱产培训40小时以上,且每年度有50%以上的在岗平安监察人员参加培训,有培训见证。年人均培训每少5小时扣0.5分,年度参加培训的在岗平安监察人员低于50%扣1分,低于35%扣1.5分,低于20%扣2分。查证型协管员队伍建设建立健全协管员队伍2分建立特种设备平安协管员队伍并组织培训,建立工作制度并有效开展工作得2分,每缺一项扣0.5分。平安监察专项经费平安监察专项经费预算情况和使用效率3分落实平安监察经费并做到专款专用,使用合理有效,有明晰帐。未落实扣3分,未专款
10、专用每10%扣1分;当年使用率不低于80,每低5扣1分。查证型平安监察专用装备适应动态监管和应急救援必须装备的配备情况3分配备适应动态监管及应急救援必须的装备,机构配备平安监察专用车、电脑、照相或摄像设备以及防护服、防护鞋和手套、呼吸器、防毒面具及防爆对讲机等必要的事故应急处理个人平安防护用具等。一个机构配备不全扣1分。查证型二执行力建设50分重视程度制定工作方案或要点;召开工作例会;总结和上报本地特种设备平安状况3分没有制定年度工作方案或要点扣1分,每缺少一次例会扣0.5分;没有总结和上报特种设备平安状况扣1分。查证型责任制落实部门、岗位责任制建立和落实情况5分有落实特种设备平安三方责任制、
11、措施1分;对检验机构100%开展日常监督检查和年度常规性性监督检查2分;在平安监察机构推行区域监管,划片分区,层层签订责任状2分; 查证型对下级平安监察工作考核对县市、区局平安监察工作进行绩效考核5分未结合本地实际制定县市、区局平安监察工作绩效考核指标的扣5分,对县市、区局未实行100%考核或未有见证的每发现一处扣1分。查证型重点工作年度重要工作的完成情况5分组织完成年度工作任务和上级及本级人民政府组织开展的重点工作,少完成1项工作或无见证的扣1分。查证型宣传普法广泛开展宣传工作,促使全社会共同了解、关注、监督特种设备的平安运行3分按上级要求开展专项宣传活动,制定方案并有工作见证,少1项扣0.
12、5分。查证型信息网络与政务公开使用信息网络平台,实施电子政务,并进行信息公开3分按省局统一部署使用平安监察信息化系统并及时更新、清理数据,保持信息清晰,反映情况真实,与相关工作台账一致得1.5分;制定并实施政务公开措施得1.5分。查证型应急救援体系建设应急救援体系建立和完善情况;针对性应急演练的组织4分催促检查相关单位应急预案建立与完善;制定本级应急救援预案;组织开展专项救援演练,少1项扣1分。查证型专项整治或措施上级局及当地政府布置的专项整治工工作情况和效果5分抽查2个县市、区局的专项整治情况,检查有无整治方案、方案、措施、结果等,抽查的县市、区局一个有问题,扣0.5分。抽查型平安监察指令书
13、管理指令书封闭情况5分抽查指令书10份,指令书封闭率达100%,抽查记录未封闭的一份扣1分。抽查型反应问题处理和及时率检查系统内含上级机构及检验机构等反映特种设备平安及管理问题的处理情况3分抽查反应问题处理档案10份,反映需处理或答复的问题是否得到及时处理并答复,确保反应问题处理和及时率到达100%,每一份未处理或无答复或答复不及时扣0.5分。抽查型落实重点监控按规定监管到位,包括重点监控设备检查、建档情况4分抽查4家单位10台设备的记录,按各级规定对重点特种设备监管到位,对重点特种设备每年至少进行1次现场平安检查,有检查记录,重点设备登记率、定检率、持证上岗率100%计3分,一项不到位扣1分
14、。抽查型生产环节监管对生产现场监督检查3分对区域内生产现场监督检查比例到达10%,每降低1%扣0.5分;未按规定程序、条件受理告知的,每发现1例扣0.5分。查证型自选工程任务完成自选工程任务完成情况2分完成自选工程并有工作报告,完成一项得1分,全部完成得2分。查证型工作特色与创新加分项工作上有特色、有创新,受到上级表彰或得到推广形成当地特色监管模式,并获得市级政府和省局以上表彰或现场经验推广加1分,获得省政府和国家总局表彰或现场经验推广加2分,累积最多加3分。查证型廉洁行政扣分项监察人员违法违纪而被追究责任的当年本级机构有监察人员在业务工作中违法违纪而被追究法律和行政责任的,扣5分。查证型监察
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