员工内盗的类型.doc
《员工内盗的类型.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工内盗的类型.doc(1页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员工内盗的类型从员工内盗的类型上看,常见的大体可分为以下三类:1. 1.寻求平衡型寻求平衡型由于个人付出和劳动所得不成正比,认为公司亏欠了自己。在这种意识下,员工便会试图利用职务之便让自己获得其他利益,由此达到某种平衡心理。这类人挑战的是公司的薪资考评体系和员工福利制度。2. 2.投机钻营型投机钻营型这类员工最大的特点就是小聪明,很善于从目前工作的细节中找到可钻的各种“空子” 。他们的心思往往不在如何做好工作,而在如何寻找漏洞。正因为想要找漏洞,占便宜,他们往往很善于“演戏” ,在门店内大都有不错的人缘,通过这些人缘串联漏洞,给自己带来利益。这类人挑战的是公司的经营是否有科学、严谨、规范的流程
2、体系。3. 3.寻机报复型寻机报复型这类人员往往比较复杂,出于各种原因积攒了对公司的怨气,不断发酵,寻机发泄。他们的主要目的,就是通过报复来让自己出口恶气。这类人很容易被一些竞争对手所利用,可怕的是他们往往不会局限于一些蝇头小利,而是会在更大范围更大程度上来制造侵害。这类人挑战的是公司的人力资源体系以及综合管理水平。在这三种类型中,尤以寻机报复型给公司造成的伤害最大。前二种类型还可以通过实施一些管理手段来加以引导,但第三种往往会成为公司的“隐形炸弹” 。对于这类人员,最好的办法是一经发现苗头就将其清除出公司。把好招聘关是门店合理用人的源头。员工的人品、素质对于后期的管理起到了十分重要的作用。员工的能力和专业技能都能够在后期进行培养,通过一段时间的磨合即可进入正常轨道。但是如果员工的人品本身就不端正,这就意味着他迟早要出问题。所以做好员工入职前的调查、面试的把关、设置担保人等一系列手段就显得非常重要。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 类型
限制150内