正规单位劳动合同2700字范文.docx
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1、 正规单位劳动合同2700字范文(10篇)正规单位劳动合同2700字范文1 甲方:_ 乙方:_ 第一条本合同期限经双方协商全都,实行以下第_项形式: (一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限:自_年_月_日起。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限:自_年_月_日起至_时止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意依据甲方工作需要,担当_(部门)_(岗位)工作,详细工作内容和要求是:_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成治理人员安排的临时
2、工作任务等。 第四条甲方安排乙方执行_标准(1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过_小时,每周工作不超过_小时。每月休息日为_。 第五条甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定,甲方按以下第_项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资,计件工资按_执行。 (二)乙方执行计时工资,月工资为_元,其支付工程_,或按_执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为_,依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。 乙方在试用期内的工资为_元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条乙方在婚假、丧假、
3、探亲假期间的工资支付标准为_,按酒店员工手册的规定执行。 第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月根本工资。 第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算: (一)按本合同第五条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条甲乙双方对工资的其他商定:酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下,依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条乙方在甲方工作满_年以上,工作表现优秀
4、,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自担当原则,乙方负担局部由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。 第十三条甲方依据生产岗位的需要,根据国家以及_市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第十四条甲方依据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制
5、度,加强对职业病防治的治理,提高职业病防治水平。 第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都,可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式,双方各执一份。 第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第十九条甲乙双方商定的其他事项: 1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视状况进展岗位调整。员工签字: 2、
6、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可马上解除劳动合同。员工签字: 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关治理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字:_ 其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条以下协议作为本合同的附件: 1.培训协议书,按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。 其次十二条本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的,按国家和_市有关规定执行。
7、 其次十三条本合同_式_份,甲乙双方各执_份,具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 日期:_年_月_日 正规单位劳动合同2700字范文2 编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 甲方_法定代表人_ 公司地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效,本合同于_终止。
8、 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当_岗位工作。 第三条乙方工作应到达仔细负责、准时、保质保量标准。 第四条乙方依据甲方安排工作地点工作。如工作需要到外地出差的,甲方需告知精确工作地点。 三、工作时间和休假 第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务状况下,乙方自行安排工作和休息时间。 第六条休假包括周六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。 第七条甲方安排乙方加班,应符合法律、
9、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资-年以上,且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十五条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十六条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、
10、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十七条本合同期限界满后,因甲方缘由未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 其次十八条有以下情形之一的,本合同终止: (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十九条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上
11、月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金。 第三十条有以下情形之一的,应续订本合同并准时办理续订手续: (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。消失本条第(二)项状况,双方就续订的劳动合同期限协商不全都时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 十、经济补偿与赔偿 第三十一条发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金: (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除全额支
12、付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于桂林市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十二条有以下情形之一的,甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月: (一)经与乙方协商全都,甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满,因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商全都,解除劳动关系的。 第三十三条
13、有以下情形之一的,甲方解除本合同,应依据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发: (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于桂林市最低工资。 第三十五条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需
14、按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十六条甲方依据本合同其次十二条第(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十七条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为_ 第三十九条乙方因存在本合同规定的其次十一条第(二)项、第(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 第四十条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保
15、守商业隐秘事项,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。 双方商定_ 十一、当事人商定的其他内容 第四十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容: 十二、劳动争议处理及其它 第四十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十三条本_ 第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、桂林市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_ 法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_ 乙方(签字或盖章)_ 签订
16、日期:_年_月_日 正规单位劳动合同2700字范文3 甲方: 地址: 乙方: 依据中华人民共和国合同法和国家有关法律、法规,本着诚恳信用、公平互利的原则,甲、乙双方经友好协商,就乙方为甲方供应保安效劳事项达成全都意见,签订本合同: 一、定义 保安效劳:为满意公民、法人和其他组织的安全需求,依照法律、法规和国家有关规定,由依法设立的企业、组织供应的专业化安全防范效劳及相关效劳的行为。保安效劳一般根据合同商定,实行门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群掌握、技术防范、安全询问等形式,爱护客户人身、财产和信息等安全,维护其合法权益。 本合同保安效劳的内容仅包含门卫、守护、巡逻效劳。 二、保安效劳工程
17、、范围 1、门卫效劳:保安员根据效劳合同要求对甲方单位的出入口进展值守、验证、检查登记的效劳业务。 2、守护效劳:保安员对双方确定的目标进展看护和保卫的效劳业务。 3、巡逻效劳:保安员对双方确定的区域、地段和目标进展巡察检查、戒备的效劳业务。 4、甲方帮助乙方安排保安员的岗位和工作内容,向保安员明确护卫目标、任务和工作要求;因甲方的治理不当及其它一切属于甲方缘由所造成的损失由甲方负责。 三、保安数量、效劳期限和效劳地点 1、乙方派驻到甲方的保安人员数量为名、保安班长名、保安员名;详细人员的来源由乙方打算,人员素养需符合甲乙双方商定的条件。 2、本合同效劳期限暂定为年,从年日起至年日止。 3、效
18、劳地点:。 四、工作时间 经双方协商,保安人员每天上班小时,每月工作天(每人每月轮休四天);保安员休假或请事假时,由保安队长合理安排时间,请、休假 保安员在请、休假期间的工作由其他保安员加班完成(加班费由乙方支付),不得缺少双方商定范围内的岗位值班人数及降低效劳质量。 五、收费标准及付款方式 1、甲方每月向乙方支付保安效劳费总计元,大写:人民币(该费用包含保安人员工资元,效劳费元)。详细标准如下:保安队长每人每月元,共人,合计元;保安班长每人每月元,共人,合计元;保安员每人每月元,共人,合计元。 2、甲方为保安人员免费供应伙食(含早、中、晚餐和中、夜班人员夜宵)、住宿及水电等;如甲方不能免费供
19、应食、宿,则根据每人每月元的标准额外向乙方支付保安人员食宿费用。 3、上述两项所确认收费金额后甲方付款时如需乙方开发票,每月额外加收元税金)。 4、保安效劳费实行预付制,甲方必需于每月10日前以付当月的保安效劳费;如合同签订于10号之后,则当月保安效劳费应于签订合同时支付。 六、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 1、甲方应依据实际工作需求,配备足够数量的保安力气。对保安力气明显缺乏的,乙方应以建议函的形式知会甲方,甲方5个工作日内不整改而造成的相关后果,乙方不担当责任。 2、甲方应制定相关门禁治理、车辆治理制度以及责任区内有关的标准治理细则,同时依据安全防范工作需要,制作相关登记表
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