毕业生调查报告.docx
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1、 毕业生调查报告 为了准时了解我院毕业生就业状况和社会对人才需求规格的要求,把握用人单位和毕业生对我院在人才培育方面的意见和建议,有针对性的推动和加强我院的教育教学改革,我们于近期赴杭州走访了我院08届局部毕业生。通过与用人单位负责人以及毕业生的座谈等形式进展了调研。 本次调查的内容主要包括两个方面:一是用人单位对我院毕业生的评价以及用人标准,二是毕业生对学校教学工作的评价以及对在校大学生应当具备的各项素养提出了珍贵的建议。 1、在以浙江中汇税务师事务所为主要代表的用人单位负责人沟通中,他们对我院毕业生的综合表现表示满足,反映学生的实际操作力量较强,专业理论学问把握较为扎实,而且工作中踏实肯干
2、、吃苦耐劳,有上进心和敬业精神。用人单位对毕业生的要求,不仅看在校成绩,更看重学生的综合素养与力量,尤其是与人沟通交往的力量。他们对我院能够积极组织在校生报考注册税务师资格证的做法赐予了高度评价。同时用人单位也对我校教学提出了一些中肯的建议:盼望学校能对学生的实习赐予更加合理的安排,加强校企间的合作以便培育更加有用的人才。 2、以黄丽萍为代表的局部毕业生对学校教育教学工作总体比拟满足,认为我院教学运行状况良好,设置的专业课程能够比拟好的适应社会的需要,具有较强的应用性。同时,学院应进一步加强实践性教学环节,不断提高学生理论与实践相结合的力量。学校应加强对学生的职业生涯规划指导以及就业引导。另外
3、,毕业生们也依据自己的学习与工作经受与体会,对在校大学生提出一些建议:应珍惜在校的大好时间,依据个人的兴趣制定合理的学习与进展规划;努力培育自身各方面力量与素养;不断提高自身的创新意识和实践力量,培育良好的职业道德和团结协作的精神。 本次毕业生的跟踪调查给学院的教育教学改革的深化供应了一些有益的启发:首先,应连续进展专业构造的调整和课程设置的优化。课程设置要着眼于社会需求,要避开人才培育和社会需求脱节的现象;其次,要进一步加强专业实习实训与毕业实习等教学环节,搭建学院和社会有关部门、行业联系与合作的更宽阔的平台,为实践教学的进一步完善制造良好的条件;再次,要细心组织学生开展如社会调查、社会效劳
4、等与专业培育相结合的各项活动,培育学生的社会责任感和良好的人文意识,促进全面素养的提高。 毕业生调查报告2 近期,我部组成专题调研组,对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍状况进展了调研。调研实行个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进展。透过多层次、多角度调研,根本把握了规模企业人才队伍状况,对如何加强全市企业人才工作,为“工业强市”带给人才支撑进展了一些思索。 一、人才现状 1、引进人才呈上升趋势,人才总量有所增加。XX年国有企业改制时,全市人才总量一度呈下滑趋势,随着各企业逐步走上正轨,企业人才也稳步上升。截至目前,全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人,增加了67人
5、,人才比到达17%,增长了1.4个百分点。调查证明,进展来势足、效益好的企业引才力度较大,人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才15人、8人、12人、10人,受调查的64名人才中,对单位人才引进状况满足和比拟满足的占68.8%。从引进人才的方式来看,高层次专业技术人才主要透过在大专院校毕业生中聘请,一般专业技术人才则透过人才市场聘请。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生,鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。 2、人才培育力度加大,培育措施得到增加。问卷证明,一局部企业对人才培育的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培育的年均
6、费用达20万元,金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培育,另有7家企业人才培育费用在1万元以上。石化仪还对单位干部职工参与学历教育的费用实行全额报销。人才培育的措施明显增加。问卷证明,各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育治理学院教授定期给中层以上治理人才上课,金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议,分期分批将全体中层以上治理人员和专业技术人才送到长沙进展系统培训,效果比拟明显。受调问卷证明,认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。 3、人才收入稳步增长,安排机制有所改善。调查证明,目前规
7、模企业的安排标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢,为了吸引和留住人才,一些企业在安排制度改革方面进展了尝试,实行了中高层治理人才年薪制、技术人才岗位工资制,并大幅提高新引进人才的待遇。如湘澧盐矿对去年新引进的大学生实行提前定级,其工资标准按正式职工同等待遇执行。调查数据显示,全市规模企业经营治理人才和专业技术人才年均收入均在1万元以上,其中年薪2.5万元至3万元的有雪丽造纸、石化仪、鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧盐矿等5家企业,年薪5万元的有帮乐公司,其收入居全市规模企业之首。 二、存在的问题及缘由 1、企业人才队伍总体水平有待提高。一是人才比例偏小。受经济环境、区位条件、资源配置等多种因素的影
8、响,加之我市企业经营规模偏小,经济效益较差,直接导致全市企业经营治理人才和生产技能人才的缺乏。据统计,全市规模企业职工总人数7108人,而其中各类企业人才仅有1257人,占比重还不到17%,比全市企业人才比例低7个百分点。二是人才构成失衡。全市企业人才中,初级工498人,中级工332人,高级工6人,其人才梯次构成比为83:55:1,与合理的金字塔型比6:3:1有较大差距。高级技术人才的严峻缺乏,影响了人才队伍的帮扶提升潜力与企业的创新进展潜力。另外人才的老龄化也应引起足够重视,作为我市三大工业板块之一的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势,如嘉城汽部全部技术人才均为湖桥返聘人员,虽能满意
9、此刻生产需要,但根本没有新产品开发潜力。三是人才分布不均。全市规模企业人才行业、岗位分布不均。从岗位分布看,企业人才大多数集中在行政治理、财会、简洁手工技术等方面,如雪丽造纸115名企业人才中,有63名在行政治理岗位。从行业分布看,企业人才多集中在汽车制造、盐化工、造纸等行业,其它进展中的企业高新科技人才和信息治理人才严峻缺乏。 2、企业人力资源治理理念尚需改善。一是企业“人才资源是第一资源”理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。多数企业治理层没有培育职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施,对人才的使用只看眼前,不重长远,能用一时则用一时,不愿花钱培育人才,而且缺乏有效的鼓励机
10、制,共性是有竞争力的薪酬鼓励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优。调查中,64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是“一般”,69%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一般”或“不满足”。二是企业用人“近亲生殖”现象普遍。民营企业大多实行的是家族式的治理和族群式的人才聚拢,共性是企业治理层根本是“自己人”,对外聘技术人才也是顾虑重重,不敢放手使用,怕他们跳槽或者自己办公司,成为潜在的竞争对手。这就导致局部企业人才没有归属感而一走了之,长此以往,企业缺乏人才支撑,缺乏进展后劲。三是企业用人存在“急功近利”思想。一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求,但也存在急功近利思想,表此刻对人才的“
11、只用不养”或“重用轻养”,只把人才当“蜡烛”,而不是“可充电电池”,不少企业都认为人才就要来即能用,企业能够不担当人才培育和培训义务。如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比拟成熟的株州,根本不用公司培训。对企业培训状况的调查结果也证明,大多数企业虽然也对员工开展比拟常常的培训,但多是一些根本的公司章程或操作流程等应知应会教育,少有涉及提升员工综合素养或专业技能的培训,对岗位技能培训实行最为广泛的形式就是“师傅传带式”,少有正式的理论培训班或产品研发班。调查中,54.9%的企业人才认为企业近两年“培训活动开展较多”、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是“企业内
12、部专长员工授课”、65.5%的企业人才认为企业目前比拟注意“一线生产技能培训”。 3、企业人才队伍建立机制亟待健全。一是企业人才人事治理不标准。有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证,不实行人事代理,不为专业技术人员申报职称,导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务,现有职称还是从原先的公有制单位带进去的;大局部企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障,各类应由企业负担的保险都没有;“个体户式”经营与“家庭式”治理对企业人才只有月薪或年薪,没有正常的薪酬鼓励机制,“干好干坏一个样”等。种种治理上的不标准,导致了本地企业人才引力的缺乏。雪丽造纸年初预备从长沙电力学校引进两个大专生,上午
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