职级并行细则出台5篇.docx
《职级并行细则出台5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职级并行细则出台5篇.docx(17页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、职级并行细则出台5篇职级并行细则出台篇1202-年,中央出台了关于县级以下机关建立公务员职务 与职级并行制度的实施意见,为公务员在职务之外开辟了一 条职级晋升的通道,将公务员的工资与职务脱钩,即使公务员 不晋升职务,只要自己认真履行岗位职责,也可以从职级方面 发展,有效解决了基层公务员不升职也能提高薪酬待遇的问 题。特别是202-年6月1日,新公务员法颁布后,将职务 与职级并行的很多条件进行了调整,扩大到地厅级及以下的机 关,实施范围和晋升空间更宽、更广。新公务员法的实施,在职务与职级并行方面呈现出两 大高点:一是对职级任职的时间进行了缩短。从原来的12年 或15年才能晋升上一个职级调整为现在
2、的2年,从时间方面 缩短很多,真是给基层公务员赠送了一个大礼包,也是新公 务员法对基层公务员最大的福音。二是职数有了明确的限制。 202-年出台的职务与职级并行的实施意见没有规定职数问题, 新公务员法对每个职级明确了一定的职数,就算你达到条 件没有职数你也不可能晋升。目前,事业单位管理岗的晋升也非常困难,管理岗位最高 等级的设置以及晋升都受限于事业单位的行政级别,而大多数 常态化管理,要及时履行职级晋升程序,晋升职级的时间以达 到规定条件的日期为准。3.晋升职级的人员,自晋升职级的下月起执行晋升后职级 相应的工资待遇。兑现待遇所需资金,按行政隶属关系和现行 经费保障渠道解决。五、工作要求建立公
3、务员职务与职级并行制度,是完善公务员制度和深 化收入分配制度改革的重要内容,政策性强,涉及面广,情况 复杂,必须扎实细致地做好组织实施工作。(一)强化领导。为切实加强组织领导,我区成立了机关公 务员职务与职级并行制度实施工作领导小组,区长李广义任组 长,区委常委、常务副区长贾瑞生,区委常委、组织部长冯峻 任副组长,区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局、 区编办为成员单位。(二)严格实施。各部门、各单位要严格执行本实施方案, 不得自行扩大实施范围,不得自行变更晋升职级的条件,不得 自行出台提高职级待遇的措施。原自行采取的不符合国家统一 政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法,一律停止执行
4、。 对违反规定的,要坚决予以纠正,并追究责任。(三)正确引导。实施过程中,要做好政策解释和思想政治 工作,为该项制度顺利实施打下良好思想基础。要密切关注各 方面的反应,正确引导社会舆论。职级并行细则出台篇3事业单位改革,最先应是事业单位分类改革啦!事业单位 分类改革,将对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政 机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为 企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强 化其公益属性。机构改革中,强调要深化事业单位改革:1、全面推进承担行政职能的事业单位改革,纳入市县党 政机构改革统筹推进、同步实施;2、衔接主管部门及其职责调整情况,同步划转
5、和改革部 门所属事业单位;3、推进党政委政府直属事业单位改革;4、按照中央改革部署推进公益类事业单位改革;5、加大经营服务类事业单位转企改制力度;机构改革内容可以说与分类改革内容一模一样!换句话 说,3月份机构改革完成,事业单位分类改革也将逐步地完成。 因不同地市、县区的情况,最晚在20一年事业单位改革需基本完成。前段时间,流传行政职能单位改革、编制改革、转企改 革的消息得到平息,再也不用猜事业单位分类改革完成,人员分流安排1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置:“事”指 职能,“编”是编制,“人”是人员,意思是连人带编一起随 职能整合,职能整合到哪里,人员编制一起调整到哪里。2、招聘的合同
6、制管理人员自主择业:(1)人员编制精简在20%左右;(2)清理其他合同制人员;(3)全面清理辞退临时工。3、临近退休人员可提前交由社保部门接管职级并行细则出台篇4一、事业单位管理人员可以享受职称工资,职称可以通过 国家考试取得,还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称 编制是多少确定,如果超编,需要实现岗位竞争。二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工 资。三、既有职称,又有职务级别的单位管理人员,按照工资 高的待遇领取。事业单位不实行,本来事业单位就是走职称路线,不走职 级路线的。关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意 见三、实施范围(一)本意见的实施范围,包括县(市、区、
7、旗)和乡(镇、 街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管 理的机关(单位)中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管 理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正 处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施 范围。(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以 下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关 (单位)工作人员登记备案的在编人员,参照本意见执行。在事业单位三个岗位中,专技岗位通过评聘职称增加工 资,体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加 收入;而管理人员发展上升则较为困难,它的天花板”取决于 单位的行政级别,一般在地
8、市一级的事业单位大多是科级,也 就是单位领导才能聘用在管理7级,副职为管理8级,而对于 普通职员来说,只能一直处于管理9级,工资收入无法增加, 发展空间严重受限。从实施公务员职务与职级并行制度以来,基层事业单位管 理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈,但这 种改革属于国家事权,必须由国家统一部署推进。早在20 年,厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋 升制度,而在202-年7月,中央正式通过了关于开展县以下 事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见, 至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在202-年 11月,人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中,
9、也明确 了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下 来就等这一制度试点成熟后,在全国的推广实施了,曙光已经 可以看到,管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。职级并行细则出台篇5一是突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持中国特 色社会主义制度等一系列政治要求,把落实好干部标准贯穿公 务员管理全过程和主要环节,进一步彰显了中国特色。二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进 公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并 行制度,对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文 进行了修改。三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩 戒”调整为“监督与惩戒”,增加
10、了加强公务员监督和公务员 应当遵守的纪律等规定,修改完善了回避情形、责令辞职、离 职后从业限制等规定,增加了在录用、聘任等工作中违纪违法 有关法律责任的规定。四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,健全完善 公务员激励保障机制,加强了对公务员合法权益的保护。五是根据公务员管理实践需要,对分类考录、分类考核、 分类培训等进一步提出明确要求,对公务员考核方式、宪法宣 誓、公开遴选等方面作了修改。中共中央组织部负责人就公务员法的职务职级并行、健全 奖励机制等问题,作出明确答复。问:新修订的公务员法确立了公务员职务与职级并行制 度,请问作出这一改革是如何考虑的,制度是如何设计的?答:推行公务员职务与
11、职级并行、职级与待遇挂钩制度, 是党的十八届三中全会作出的重大改革部署,目的是调动广大 公务员的积极性、主动性和创造性,完善公务员制度机制,推 进公务员分类管理,加强专业化建设,拓宽公务员尤其是基层 公务员职业发展空间,实现对公务员的持续激励,有利于解决 非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等 问题。中组部负责人指出,落实中央要求,新修订的公务员法明 确规定国家实行公务员职务与职级并行制度,在具体的制度设 计上:一是重新设置了职级序列,规定综合管理类公务员职级 序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、 二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级 主任科
12、员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科 员。与原来的非领导职务相比,增加4个层级。二是对职级晋 升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法 类公务员职级设置根据本法由国家另行规定,留出制度接口。 之前,这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展 了试点工作,受到了普遍欢迎,取得了明显成效,已经具备在 全国推行的基础和条件。问:新修订的公务员法在激励公务员新担当新作为方面有 哪些新的规定?答:新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时,加 强正向激励、关心关爱,除了建立公务员职务与职级并行制度 外,围绕充分调动和激发广大公务员的积极性,还提出了以下 几个方面的措施。一
13、是健全考核评价机制。新增专项考核方式,规定考核指 标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置,着力解决一把 尺子量到底问题。加强考核结果的使用,明确“定期考核的结 果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员 奖励、培训、辞退的依据”,“公务员在年度考核中被确定为 不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职”, 进一步强化考核的“指挥棒”作用。二是健全奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及 时奖励相结合,突出奖励时效性;将“勇于担当”作为奖励的 重要情形,树立崇尚担当作为的良好导向;规定“可以向参与 特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念 章”,以进一步提升
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职级 并行 细则 出台
限制150内