虚拟股可转实股股权激励方案.docx
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1、股权激励方案为进一步完善公司的法人治理结构,促进公司建立、 健全激励约束机制,充分调动公司核心创始人及业务骨干 的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利 益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在公司 建立股权激励机制。一、激励时间。本计划有效期为2年,即20XX年X月X 日至20XX年X月X日,考评分两次,分别为20XX年X月X 日前和20XX年X月X日前。二、激励对象。1 .本次激励为担任高级管理职务(总经理、副总经理、 总经理助理等)、有高级职称的核心管理层或拥有独特专 业技能、处于关键技术岗位的骨干员工。2 .虽未满足上述条件,但公司股东会认为确有必要进 行激励的其他在职
2、人员。3 .公司激励对象的资格认定权在执行董事;激励对象 名单须经公司执行董事审批核实后生效。三、激励数量。公司目前注册资本金为250万,虚拟为 250万股,本次激励数量总额为25万股,价格为1元/股。四、激励来源。本激励计划中拟授予给激励对象的股 权期权的标的股权为公司各股东出让股权。五、激励额度。本激励计划的具体对象和激励额度:例:序号职位人员应激励额度1A10万股2B5万股3C5万股4D5万股注:未分配部分为预留股份,用于公司未来新引进人 才。公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、资本公 积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和 分配的,公司股东会有权进行调整。六、股权性质。
3、本次股权激励为虚拟股,即在职分红 股,仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其 他权利;不得转让、出售和继承。激励对象在激励后可按 原股价以现金购买的方式受让股东的注册股。七、考核评估。考核指标评分标准价值观一票否决制,由核心创始人团队予以评价公司指标公司指标285%系数为170族公司指标85%系数为0. 750烬公司指标70%系数为0.5 公司指标50%系数为0个人指标个人指标285%系数为1709区个人指标85%系数为0. 7509%个人指标70%系数为0. 5个人指标50%系数为0考核结果:激励对象实际激励额度二应激励额度义价值 观系数X公司指标系数X个人指标系数八、分红核算。可分
4、红净利润为按规定所交的滞纳金和罚款、弥补上 年的亏损、提取10吨U入法定公积金后的净利润。当年实际参与分配的分红基金规模二公司可分红净利润 *股东分红比例*10%(例:净利润为100万,可分红比例为 80%则分红基金规模为8万)。虚拟股权每股现金价值=当年实际参与分配的分红基 金规模+实际参与分红的虚拟股权总数(例:当年分配总 股数为25万,分配金额为8万,则每股价格为0. 32元/ 股)。参与分股的人员应按照“当年分红兑现:结转下年= 50%: 50%”的比例结构滚动分配分红现金,50%勺留存用 于公司内部项目跟投。个人当年可得分红二个人虚拟股数X虚拟股权每股现金 价值X50% (如:A总计
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