上海维管处劳务派遣管理实施细则.docx
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1、上海维管处劳务派遣管理实施细那么第一章总那么第一条为进一步加强和规范上海维管处劳务派遣用工管 理,有效防范单位用工风险,结合单位实际,修订本实施细那么。第二条 本细那么依据中铁电气化局集团用工管理 制度和中铁电化运管公司劳务派遣管理指导方法修订。第三条 本细那么规定了劳务派遣用工的管理部门、职责、劳 务派遣公司管理、劳务派遣计划管理、劳务派遣费用管理、劳务 派遣人员管理、工作要求等内容。第四条在公司受权委托下与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同;上海维管处 按劳务派遣协议用工,与劳务派遣人员只有使用关系没有劳动合 同关系。第五条 劳务派遣用工坚持依法合规、分层
2、分级管理、总量 调控的原那么,劳务费用纳入单位全面预算管理。第六条本方法适用于上海维管处及所属各单位。第二章职责分工第七条 人劳科(室)为本单位劳务派遣用工的归口管理部 门,其它部门是劳务派遣用工管理的配合科室。第八条处本部在劳务派遣用工方面的主要职责与权限:(一)负责组织贯彻落实上级关于劳务派遣用工方面的法新,在工作岗位上做出突出贡献的,给予300-500元奖励;(四)从事维管的劳务派遣人员参加施工,按照施工奖励标 准的40-60%进行奖励;(五)公司实现平安年,按照奖励标准的50%给予奖励;(六)参加各层级职业技能竞赛取得名次的,按照竞赛奖励标准进行奖励;(七)参加评先,获得各种荣誉称号的
3、,按照奖励标准进行奖励;(A)业主或上级指定奖励,按照奖励标准进行发放;(九)在应急抢险、抗洪抢险等特殊时期做出突出贡献,按 照奖励标准的40-60%进行奖励。以上奖励由各单位以书面通知方式通知劳务派遣公司,告知 奖励人员及标准,劳务派遣公司负责支付,各单位监督劳务派遣公司奖励发放。第四十六条符合以下条件的劳务派遣人员可择优纳入公司管理,具体条件如下:(一)参加公司年度技术比武取得相应名次的,按以下标准 执行:1 .参赛人数在30人及以上,获得个人前三名的;2 .参赛人数在30人以下,获得个人前两名的;(二)参加集团公司技术比武,排名在集团公司表彰参赛选 手后三名以内的;-10 -(三)获得公
4、司资质管理所需注册类资格证书,并在公司注册的;(四)取得符合公司要求的技师及以上技能等级的;第四十七条劳务派遣人员调转上海处内部的劳务派遣人员在处管段范围内转换用工单位的,应参照处内部调转手续办理调转流程,处下达调转通知。第四十八条各单位在转换劳务派遣服务公司时,留用劳务派遣人员的在公司服务年限、技能等级、专业技术职务等可能影响劳务派遣人员待遇的事项新用工单位应予以认可。第四十九条各单位终止同劳务派遣公司合作时,如仍有相关用工需求的,现使用劳务派遣人员可择优留用。第九章工作要求第五十条 各单位在使用劳务派遣用工过程中发现劳务派 遣公司存在违反劳务派遣协议的行为或其他违法、违规行为的, 应当及时
5、制止并将信息通报处人劳科及相关科室。第五十一条各单位要不断完善劳务派遣用工管理,对于发 生劳务派遣用工问题的单位,处将追究相关人员的责任。第十章附那么第五十二条本细那么如有与国家有关法律法规和上级文件 有冲突的,按国家有关法律法规和上级文件执行。第五十三条各单位应依据本细那么,结合本单位实际制定实 施细那么,并报处人劳科备案。第五十四条本细那么由处人劳科负责解释。第五十五条 本细那么自2021年1月1日起施行。原发上海维管处劳务派遣用工管理实施细那么(试行)(电运沪人(2020) 88号)同时废止。-12 - 律、法规和相关政策;(二)负责制定并实施劳务派遣用工管理实施细那么;(三)对各单位劳
6、务派遣用工工作进行监督、检查和指导;(四)负责收集劳务派遣用工过程中的相关问题,不断修订 完善管理制度;(五)负责本单位合作劳务派遣公司的选定、管理工作(研 究决定公司劳务派遣用工方面的其它重大事项);(六)处本部同时履行第九条规定的职责和权限。第九条 各单位在劳务派遣用工方面的主要职责和权限:(一)负责贯彻落实公司、处有关管理制度方法,研究制定 本单位劳务派遣用工管理实施细那么;(二)负责本单位合作劳务派遣公司选定、管理工作;(三)负责劳务派遣人员的培训与管理;(四)负责监管劳务派遣公司按单位要求发放劳务派遣人员 待遇;(五)负责对使用的劳务派遣人员进行管理、考核;(六)负责根据本单位实际合
7、理确定劳务派遣用工数量;(七)在职责范围内研究决定本单位劳务派遣用工的相关事 项。第三章劳务派遣适用岗位、条件要求第十条 劳务派遣人员一般适用于辅助性、替代性工作岗 位。(一)行政后勤辅助岗位:厨师、门卫、保洁员等。(二)生产类辅助岗位:一线工区接触网、变电、机械人员 等。(三)特别优秀的也可在局部一线生产工区(班组)兼职管 理岗位和局部管理岗位使用。第十一条劳务派遣人员招聘条件(一)后勤辅助岗位应满足以下条件:1 .原那么上男性不得超过60周岁,女性不得超过50周岁。2 .身体健康,具有二级以上医院的入职体检合格证明。(二)接触网、变电专业应满足以下条件:1 .原那么上男不超过45周岁、女性
8、不超过35周岁。2 .具有全日制中专及以上学历。3 .专业对口。(三)机械人员应满足以下条件1 .具有驾驶员相应资格证。2 .汽车司机原那么上不超过45周岁。3 .轨道车司机原那么上不超过40周岁。(四)临时用工应满足以下条件原那么上年龄满18周岁不满59周岁。第十二条 劳务派遣人员除满足中铁电化运管公司用工管 理方法规定的条件外,至少应满足以下要求:(一)无违法犯罪记录(报到前15日内开具并提供给用工单位);(二)有较强的责任感和忠诚度,综合素质较好;(三)具备用工岗位所需的学历、技能条件;(四)适应工作性质,服从工作安排。第十三条 各单位使用的劳务派遣人员必须与劳务派遣公 司签订劳动合同。
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