员工奖惩暂行条例.docx
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1、员工奖惩暂行条例第一章总那么第一条 为增强XXXX水泥有限责任公司(以下简称公司)员工的 责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序, 提高劳工作绩效,参照国家企业员工奖惩条例和集团相关制度, 特制定本条例。第二条 公司对员工的奖励,采取精神鼓励和物质奖励相结合 的原那么;对违纪员工的处理,采取思想教育和经济、行政处分相结合 的原那么。第二章奖励第三条 对忠于企业、认真履行职责、并做出较大贡献的员工, 公司给予精神鼓励和物质奖励。员工奖励分为:评优(企业劳模、优 秀管理者、优秀科技工作者、最正确员工等)、嘉奖、工资晋级、职务晋 升等。为最大限度鼓励子公司及员工降本增效,提升管理
2、水平,嘉奖 特设:总经理特别奖励、本钱管理奖、节能奖、精神文明奖、环境美 化奖。第四条员工有以下情形之一的应予奖励;1、在完成生产(工作)任务,提高产品质量或者服务质量、节约 资财和能源等方面,做出显著成绩的;2、在生产、科学研究、工艺设计、产品开发、技术改造、环境保 护等方面,有创造创造、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成 果或显著效益的;3、在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩的;4、对公司拓展业务取得重大效益或对公司的生产经营开展有特 殊贡献者;5、对保护公司和员工生命财产,防止或挽救重大事故有功,使公司利益免受重大损失的;6、检举揭发不法行为,见义勇为,同坏人坏事作斗争
3、,对维护 社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的;7、维护公司各项规章制度,查处违法违纪案件,事迹突出的;.8、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出 的;9、立足本职,敬业奉献、是为公司楷模者;10、其他应当给予奖励的。第三章处分第五条 对违规违纪、给企业造成经济损失或损害公司利益和 声誉的员工,采用批评教育、降薪、行政处分、经济赔偿等手段予以 处分。经行政处理仍未改进的,予以辞退或解聘劳动关系。员工的处 罚分为:降薪、停职检查、通报批评、警告、记过、记大过、降职、 撤职、留用观察、开除、辞退或解除劳动关系等。第六条员工有以下情形之一者,给予通报批评:1、劳动纪律松懈,
4、或旷工一天以内的(含一天),以下行为视为 旷工;1无故不上班;1.2 涂改考勤表;酗酒上班;1.3 私自托他人代班,雇人上班及搞小倒班;1.4 上班时间打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活或 赌博;弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的;2、在工作场所吵闹喧哗,阻碍他人工作,或不遵守公共程序的;3、工作极不负责任或消极怠工,影响生产和工作任务完成的;4、因以下原因,给企业造成直接经济损失额在1000元以上5000 元以内的(含1000元和5000元);4.1 玩忽职守,违反技术操作规程、平安规程及其他专项管理 规定,或者违章指挥,造成事故(工艺、设备、交通、质量、人身安 全等)的;工作失职,
5、致使所管理财、物、产品被盗窃、诈骗、流失;4.2 滥用职权,违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度;在销售、采购等经营过程中,违反企业规章制度。5、接收礼品、礼金在200元以上,500元以内的或贪污、偷拿夹 带企业财物,价值在500元以内的;6、隐瞒平安、设备等事故不报,没有保护好事故现场及原始资 料,给事故处理造成不良后果的;7、其他应给予通报批评行为。第七条员工有以下情形之一者,给予警告处分:1、月累计违反劳动纪律达3次以上或旷工1日以上者;2、因工作失职,连续三个月没有完成生产或工作任务的;3、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者;4、在工作场所吵闹喧哗,阻碍他人工作不听劝告,或不遵
6、守公 共秩序,寻衅闹事情节严重者;5、因玩忽职守,违反技术操作规程、平安规程及其他专项管理 规定,或者违章指挥,造成事故(工艺、设备、交通、质量、人身安 全等),给企业造成直接经济损失额在5000以上,10000元以内的(含 10000 元);6、接受礼品、礼金或贪污、偷拿夹带公司财物,价值在500元 以上,1000元以内的;7、其他应给予警告处分的。第八条 员工有以下情形之一,给予记过或记大过处分:1、月累计违反劳动纪律达5次以上或连续旷工达3日以上者;2、聚众闹职,打架斗殴,影响生产(工作)秩序和社会秩序的;3、因玩忽职守,违反技术操作规程、平安规程及其他专项管理 规定,或者违章指挥,造成
7、事故(工艺、设备、交通、质量、人身安 全等)的,经企业造成直接经济损失额在10000元以上,20000元以 内的(含20000元);4、接受礼品、礼金或贪污、偷拿夹带公司财物,价值在1000元 以上,2000元以内的;5、恶意攻击,诽谤,或作伪证中伤他人,直接干扰他人正常工 作的;6、歪曲事实,严重损害公司形象的;7、其他应给予记过、记大过处分的。第九条员工有以下情形之一的,给予降职、撤职、留用观察处 分:1、连续旷工达10日以上或年累计旷工达15日以上者;2、使用暴力殴打或伤害他人;3、有“六害”行为之一的,或受到公安机关拘留10天以上的;4、涂改、盗用单位文件印章或模仿领导签字,侵吞公私财
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