女性比男性更需通晓职场着装说课讲解.doc
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1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。女性比男性更需通晓职场着装-女性比男性更需通晓职场着装2011年03月02日10:29新浪读书新浪文化读书官方微博文章摘自衣服会说话作者:梁艳出版社:漓江出版社本书简介:衣如其人,衣服就像是你会说话的朋友,能够在第一时间表达出你的品位和风格。本书即是立足职场形象,从职场形象的类型、如何管理衣橱、巧用配饰、建立自我风格、商务旅行等各个方面,帮助职场女性塑造成功的职场。职场女性着装技巧不论你多么有才华或多么努力,如果你不知道游戏规则,就不会成功。美沟通专家、作家约翰格雷2009年,主持人启明凭借专业、睿智、
2、清爽、干练的形象成功跻身于改版后的中央电视台新闻联播主持人队列,担任24小时栏目主播。初识启明时他在上海东方卫视看东方主持早间新闻,那时启明的荧屏形象不是穿着休闲型保罗T恤衫,就是松散型花色毛衣。在职场着装大幅解围的现代,身着休闲装似乎没有太多不妥,但松垮闲散的T恤和毛衣既无法体现出新闻主播的职业权威,也无法体现出启明本人的机敏利落。在与启明探讨后,他接受了我的建议,从此将休闲保罗T恤和毛衣换成时尚而不俗套的西装外套搭配俐落白衬衫。改变后的启明看起来比原来精神、职业,更值得尊重和信任。俗话说:成功之人必有过人之处。启明意识到穿着将会影响事业后,马上动手付诸实践,充分调动了形象资源的功效。事实上
3、,形象不仅仅是成功人士的专享,每一个想成功、欲成功的人都应该好好研究并擅用“身上的资源”!形象对事业的强大推动力在西方从上世纪60年代就得到广泛证实,最著名的专家就要数美国形象大师约翰莫雷了。莫雷先生三十年如一日,以上万组数据和分析调研证明,穿衣不当的确会令人错失良机并导致事业失败。2005年4月,美国联邦政府地区经济学家季刊(TheRegi-noalEconomist)的一项报告也证实了“平庸惩罚”和“俊美奖励”存在于职场。身材高挑、仪表出众、气质迷人就是获得重用的一大利器。那些仪表出众者除了薪资高,升迁机会也多。平均而言,形象好者待遇高5%,形象差者待遇低9%。无独有偶,菲尔狄更斯大学(U
4、niversityofFareleighDickinson)的朱迪斯沃斯特教授通过向上千家公司寄发形象改造前后的求职者所获薪酬不同的实验,也证明了把一个普通形象的申请人,打扮成仪表得体的职业形象后,起薪待遇就会猛增8%20%。实际上,这些数据和调研只不过再次证实了人人心知肚明、极力否认却又无可奈何的共识:人类社会的确以貌取人。在视觉导向的世界,人们习惯依赖和信任眼睛所看到的。视觉正常的人,都会不自觉地被表象所吸引,根据捕捉到的视觉印象来认知判断,以决定下一步的行动。尽管,以貌取人肤浅易错,又不公平,人们还是无法根除本能的反应,继续下意识为之。尤其惜时如金的今天,如果不能即时向外界展示外在美,一
5、厢“路遥知马力”,谁还有功夫等待“日久见人心”?女性比男性更需要通晓职场着装社会发展使女性职场角色越发重要。然而与男士相比,由于自幼所受教育、社会角色分工,以及四力(决断力、想象力、拓展力、推进力)的先天不足,使女性在职场竞争中普遍弱于男性。在近年一项对高管的统计中,发现企业女高管比例低于30%,国内大集团和公司中女高管的比例更是低于10%。中国的很多职业女性一直信守着打拼才是硬道理、内秀才是金镶玉的观念,要么疏于自我打理,要么根本不屑打扮,结果在“着装反映能力”的认知偏见下,以不在乎外表的习惯自发制造了抑制个人事业发展的瓶颈,以至于无论怎么兢兢业业,都停滞不前。更为不幸的是,人们对女性的衣着
6、形象更不具有包容性。对不注重仪表的男性,人们常以成大事者不拘小节为其开脱;而对女性,则会因其不修边幅而低估其能力或视而不见、或听而不闻。也许有朋友仍会坚守不在乎外表的习惯,但对于渴望成功的女性,形象管理大师莫雷先生的调研结果也许值得深思琢磨:不懂穿衣或穿着不当的女人永远无法上升到事业巅峰!尤其对个矮、肥胖、年长、样貌普通、任管理级的女性,穿着对事业的影响尤为巨大!女性职场着装普遍通病拜“穿衣戴帽个人所好”之赐,大多数女性都不知道职场怎么正确着装。感性的女人们或依靠本能追求靓丽,或依靠直觉追求个性,或依靠喜好追求舒适,或依靠兴致追求性感而结果是,因着装不当白白丧失了天时地利人和的大好机会,在职场
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