用“实考”营造“实干”作风.docx
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1、用“实考”营造“实干”作风考察识别干部,功夫下在平时。2021年年底以来,云南省委组织部深入推 进作风建设、提升工作效能,组建20多个调研组,深入全省16个市(州)、74 个县(市、区)、148家单位开展蹲点调研,在一线考察干部,增强了选干部配 班子的科学性、精准性和实效性。空谈误国,实干兴邦。一名干部是否优秀,不仅要看他怎么说,更要看他怎 么做,尤其是在基层一线实绩。坚持在一线考察识别干部,既在对干部的工作成 绩进行量化打分,让优秀者有“甜头”,更在于形成导向作用,引导广大干部创 先争优,在基层一线实干苦拼、建功立业。坚持在一线考察,意在引导干部下基层。组织部门如何考察干部,是一个重 要的“
2、风向标”,重点考察什么,在哪里考察,就会引导众多干部朝这些方向努 力。当组织部门下沉一线,选配优秀干部,基层的干部就会成“香悖悖”,许多 默默无闻、业绩突出的干部,就可能脱颖而出,受到青睐重用。在干部招考时, 就会有更多干部选择基层,防止城乡“冷热不均”现象。坚持在一线考察,意在营造实干的风气。一分耕耘,一分收获。众所周知, 我们是一个真心为人民的政党,所有的努力都是为了让人民群众过上好日子,一 点一滴都必须干在手上,才能见到实效。广大基层的生活条件差、工作压力大, 上面千条线,下面一根针,只有把所有工作抓在手上,干在实处,才能见到实效, 增强人民群众的获得感。只有力戒打卡留痕、蜻蜓点水的形式主义作风,真正急 群众之所急、忧群众之所忧、解群众之所困,才能赢得群众信任。坚持在一线考察,意在鼓励吃苦的态度。吃得苦中苦,方为人上人。基层的 工作复杂多样,要想干出一番实绩,绝不会轻轻松松、一帆风顺,必定经经过艰 苦努力。年轻干部要入组织部门的“眼”,得到认可,就必须要努力干出成绩, 真正在工作中多学习、多思考、多改进,才能干出实绩。动真碰硬考核,打破人情干扰,让所有干部在基层公平竞争,重用脱颖而出 优秀之人,这是提升我们党执政能力的基础,也是增强为民服务质量的必然。 曼玲
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- 营造 实干 作风
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