消除工作场所性骚扰制度、工作场所女职工特殊劳动保护制度.docx
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1、消除工作场所性骚扰制度(参考文本)用人单位名称:中华全国总工会女职工部中国劳动和社会保障科学研究院联合研制2023年3月第一章总则第一条为加强女职工工作场所特殊劳动保护,维护女 职工合法权益,保障女职工身心健康,构建和谐稳定的劳动 关系,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳 动合同法中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳 动保护特别规定女职工保健工作规定等法律法规规定, 结合本单位实际情况,制定本制度。第二条本制度经第 届职工代表大会第一次会议审议通过。第三条 本制度适用于本单位全体女职工,并向本单位 全体职工公示告知。第二章劳动就业保护第四条 本单位在录(聘)用女职工时,依法与女职工 签订
2、劳动(聘用)合同,劳动(聘用)合同中应具备女职工 特殊保护条款,明确不得限制女职工结婚、生育等内容。第五条 本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规 定,并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面 告知女职工。第六条 女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生 之日起至满一周岁止)内,除有法律、法规规定的情形外, 用人单位不得解除劳动(聘用)合同。劳动(聘用)合同期 满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工本人提出解除、 终止劳动(聘用)合同外,劳动(聘用)合同的期限自动延 续至孕期、产假、哺乳期期满。第三章工资福利保护第七条 本单位工资分配遵循按劳分配原则,实行男女 同工同酬。女职工在享受福
3、利待遇方面享有与男职工平等的 权利。第八条 本单位不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳, 降低其工资和福利待遇。第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培 训等方面,坚持男女平等的原则,不歧视女职工。不因女职 工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。第十条 妇女节(3月8日),女职工放假半天。第十一条 本单位在发展的同时,采取积极有效措施, 持续改善女职工工资福利待遇,不断提高女职工权益保障水 平,促进女职工共享发展成果。第四章生育保护第十二条本单位严格执行国家有关女职工特殊劳动保 护的法律法规,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给 予特殊保护。第十三条女职工月经期保护(一)女职工
4、在月经期间,不安排其从事国家规定禁忌 从事的劳动。(二)患重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确 诊后,月经期间适当给予1至2天的休假。第十四条女职工孕期保护(一)女职工在怀孕期间,不安排其从事国家规定的孕 期禁忌从事的劳动。(二)对怀孕满7个月以上(含7个月)的女职工,本 单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安 排一定的休息时间或适当减轻工作;在从事立位作业女职工 的工作场所设置休息座位。(三)女职工在孕期不能适应原劳动的,本单位根据医 疗机构的证明,与职工本人协商一致,予以减轻劳动量或安 排其他能够适应的劳动。(四)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时 间计入劳动时间
5、,依法支付劳动报酬。第十五条女职工产期保护(一)按照国家有关规定,女职工生育享受98天产假, 其中产前可以休假15天;根据医疗机构证明,难产的,增 加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产 假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假,按照本地规 定执行。(二)根据医疗机构证明,女职工怀孕未满4个月流产 的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(三)女职工产假期间的生育津贴,按照本单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。(四)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职 工,本单位根据实际情况,在其怀孕期间予以减轻工作量; 经女职工申请,暂时调离有可能直接或间
6、接导致流产的工作 岗位。(五)女职工休产假,提前填写请假申请单,由上 级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。(六)职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪 产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。第十六条女职工哺乳期保护(一)女职工在哺乳期内,不安排其从事哺乳期禁忌从 事的劳动。(二)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不延长劳动时 间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工 安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个 婴儿每天增加1小时哺乳时间。(三)婴儿满周岁后,经医疗机构确诊为体弱儿的,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。第五章职业安全健康保护第十七条本单位加强女职工
7、的特殊劳动保护,对女职 工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时,投入专 项资金,通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施,改善女职工 劳动安全卫生条件。第十八条定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检 查以及女职工特殊需要的其他健康检查。第十九条 关爱更年期女职工,经医疗机构诊断为严重 更年期综合征的,经治疗效果仍不明显,且不适应原工作的, 应暂时安排适宜的工作。第二十条本单位公开承诺,对工作场所性骚扰行为持 零容忍态度,明确禁止性骚扰的具体行为,健全预防和制止 性骚扰的制度,完善必要的安全保卫措施,加强对消除性骚 扰的宣传、教育和培训,通过开通热线电话、意见箱、电子 邮箱等多种形式畅通投诉举报渠
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