集体谈判和集体合同qem.pptx
《集体谈判和集体合同qem.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集体谈判和集体合同qem.pptx(40页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第6章 集体谈判和集体合同引导案例 沃尔玛签订集体合同 以在本国市场拒绝劳工组织闻名的美国零售巨头沃尔玛,在深圳、沈阳和泉州等地与工会签订了集体合同。这是2008年劳动合同法实施后在集体协商领域的重大进展和突破。日,沃尔玛(中国)投资有限公司与深圳沃尔玛工会签订集体合同,此举意味着在深圳的多名沃尔玛员工的权益得到了更好的保护。这份集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等个方面,其重点包括:建立工资集体协商机制,每年月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商;今后两年工资平均增长幅度为“+”,即工资平均增长,同时公司提供用于升职和特别调薪;公司的最低工资要
2、明显高于深圳市政府公布的最低工资标准;在沃尔玛工作满年的员工可签订无固定期限劳动合同;本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等等。有别于其它,该合同是企业工会在深圳市总工会的直接指导下,与企业高层以平等对话的姿态,集体谈判完成,共历时1年半时间。25日下午,沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司在深圳市总工会举行了集体合同签字仪式。为了充分发挥集体谈判机制在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业发展中的作用,我国正在把集体协商工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。本章论述了集体谈判的类型、结构、进程,以及影响谈判结果的主要因素和法律对于集体谈判的规定和调整,同时还对我
3、国集体谈判的现状进行了简要介绍。通过学习,要达到以下目的:1 了解集体谈判的含义和功能2 了解集体谈判的结果及结果以及集体合同的性质和管理3 掌握集体合同的主要内容4 掌握集体合同的订立、变更和终止集体谈判的含义和立法目的国际劳工公约对集体谈判的定义为:集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方,同一个或数个工人组织为另一方,就以下目的所进行的所有谈判:(1)确定工作条件和就业条件;(2)调整雇主与工人之间的关系;(3)调整雇主组织与工人组织之间的关系。集体谈判的立法目的:(1)培育民主;(2)在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制,允许工人通过组织工会增强力量,进
4、行协商交涉,同时也对其行动、特别是罢工权利进行限制。(3)建立和提供有效解决冲突和争议的机制,确保经济的稳定和有效运行。二、作用1、确定和修改工作场所的规章制度2、协调劳资双方共同关心的事务;3、调解、解决劳资纠纷6.1.2 集体谈判的功能1)市场功能或经济功能2)管理功能3)决策功能6.2 集体谈判的结构、进程和结果6.2.1 集体谈判的结构 集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度,以及互相间的内在联系。1)集体谈判结构多样性2)集体谈判结构分类(1)正式谈判结构(2)非正式谈判结构6.2.2 集体谈判的进程1)集体谈判的复杂性2)集体谈判的进程第一,谈判
5、对手的承认第二,谈判义务和常设机构第三,谈判准备第四,谈判进程第五,谈判代表授权第六,集体合同期限。6.2.3 集体谈判的结果1)谈判力量2)利益、价值观和期望值3)谈判技巧集体合同的产生、发展与作用集体合同的产生、发展与作用产生与发展:产生与发展:是工人阶级罢工斗争的产物是工人阶级罢工斗争的产物最先产于资本主义国家,起源于最先产于资本主义国家,起源于18世纪末英美国家世纪末英美国家 1799年,美国年,美国 费城费城 制鞋工人与雇主首达协议制鞋工人与雇主首达协议 1850年英国的纺织、矿山、炼铁业年英国的纺织、矿山、炼铁业20世纪以来,开始以法律的形式确认世纪以来,开始以法律的形式确认 19
6、041904年年 新西兰新西兰 1907 1907年年 奥地利、荷兰奥地利、荷兰 1911 1911年年 瑞士瑞士 1918 1918年年 德国德国 1919 1919年年 法国法国作用:作用:它是劳动立法的一个补充它是劳动立法的一个补充对劳、资和政府三方均有利对劳、资和政府三方均有利6.3 集体合同的性质和管理6.3.1 集体合同的性质 集体合同的含义是工会组织(或劳动者代表)代表劳动者是工会组织(或劳动者代表)代表劳动者与用人单位(或雇主、雇主组织)就各项内部劳动关系问与用人单位(或雇主、雇主组织)就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。题进行集体协商而缔结的协议。集体合同的特征:
7、(1)主体特定性(2)目的特定性(3)内容广泛性(4)特殊的双务合同(5)要式合同集体合同与劳动合同的区别集体合同和劳动合同作为劳动契约的两种形式,既存在联系,也有着明显的区别。从历史角度看,集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展的,它是对劳动合同不足的补充。从现实程序来看,也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后,才会进一步签订集体合同。集体合同与劳动合同的不同之处在于:(1)主体不同(2)内容不同(3)效力不同(4)产生时间不同(5)签订的目的不同6.3.2 集体合同的管理集体合同由当地政府劳动部门、上级工会机关和企业主管部门联合管理,这是集体合同管理不同于个人劳动合同
8、、民事合同、经济合同管理的主要区别。集体合同管理机构的主要职责6.4 集体合同的主要内容我国劳动合同法第51条第1款规定这一规定概括了集体合同的内容,这些内容主要分为两类。(一)法定条款(二)约定条款在我国,集体合同的内容主要包括三个部分:在我国,集体合同的内容主要包括三个部分:(一)劳动标准条件规范部分(一)劳动标准条件规范部分集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容:用。主要有以下内容:1 1、劳动报酬、劳动报酬2 2、工作时间、工作时间3 3、休息与休假、休息与休假4 4、劳动安全卫生、劳动安全卫生5 5、补充保险和福利、补充
9、保险和福利6 6、女职工和未成年工的特殊保护、女职工和未成年工的特殊保护7 7、职业技能培训、职业技能培训(二)劳动力使用规范部分(二)劳动力使用规范部分主要包括劳动合同管理、裁员和对职工的主要包括劳动合同管理、裁员和对职工的奖励等奖励等1 1、劳动合同管理、劳动合同管理2 2、裁员、裁员3 3、奖励、奖励(三)过渡性规定(三)过渡性规定主要包括因签订或履行集体合同发生争议主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施,以及集体合同的监督检查办的解决措施,以及集体合同的监督检查办法等法等(四)集体合同文本本身的规定(四)集体合同文本本身的规定第三十八条集体合同或专项集体合同期第三十八条集体合同
10、或专项集体合同期限一般为限一般为1至至3年,期满或双方约定的终止年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前集体合同或专项集体合同期满前3个月个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。续订的要求。西方国家集体合同的主要条款工资和福利 工资和福利水平、工资分配、工资调整条款、团队奖金 工作时间和加班 工作规则 工作和收入保障 工作合同转让、解雇通知及技术变革、补充失业保险 资历工会保障和权利6.5 集体合同的订立、变更、解除和终止6.5.1 集体合同的订立1)集体合同订立的原则(一)全面履行原则(一)全
11、面履行原则全面履行原则,要求合同的当事人按照合同约定全面履行原则,要求合同的当事人按照合同约定的时间、地点和方式全面履行合同约定的义务。的时间、地点和方式全面履行合同约定的义务。全面履行原则是指集体合同具有法律约束力的要全面履行原则是指集体合同具有法律约束力的要求求。(二)协作履行原则(二)协作履行原则要求集体合同的双方当事人应本着合作、要求集体合同的双方当事人应本着合作、诚实的态度履行双方约定的义务。诚实的态度履行双方约定的义务。在劳动关系中,劳资双方虽然存在着利益在劳动关系中,劳资双方虽然存在着利益的差异和冲突,但同时两者在根本利益上的差异和冲突,但同时两者在根本利益上又有一致性,劳动者在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集体 谈判 集体合同 qem
限制150内