繁昌惠民医院助困活动计划.docx
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1、 繁昌惠民医院助困活动计划 繁昌惠民医院助困活动规划 繁昌惠民医院“助困”活动规划 繁昌惠民医院为了报答社会各界的关怀、支持和厚爱,打算在马上迎来建院三周年之际,开展“关注因难人群,共建和谐社会”为主题的公益活动。 一、活动目的 惠民医院盼望通过民政共同开展这项公益活动,宣传和强化公益慈善,用人与人之间互帮互助的友爱精神共筑社会和谐,让惠民医院扎根于繁昌,更好地效劳于繁昌城乡居民。二、活动内容 1、为五包户、特困户家庭献上爱心; 2、为助困家庭成员免费安康体检,并对其进展安康生活指导;3、向周边群众开展“关爱安康”询问活动。三、活动方法 1、与乡镇民政联系,并由民政选择确定助困对象。2、由民政
2、和所在地村干部伴随,医院领导向助困家庭发放 大米和食用油,依据自愿,随行医务人员为其家庭成员作安康检查和安康生活指导。 3、医院专家、领导寻访周边群众,以“拉家常”谈话方式宣 传安康学问,并听取群众对惠民医院的意见和建议。4、本活动自4月上旬开头至8月下旬完毕,每月在一个镇选 3个村9户助困家庭。5、邀请电视台记者参加,以电视群众平台营造“发挥社会力 量,关注困难人群”的气氛。四、医院参与人员 周兵(院长、副主任医师)刘嘉祺(内科副主任医师)孙圣才(外科主治医师)彭兴海(B超检验技师) 二O一三年四月三日 扩展阅读:繁昌惠民医院劳动保障自查报告 繁昌惠民医院劳动保障自查报告 繁昌县人力资源社会
3、保障局: 依据人社局(201*)30号文关于开展繁昌县201*年劳动保障书面审查和诚信评价的文件精神,对比审查文件和治理的每个细节,逐一自查,现将自查状况报告如下; 一、劳动合同的订立与履行 我院自201*年成立以来,遵守劳动保障法律法规,根据规定全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同,并严格履行,广阔员工的切身利益得到了有效的保障,截止目前无劳动争议投诉现象发生。 二、遵守制止使用童工的规定 在员工录用的程序上,我院人力资源部严格把关,新进员工必需提交本人身份证原件,无论该员其它状况如何,没有到达法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,杜绝使用童工现象的发
4、生。 三、遵守女职工特别劳动爱护的规定 高度重视女职工的特别劳动爱护,依据女职工劳动爱护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、等有关法律法规,制订了一系列女工劳动爱护的规章制度并得到详细的落实。详细表达在以下几个方面: 1、劳动过程中的特别爱护 我院规定全部工作人员,必需穿工作服,做好个人的安全防护措 施,工作中严格进展安全检查,确保全部员工的人身安全。 2.女职工的特别劳动爱护 、已婚待孕女职工,依据状况,将她们调离与化学物质有可能接触的岗位,让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 、对怀孕7个月以上的女职工,担心排其延长工作时间和夜班劳动。 、女职工在人流、产假和哺乳期均根据相关标准赐予假期
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