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1、OHRP中文版目录第一部分第一部分:组织人才概述组织人才概述组织人力资源规划概要目前组织架构梳理未来建议组织架构模型团队领导力评估团队领导力:九宫格模型(绩效x 潜质)个人能力剖析&个人发展计划继任者计划第二部分第二部分:行动计划行动计划2014年实施计划(组织架构&人员)附录附录:仅供参考仅供参考空缺关键岗位高潜质人才情况梳理未来组织架构职位名称 姓名关键变革理由阐述:(关键变革理由阐述:(2 3点,每点描述不超过一行)点,每点描述不超过一行)部门名称部门名称职位名称职位名称&姓名姓名4部门总人数:正式编(?)非正式编4直接下属人数::部门岗位职责(2-3点):部门名称部门名称职位名称职位名
2、称&姓名姓名4部门总人数:正式编(?)非正式编4直接下属人数::部门岗位职责(2-3点):部门名称部门名称职位名称职位名称&姓名姓名4部门总人数:正式编(?)非正式编4直接下属人数::部门岗位职责(2-3点):部门名称部门名称职位名称职位名称&姓名姓名4部门总人数:正式编(?)非正式编4直接下属人数::部门岗位职责(2-3点):部门名称部门名称职位名称职位名称&姓名姓名4部门总人数:正式编(?)非正式编4直接下属人数::部门岗位职责(2-3点):部门名称部门名称职位名称职位名称&姓名姓名4部门总人数:正式编(?)非正式编4直接下属人数::部门岗位职责(2-3点):部门名称部门名称职位名称职位名
3、称&姓名姓名4部门总人数:正式编(?)非正式编4直接下属人数::部门岗位职责(2-3点):团队领导力评估团队领导力评估员工排名员工排名:1.2.3.4.5.照片姓名职位名称&部门2014:成长期员工姓名职位名称照片2013:待晋升员工2014:成长期员工姓名职位名称照片2013:低绩效员工2014:问题员工姓名职位名称照片2014:成长期员工2013:成长期员工姓名职位名称照片2013:成长期员工2014:待晋升员工姓名职位名称待晋升员工待晋升员工待晋升员工待晋升员工成长期员工成长期员工成长期员工成长期员工低绩效员工低绩效员工低绩效员工低绩效员工问题员工问题员工问题员工问题员工动态人才动态人才
4、动态人才动态人才 (T08(T08级及以上)级及以上)级及以上)级及以上)高潜质人才高潜质人才高潜质人才高潜质人才 (T10(T10级及以上级及以上级及以上级及以上)“OHRP 评级评级”潜质评级潜质评级*=待晋升员工待晋升员工待晋升员工待晋升员工动态高动态高动态高动态高潜质人才潜质人才潜质人才潜质人才成长期员工成长期员工成长期员工成长期员工动态高动态高动态高动态高潜质人才潜质人才潜质人才潜质人才2013:待晋升员工团队领导力:九宫格模型(绩效x潜质)未来未来1-2年暂无年暂无晋升潜质晋升潜质未来未来2-3年有晋升年有晋升潜质潜质未来未来2年内有晋年内有晋升潜质升潜质2013-14年关键发展业
5、绩请在此处描述发展业绩需改进需改进高绩效高绩效高绩效高绩效高潜质高潜质需改进需改进稳定稳定贡献贡献高绩效高绩效不达标不达标需改进需改进需改进需改进低低中中高高中中高高低低绩效绩效潜质潜质团队领导力:九宫格模型(绩效x潜质)未来未来1-2年暂无年暂无晋升潜质晋升潜质未来未来2-3年有晋升年有晋升潜质潜质未来未来2年内有晋年内有晋升潜质升潜质2014高潜质绩效员工发展计划请在此处描述发展计划姓名:培养发展计划姓名:培养发展计划姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(
6、职级)姓名(职级)姓名(职级)姓名(职级)低低中中高高中中高高低低绩效绩效潜质潜质个人能力剖析(姓名/职位)个人发展计划(姓名/职位)继任者计划职位名称姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名现现任任者者准准备备继继任任者者姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)一一年年内内继继任任候候选选人人姓名(目前职位e)姓
7、名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)职位名称(Org Owner)职位名称Org Owner)职位名称(Org Owner)职位名称(Org Owner)职位名称(Org Owner)职位名称Org Owner)2-3年年继继任任候候选选人人姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职
8、位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)姓名(目前职位)天士力内部(非信息中心)潜在继任者女性继任者天士力外部潜在继任者2014年实施计划*(组织架构)*未来理想组织架构实施计划组织组织组织组织主要实施计划主要实施计划主要实施计划主要实施计划 责任人责任人责任人责任人截止日期截止日期截止日期截止日期(年月年月年月年月)2014年实施计划*(人员规划)目标员工目标员工目标员工目标员工(部门职位名
9、称姓名部门职位名称姓名部门职位名称姓名部门职位名称姓名)主要实施计划主要实施计划主要实施计划主要实施计划责任人责任人责任人责任人截止日期截止日期截止日期截止日期 (年月年月年月年月)未来理想组织架构实施计划附录 仅供参考空缺关键岗位(未来12个月内)部门部门职位名称职位名称增增编补岗职位描述职位描述职位描述职位描述上级汇报上级汇报上级汇报上级汇报对象对象对象对象候选人候选人候选人候选人(外部内部外部内部外部内部外部内部招聘)招聘)招聘)招聘)到岗时间到岗时间到岗时间到岗时间姓名姓名姓名姓名部门姓名部门姓名部门姓名部门姓名绩效潜质绩效潜质绩效潜质绩效潜质目前岗目前岗目前岗目前岗位在岗位在岗位在岗位在岗时间时间时间时间(月)月)月)月)潜在工作岗位潜在工作岗位潜在工作岗位潜在工作岗位(部门部门部门部门/职位名称职位名称职位名称职位名称)高潜质人才情况梳理高潜质高潜质高潜质高潜质人才人才人才人才总数总数总数总数所占部门所占部门所占部门所占部门人员比率人员比率人员比率人员比率 T06T07T08T09T10T11高潜质人才培养计划高潜质人才培养计划:(2-3点)点)此此课件下件下载可自行可自行编辑修改,修改,仅供参考!供参考!感感谢您的支持,我您的支持,我们努力做得更好!努力做得更好!谢谢!
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