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1、 个人近三年工作总结汇报范本个人近三年来的工作总结(九篇)最新个人近三年工作总结汇报范本一 您好! 我很圆满自己在这个时候向工厂正式提出辞职。 我来工厂也快xx年了,也很荣幸自己成为xx工厂的一员。在工厂工作x年中,我学到了许多学问与技能。特别感谢工厂赐予了我在这样的良好环境中,工作和学习的时机。 但是我由于个人缘由需要辞职因本人身体的原因,需回家调养,盼望不要由于我的个人缘由,影响了工作的进展。因此,我不得不忍痛离开喜爱的岗位。 我盼望在2023年xx月xx日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我肯定会站好最终一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管安排,我肯定会尽自己的职
2、,做好应当做的事。 望领导批准我的申请,并请帮助办理相关离职手续。 祝您身体安康,事业顺心。 此致 敬礼! 辞职人:xx 2023年xx月xx日 最新个人近三年工作总结汇报范本二 20xx年已随圣诞的降临,而在悄然的逝去,往事虽不行追,但将来犹可待,总结过去的阅历教训,只为更加美妙的明天。对于将来的工作我们不想做个空想家,所以只有仔细总结吸取着过往的教训。这一年里虽然我们部门“人单事薄”,但在大家的默契协作下工作还是比拟顺当的开展着。好的方面就不再总结,保持连续发扬、传承的态度即可,以下几点仅总结工作中缺乏及需要改良的地方。 第一:工作的准时性和时效性 选购工作比其它工作,更讲究一个轻重缓急,
3、在轻重缓急的根底上,要快速准时的处理掉重要及紧急的事务,假如这点做不好,将直接会导致客人的投诉,影响企业形象,从经营角度来看,我们是效劳性企业,准时快速的选购就是的效劳。 例如:酒店常常会有客人提出一些临时性的要求,软件效劳及酒店原有的硬件效劳是根底,只要超出这个根底,选购员就要立刻实行行动,依据客户的要求准时供应满意客户要求的物资及设施,这个过程可能是一天,也可能是半小时,从这点看做好对客效劳也是对选购员的一个挑战,半小时要的物资假如在三十一分钟后拿过来,也是我们工作的不到位。失去了时效性,做出的工作也就没有了意义。以后的工作我们要加强合作,增加敏捷机动性,在工作中发挥我们的能量。 其次:程
4、序的重要性 平常工作中为了更好的更快的完成工作,总想这跳过一些繁琐的程序,我想这可能是我们每个选购员都曾想过的问题,但恰恰就是这些程序,在标准这我们的工作,这些程序也是前辈们在自己工作多年的根底上总结建立的,有可行性,假如脱离了其中的某个环节,工作可能就会出问题。 这点我深有体会,虽然我们选购的许多物资也是货比好三家,有时是四家、五家,但没有准时做招标或形成文字的选购记录,集团审计一查就出问题,没有按集团文件精神执行,就是违反程序;再比方,就是使用部门紧急申购物资,为了满意准时选购,没有履行签字确认手续,就将产品买回,由于某种缘由,使用部门又提出退货,这样选购员就很被动,没方法被逼着就扮演上了
5、出力不讨好的角色。还有一些,紧急的工程工程,需要签合同,合同没下来就开工,假如合同在某个环节出问题,签不下来,那选购员就骑虎难下了。 这样的例子工作中也消失不少,针对这点,我们肯定要充分的熟悉到程序的重要性,不要忽视程序,在紧急物资选购时肯定要有相关岗位领导签字确认授权,才可以去执行,并且物资到位后要准时做好后补程序的审批。这样我们才能在工作中躲避风险。 第三:认清自己、清廉自律、划分好自己与不当得利的关系 选购工作很敏感,联系着许多财和物,作为*的我们,肯定要摆正自己的位置,认清自己,做到清廉自律。这句话说出来简洁,要做起来却不易。社会本身就有这样一种习气,办事确定要送礼,不送礼办不成事,已
6、经形成了办事的习惯思维。这样的事在选购工作中也会遇到,送礼、送卡现象。 试想假如我们拿了别人的东西,是否还能公正、公正的对待每次选购工作,假如不能,企业就可能会蒙受损失,自己也会被卷进这是非之中。选购员仔细工作都可能会迎来外人异样的眼光,更别说吃、拿、卡,工作就更加不好开展,单位损失的是利,我们毁掉的是名,名利受损的事情,我们还是不要去做,划分好自己与不当得利之前的距离。这样做事情才能挺直腰杆。这也是我们的企业理念的内容,做事先做人。 第四:供给商的治理 这点几乎在每次写总结报告的时候都会提到,它也是很重要的一点,治理好了供给商不仅能给选购工作节约许多时间,也能保证企业安康和谐进展。仔细思索一
7、下,我以为要从以下几点抓起: 1、选择供给商要慎重,要对供给商进展仔细考察,不仅是实力的考察,也要看供给商的人品,从多方面综合考虑,选定供给商。 2、提高供给商的积极性,积极性很重要,就像我们做工作一样,没有积极性工作是做不好的,关注供给商的账目,准时帮忙供给商对账结账,让供给商感觉到我们不仅从酒店利益动身,也会站在他们的角度考虑问题。建立维护好供给商与企业之前的桥梁。 3、对待供给商的态度要友善。信任每个与我们合作的供给商,他们不仅为了寻求利益,也需要得到我们的敬重。我们要公平对待每一位供给商。 4、培育供给商对待事情准时响应的性格。积极协作选购部各项工作。 5、做好供给商的考评,以文字的形
8、成送货标准条例,并制定惩罚措施。 第五:提高执行力度。再好的规划,没有执行,只能是空想 以前的工作,许多执行不彻底,最终导致左顾右盼,分神分力。许多事情我信任都是逼出来的,只要对自己严格一下,就没有做不好的事情。 第六:提高问题处理力量 对待已经发生的问题,反响要快,汇报要准时、处理问题要灵敏坚决,要有自己较好的处理建议供应,并能与供给商做适宜的沟通谈判,并将谈判结果准时汇报。对于可能消失的问题,特殊是重大问题制定问题处理预案,也为新员工学习供应文字资料。 20xx年对我们每个人来说,又将会遇到更多的挑战,有挑战才有动力,有动力才会进步,踩着20xx年的工作步伐,我会连续前进,将来的一年做好以
9、下几点工作: 第一:开拓思路,创新思想,多思索,多行动,多总结。 其次:做好各项物资招投标工作,整改20xx年工作中不标准的选购工程。 第三:多考察市场,考察供给商,储藏更多优良资源。 第四:准时,有效,快速选购各类物资。 第五:做个有规划的选购员。按轻重缓急列出日规划、周规划,月规划,并不折不扣的执行。 最新个人近三年工作总结汇报范本三 一年多的时间让我成长了不少,我很感谢各位领导对我的关怀与帮忙,同时也感谢公司情愿给我时机让我成长,让我学习,人力资源部从成立到现在已经有一年时间了,我很荣幸自己参加了人力资源部的成长历程,从无到有,从当时的不完善到如今的不断进步,这一切都是各个部门的功绩,现
10、将自己这一年的工作作如下总结: 一、主要工作 1、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集治理,使其更加完善化,保证员工档案的完整性。 2、负责治理员工劳动合同,员工的劳动合同签署工作进展的不是很顺当,好多员工都不情愿签订劳动协议,员工对于劳动协议签署这方面熟悉不到位,在下一年的工作中会给员工讲清晰这方面的问题,以便更加顺当的与员工签署协议。 3、结合公司工龄工资相关规定,每个月进展员工工龄工资的核算。 4、负责员工入离职手续的办理, 5、负责过节员工福利的发放 6、帮助做好员工的聘请与任用的详细事项,详细包括聘请信息的公布,员工的面试工作以及安排员工实习工作。 7、帮助各个部门组织员工业余活
11、动的筹划、实施与监视工作,丰富员工的业余生活。 8、负责各个部门经理的考核汇总以及销售部与生产部的指标考核。 9、帮助各个部门对其各项规章制度进展完善。 10、10月份开头对公司全体员工进展多方面的培训,包括技能培训和综合素养培训,这些培训都是公司内部组织的一些培训。 11、负责员工调动通知单的填写与发放工作。 二、 个人阅历总结: 1、对个人来讲应当在仔细工作之余加强学习,不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,要好好珍惜这个来之不易的学习时机。 2、做好长期人员储藏工作,制定人员聘请规划。 3、做好新进人员与在职人员的培训工作,让新进员工能更快的适应工作,让老员工以更加娴熟的技能进展工作
12、 三、个人缺乏之处: 1、处事态度和方法的不成熟,有许多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者还是以以前简洁的思维方式去思索了简单的问题,以致有时会消失一些工作上的失误和漏洞。 2、不够自信,自己应当不断充实自己,加强自己的底气让自己更有信念更加自信。 3、提高自己的表达沟通力量,人力资源治理工作是人与人之间的沟通沟通,只有沟通沟通好了才能将工作做好。 4、自己的综合力量尚有欠缺,在处理事情方面有些薄弱。 四、个人明年规划: 1、提高自己的职业素养、做事以合法、合理为原则,以公司利益为动身点。 2、企业文化的传播者,使自己的专业水平提升更高水平,提高沟通、协调力量。 3、对于人力资源各大模块进展
13、系统的学习与总结。 4、对人力资源治理工作进展系统的学习,更加深入其中。 5、试着对公司进展战略方面的规划,进一步提升自己。 五、对公司的建议: 1、建立完善的规章制度治理体系以及执行体系。 2、对于员工满足度调查表上面的问题以及建议准时作出回应,鼓舞员工积极提出建议。 3、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思维中,思维打算行为,行为养成习惯。 4、明确鼓励制度,如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓舞,这样有利于提高工作效率。 5、明确岗位职责,让在职的每位员工都要清晰本岗位的职责,这样不管是新进员工还是老员工,都会知道自己该做什么。 最新个人近三年工作总结汇报范本四 自上
14、月十二号至今,我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙劳碌碌,因劳碌故而充实,然而由于充实往往日子过得好像仓促,仓促地不暇思考。但是,当蓦然回首的时候才发觉,这匆忙而过的一个月确让我有了相当程度的转变,或者说是提高。或许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早,然而不行置疑的是,这一个月的熬炼让我更成熟了、更自信了、更能以专心上进的态度应对工作、生活中的问题了 毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前许多人主见大学生要先就业再择业,我一直不赞成,认为这但是是无奈之举,假如能有丝毫的时机还是要在就业之前择好业,做好职业生涯规划(这丝毫的时机对每个人都是
15、有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的端详和人生方向的选取上,所以说,毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必定。但是,尽管是必定,三星人力资源部这个平台也的确让我意外惊喜,在做好了一波三折的准备之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。 一个月内的工作感觉繁琐、劳碌,但是总结之下要做的也但是简简洁单的几件事: 一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员状况,随时把握人员变动状况,定期对入职人员做分类统计,有效利用岗位分析表。 二、搜寻并联系紧需人才。每一天查看邹平人才网、51job、公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并透过其他各种途径获
16、得所需人才信息并取得联系。 三、办理员工报名、入职手续。 四、更新、完善人才库。定期把握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保证内外部人才库的更新。 或许随着对工作的熟识我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动组织、聘请会、聘请宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧,在我娴熟把握各项工作后或许会发觉,这天看似有挑战性的工作也但是如此。 我的工作重点是聘请,在员工的聘请、入职方面的详细工作我是根据以下流程进展的: 1、分析岗位需求; 2、重点、紧急岗位建档; 3、搜寻、联系所需人才。 1、重点了解、验证应聘者根本条件
17、; 2、对初试合格者登记; 3、开介绍信介绍到岗位复试。 1、在登记表上标注; 2、交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体检者开查体介绍信。 1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等; 2、培训; 3、填试用通知单,并招经理签字。 1、签合同、填员工信息登记表; 2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题,发放试用通知单。 六、登记入档阶段。 1、按公司分别做入职登记; 2、合同及相关证明分别存档; 3、大专以上来访、入职者登记; 4、整理保存试用通知单存根及介绍信。 工作任务的执行、工作方法的选取、工作流程的熟记此刻来说都已经没有很大的问题,但是要想真正的
18、契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些,由于这不单单是一个工作方法和流程的简洁问题,它受到自身观念、思维、阅历、性格、心理等多方面本性因素的制约。透过这一个月来的自我观看和身边朋友同事的评价,我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点: 首先是处事态度和方法的不成熟,在学校里身边都是跟自我年龄、学问构造差不多的同学、朋友,沟通起来不用有太多顾忌;但是工作以后要应对许多类型的人群,从一般职工到高层领导,从小弟小妹到大爷大妈,性格多种多样乍面临这种纷繁简单、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维
19、观念的不成熟。有许多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者还是以以前简洁的思维方式去思索了简单的问题,以致有时会消失一些工作上的失误和漏洞。然而,这两点不成熟的表现归根结底还是社会阅历的缺乏造成的,社会就像那块磨刀石,只有切身与之相磨砺方显利刃! 这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一,往往我总是将自我置于边缘角落的位置,对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧,但是不行否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。但是,自信需要底气,底气源于资本,一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不一样寻常的经受,或许对于我在时间上还有点欠缺或许在经受上还有所缺乏,但是只要我持续心理状态时上进
20、的就不怕起点低,也不怕路途远! 初来的几天,经理也评价我说“敏于行而讷于言”,一语中的。我前不久看的一本书叫钝感力,教人们在为人处事、心理反响上要学会有一些钝感,或者说木讷;曾国藩也主见在语言上不要太灵敏、灵活,而多一时间和精力在思索上,我受这种主见的影响很大。但是,虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍。 另外,从外部环境方面来思索,我也存在这样的问题:孤悬海外,不沾圣化。自入职以来就在聘请办公室这边,没有经受总部的融相宜应阶段,许多工作上需要摸索,大局部工作属于受总部遥控型的,虽然并不影响工作的进展,但是对于
21、环境的融入却是一个制约因素。 针对以上总结的个人及环境弊端,接下来我将实行如下调整应对思路: 首先,多与人沟通。无论是阅历缺乏、不够自信还是表达力差,一个共同的缘由就是接触的人少、与人沟通的少、涉足的社会层面狭窄,因而在以后的工作生活中要从心理上转变对纷繁简单的人际交往的看法,不以之为一种负赘,相反,要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人沟通、多参与社会活动、多思索总结、多以学习的姿势应对每一个人每一件事。 其次,持续下班后规律、上进的日常生活。坚持每一天熬炼,保证身体安康强壮,只有身体安康才能从外表上表达出自信的气质;坚持不断的学习,每一天补充些学问、精神食粮,腹有诗
22、书气自华,腹有诗书自然能做到口若悬河,腹有经史自然能够处事不惊,也自然对自我不用疑心。 第三,多向领导请教。我信任绝大局部领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他常常问一些问题,相反,他们确定以能够把半生的阅历教授给我们年轻人而欣慰。我身在办公北楼,北楼有林经理,也有其他许多有阅历的领导、同事,我有问题能够随时向他们请教。固然,我每一天都会往南楼去,许多问题都不用占用多少时间,汇报工作的同时听听经理的指导。经理当时说要随时学习,抓住人就问。所谓三人行必有我师,我应当学会、学精这种潜力,无论是领导还是同事,甚至路边熟悉的每一个人,假如他们有可能解答我的问题我都要向他们请教。 第四,访问各分公司
23、。经理也支持不仅仅要读万卷书还要行万里路,光是透过柏拉图所谓理型世界来熟悉事物是是不够的,只有透过感官世界切实的体验过才能有触目惊心的熟悉。因而光在脑子里想固然的构思出分公司的样貌,推断出内部的工作流程是不够的,当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信,所以一有时机就过去瞧瞧,跟公司的领导同事沟通沟通。 经理说,刚来到一个环境中我们要先学习,等把那里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见。我来到三星人力资源部的一个月,学到的东西不少,但是较之岗位全部的工作只是皮毛而已,尙没有学完学完更不用说学会、学通了。缺乏以提出个人看法,但是与从前所学理论学问相较,的确发觉很多不能契合
24、的地方让我不能明白,因而大致列出来恳求经理指教。 一、部门人员的主角。刚来面试的时候,经理说过我们人力资源部是一个人才培育中心,是为公司培育熬炼人才的地方,这就打算了本部门职员的流淌性,大多职员都在一两年后调任其他岗位,然后再从内外部选拔、培育。这样一来,我们部门就成了一个中转站,永久形不成一个有实力的稳定的团队,因而人力资源部也不简单壮大起来。所以,我感觉人力资源部就应有一个内部的提升机制,从而使提升不单单是外调,固然这种提升的方式能够使敏捷的不限于职位的晋升。 二、对待高学历求职者。首先是在面试方面,对于共性的岗位我们就应有特地的面试流程设计,不就应让他们跟全部的入职者一块到办公室凑喧闹,
25、或者处理方式不应看起来太过随便,以表达对他们的敬重、对学问的敬重。由于刚毕业的大学生的心理都比拟敏感,一时可能理解不了抱负与现实之间的落差;然后是在签订劳动合同方面,大学毕业生对待劳动合同的态度非常慎重因而过于死板,由于学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题,前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了,所以在劳动合同方面还要进展一些思索。 以上是我一个月来的工作总结,以及一些想法,许多不成熟的地方期望经理批判指导。总体来说,这个月是以学习和适应为主,真正的工作,或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。 最新个人近三年工作总结汇报范本五 时间如流水,转瞬间一年的工作已经
26、完毕。一年来在队党支部和班排的正确领导下,通过自己的努力仔细完成了上级交给的各项任务。回想这一年的工作取得了很大的进步但也存在一些问题,为了更好的在工作中能够奋勉进取,为队建立奉献自己的一份力气。我将从以下几个方面对全年工作进展总结。 一、政治思想:积极参与政治理论学习,思想比拟稳定,能够仔细学习政治教育,课后留意复习并写心得体会,把课堂上的学问消化掉。始终没有降低自己的严格要求。深入学习实践科学进展观活动和改革革开放史教育,使我明白作为基层战士,受党的培育在政治立场上必需坚决,始终严格要求自己,在思想上与党中心保持高度全都。 二、军事训练:专业理论学习中能够从根底学问学起,对需要把握的学问能
27、够加班加点的背记。在队列及体能训练中能够根据要求做好,能够严格要求自己。 三、作风纪律:作风纪律是一支部队战斗力强弱的直接表达。仔细学习条令条例和各项规章制度,在组织的条令条例中能够充分利用时间来学好并应用到平常的生活中。留意个人养成从点点滴滴做起,集合站队快速,歌声口号洪亮对自己的小节和不良习惯都有很好的订正。“出门看队列,进门看内务”内务卫生也是表达一个合格军人素养的重要方面。再清扫卫生方面自己也能积极参与。内务卫生严格要求,符合连队的要求。 四、完成任务:在完成任务上,能够发扬特殊能吃苦,特殊能耐劳的精神,公差勤务和上级交给的各项任务能够高标准的完成。 五、安全保密:安全保密工作也是我们
28、的重要工作,虽然不是中心工作,但它影响中心工作。保密就是保安全保生命,我们是国家的拳头部队,保密工作更不能无视,所以在保密工作上更加严格要求自己。 五、存在问题: 1、政治理论学习的不够深,只能学习一些常见学问和外表学问。各种笔记记的不是很全。 2、军事训练不能始终保持良好的作用,专业学习不够深,队列素养不强,体能训练还有待提高。 3、作风纪律有所放松,不能一如既往的保持。在细小方面重视还程度不够。 4、完成任务方面有时候标准不是很高。 以上就是我的总结,如有缺乏请大家批判指正。 最新个人近三年工作总结汇报范本六 1、加强个人仪容、仪表应留意什么? 答:仪表是指人的容貌,是一个人精神面貌的外观
29、表达。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着亲密的关系。头发,应保持头发清洁,发型修饰得体,并且应与本的的自身条件、身份和工作性质相相宜。面容,男士应养成每天修面剃须的好习惯。女士化装要得体,并留意化装的时间和场合。在正式场合,女士不化装会被认为是不礼貌的。同时留意在公共场所不能补妆。表情,应保持面肌自然沉着,目光温存平和,嘴角略带微笑,让人感到真诚可信、和气可亲。手部,要保持手部的清洁,养成勤洗手、勤剪指甲的良好习惯。在正式场合忌留有长指甲及指甲修饰不当。衣着,应做到干净、大方,忌穿着另类服装。体态,要保持端庄、高雅,勿要做作和故弄。 2、谈话中的礼仪礼貌要点有哪些? 答:(
30、1)谈话时态度要恳切、自然、大方、言语要和气亲切,表达得体。(2)要留意听取对方谈话。(3)对长辈、师长、上级说话,要表示敬重,对下级、晚辈、学生则要留意公平待人和平易近人。(4)交谈时可做手势但不行幅度过大,不行用手指指人,由于这种动作有轻视之意。(5)同时与几个人谈话,不要把留意力集中在一个人身上,要照看到在场的每一个人,不要冷落了任何一个人。(6)当遇到意见不全都时,应保持冷静,或以豁达的胸怀包涵异己,或回避话题,忌 在公众场合为非原则性问题大声喧哗、争吵打闹。(7)在公众场合男女之间忌耳鬃厮磨,或与非亲属关系的异性长时间攀谈、耳语。(8)不行出言不逊、强词夺理,不行揭人短处,不行谈人隐
31、私,不行背后谈论人,更忌拨弄是非。不说荒离奇、耸人听闻的事,不搞小播送以充“消息灵通人士”。(9)遇有攻击、污辱性言辞,肯定要表态,但要把握度。(10)谈话者应保持肯定距离。 3、走路时应留意哪些礼节、礼貌? 答:要遵守行路规章。走人行道,过公路要走人行横道线。在有规定的地方要自觉走过街天桥或地下通道。行人之间要相互礼让。尽量为长者、老弱病残者让路;让负重的人或孕妇、儿童先行。路遇熟人应主动打招呼和进展问候。若需交谈,应靠边站立,不要阻碍交通,并留意安全。走路时目光自然前视,不要左顾右盼,东张西望。不要一面走路,一面吃东西或抽烟。 4、怎样礼貌地问路? 答:总的原则是不应轻易打搅别人。在问询之
32、前要热忱、礼貌的称呼对方。当别人答复了你的问题,应真诚道谢。假如对方答复不了问题,也要礼貌道谢。 5、夫妻间应做到的礼仪要求是什么? 答:夫妻公平、相互敬重、相互关怀、相互宽容和相互谅解。 6、子女对父母的礼仪有哪些? 答:孝敬父母,包括公婆和岳父母。要敬重和保障老年人的合法权益。要维护父母的尊严和名誉。要敬重他们的生活习惯,理解他们的精神要求,营造和谐友爱的家庭气氛。老年人的婚姻自由受法律爱护,子女或者其他亲属不得干预老年人离婚、再婚及婚后的生活。对父母尽赡养义务,在平常生活中关怀照料和爱护老年人。对无经济收入或者收入卑微的单独居住的老年人,赡养人应按月给付赡养费。对经济收入较富有的老年人,
33、子女不能任意索取。对患病或者生活不能自理的老年人,赡养人应担当护理的责任 7、建立和谐的邻里关系应哪些方面做起? 答:尊老爱幼,相互帮忙。不在背后谈论他人,不猜疑,谈笑逗趣有分寸,敬重他人隐私。邻里之间要亲切随和,见面主动打招呼。主动参与一些联络邻里感情的活动。善待邻居家的小孩。早出晚归,忌大声喧哗众取宠和行为不当产生的噪音,以免影响他人休息。收看电视或听音响时,应考虑到是否会影响左邻右舍。适时主动访问邻居,但忌阻碍他人的正常生活。孩子在住宅和大院的不妥行为,家长应准时教育、提示。合理使用住宅的公共局部。 8、乘坐公共汽车和地铁列车时应遵守哪些礼节、礼貌? 答:排队候车,先下后上。让妇女、老人
34、、小孩和残疾人先上车。留意安全,扶好、坐好。不要将身体伸到车厢外,或随便动车厢里的设施。主动给老人、病人、残疾人、孕妇和带小孩的妇女让座。敬重司乘人员,主动按规定买票。爱惜环境卫生,保持车厢和站内的环境卫生,不能向窗外扔东西。 9、敬礼的种类主要有哪些? 答:注目礼、点头礼、握手礼、鞠躬礼、举手礼、吻手礼、屈膝 礼、拥抱礼、亲颊礼等。 10、如何行握手礼? 答:与他人握手时,应凝视对方,微笑致意,不行心不在焉,在顾右盼。握手时须脱帽、起立,不能把另一只手放在口袋中。男士不能带着手套与他人握手,女士可以带手套与男士握手,但不能带手套与女士握手。标准的握手姿态应是公平式,即大方地伸出右手,用手掌或
35、手指用一点力握住对方的手掌,通常以3秒钟左右为宜。握手时应留意:正式场合 上下级之间,应在上级伸手后,下级才能伸手。日常生活 长辈与晚辈之间,长辈伸手后,晚辈才能伸手。社交场合 男女之间,女士伸手后,男士才能伸手。在多人同时握手时,忌穿插握手。不要跨着门槛握手。 最新个人近三年工作总结汇报范本七 为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知,我局党组高度重视,细心组织,仔细开展选人用人工作自查活动,目前尚未发觉违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如下: 一、主要做法 (一)仔细学习贯彻干部任用条例。 我局高度重视条例的学习领悟和贯彻落实工作,不断加强干部
36、选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好根本功,提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是“一把手”仔细带头学习条例,熟识条例的根本内容,娴熟把握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习把握选拔任用干部的原则、标准和程序,结合工作实际,将重要的规定和条文熟记于心,做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广阔干部群众了解干部任用条例,知道干部工作的要求和程序,形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会气氛。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。 (二)严格执行干部任用条例,选准用好干部。 严格
37、根据条例规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监视权,确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据条例规定,制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责,在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见,尽量扩大征求意见范围。在考察方式上,实行个别谈话、集体谈话方式进展。同时仔细做好谈话记录,力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监视。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参加,并进展指导,对选拔工作的各个环节进展有效监视;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式
38、任职前,在全局范围内进展为期7天的公示,并书面报告市局人教科,坚持有反映意见必查证,对查实的问题,影响干部任用的,不予任用。 (三)遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风。 在干部选拔任用工作中,我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记领先垂范、以身作则,在干部任用中坚持根据条例规定的程序和纪律办理,在提名、争论等各个环节上,仔细听取各方面的意见,不搞个人说了算。几年来,我们在干部人事工作中,坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开),落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参加权、选择权、监视权),使我局干部任用工作得
39、到干部群众的认同和确定。 (四)严格选拔任用。在选人用人过程中,我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推举、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,承受监视;二是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素养强、敬业精神强、工作力量强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格根据干部职数配备干部。目前我局局部岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主,严格经过争论提名、推举、考察、谈话、任用等程序,每个环节都提前预报或公示,没有临时动议状况。 二、民主评议状况 2023年4月24日,我局仔细组织了选人用人工作民主评议会。会议发出
40、民主评议票33张,收回33张,其中“好”字档次32张,占总数96.7%。 三、存在问题和缺乏 近年来,我局在扩大民主和改良干部工作上做了一些探究和尝试,取得了肯定的成效。与xx新的要求、方向是全都的,在内容上是一脉相承的,但在实践过程中发觉还存在一些问题。一是个别干部思想熟悉需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。 四、下一步准备 我局将以此次选人用人检查活动为契机,进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定,连续深化干部人事制度改革,进一步完善民主推举、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度,标准干部任用提名制度,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历,努力形成人
41、尽其才,布满活力的用人机制。培育好、选配好、使用好干部,为工商事业的进展供应顽强的组织保证。 最新个人近三年工作总结汇报范本八 光阴似箭日如梭,转瞬间一年已经过去。回忆我们保安队在国际珠宝城一年来的工作,能够说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,依据领导的要求,现对一年来保安队工作总结如下: 我们是今年1月9日开头值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,职责重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,上一年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建立。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开头
42、,我们在队伍建立上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素养的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校聘请了21名学生队员;同时,我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。透过一年的努力,我们团队的人数从当时的7个人,增加到此刻的39人,是刚开头时的5倍之多。在队伍建立上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素养的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还特地邀请*市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的学问和技能,使队员都能尽快把握各项根本的本事,到达上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周2天的技能训
43、练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素养不断提高。 一年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能精彩完成任务的队伍。 二是抓制度建立。工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以法规,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度,对团队实行准军事化治理,用制度来标准大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员务必提前15分钟到岗进展交接;队员上下班都务必列队行进,充分展现军人的素养和风彩。 三是抓思想建立。由于我们的队员来自不一样的地方,不一样的岗位,各人的综合素养、性格、爱好均不一样。更重要的是他们
44、都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要留意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建立工作中,要把思想道德建立贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不一样队员,不一样状况,敏捷机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,进行升旗仪式等多种形式,敏捷多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的根底上,绽开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大争论,每个队员都能在学习、争论的根
45、底上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中消失的问题和过失,我们要求:不得隐瞒,准时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改善工作。 形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中消失了“三多三无”的喜人局面。即:工作专心主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。 二、一年来工作的体会 一年来的工作、学习和生活,我们取得了许多的成绩,也得到了熬炼和提高,能够说受益非浅。主要得益于以下几个方面: 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关心。首先,张衍禄主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广阔队员树立了典范,增加了干劲和信念;同时,张主任、李主任等领导曾屡次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业治理方面的学问,使广阔队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动,张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。全部这一切,都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。 二是得益于工作上的创新。我们是在国际珠宝城从事保安工作的。国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台,定位高端、规模雄伟,理念先进,这就要求我们保安工作务必与时俱进,不但要跟上,而且要走在珠宝城进展的
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