谈话制度.docx
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1、 谈话制度 谈话制度 (一)谈话制度适用范围:领导班子成员及中层干部。谈话分日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话四种。 (二)日常谈话制度 1、日常谈话由处党支部实施。谈话可结合干部考核或班子民主生活会进展。 2、日常谈话主要内容是: (1)学习贯彻党的路线方针政策,完成处安排部署工作的状况。 (2)贯彻民主集中制,维护班子团结的状况。 (3)执行党风廉政责任制,搞好分管范围内党风廉政建立,以及执行干部廉洁自律规定的状况。 (4)遵守各项制度规定,履行工作职责的状况。 5、需要沟通沟通的其他方面的状况。 日常谈话也可应干部本人要求进展。凡干部本人向组织提出日常谈话要求的,应准时作出安排。日常
2、谈话原则上凡在谈话范围内的干部每年进展一次。 (三)任职谈话制度 1、凡提拔任用干部或因工作需要进展轮岗沟通的干部(原则上在同一岗位工作五年以上的都要进展轮岗沟通),处党支部都应对其进展任职前谈话。 2、任职谈话的内容 (1)贯彻执行党的路线方针政策,坚持立党为公、执政为民的有关要求。 (2)向谈话对象反应民主推举、民主测评和组织考察的状况,确定成绩,指出缺乏,提出盼望和要求。 (3)干部廉洁自律,为政清廉的要求。 (4)执行党风廉政责任制,搞好分管范围内党风廉政建立的要求。 (5)榜样执行党纪政纪,执行制度规定的要求。 (6)其他需要通过谈话提出的内容。 3、谈话方式:任职谈话教育可实行个别
3、谈话方式也可实行集体谈话方式。 (四)信访谈话制度 1、信访谈话制度是纪检监察部门依据群众举报反映干部问题的信访件,对其中确需提示留意或因匿名等缘由无法查实的,同干部本人谈话的一种关怀干部、了解状况的制度。信访谈话由收到信访件的纪检监察或人事部门实施,一般实行个别谈话的方式进展。 2、信访谈话主要内容 (1)要求谈话对象说明状况。 (2)听取谈话对象的意见。 (3)依据需要,要求谈话对象就信访件所反映的问题作出解释,必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。 3、信访谈话也可以实行组织函询的方式,要求函询对象就有关问题作出书面说明。 (五)诫勉谈话制度 1、诫勉谈话制度是党支部发觉干部在政治思想
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