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1、就业歧视就业歧视经济体制转型和劳动经济体制转型和劳动 力供过于求是就业歧力供过于求是就业歧视产生的根本原因视产生的根本原因其他社会歧其他社会歧视视的影响也是的影响也是导致导致就就业业歧歧视视的重要原因的重要原因性别歧视年龄歧视户籍歧视疾病歧视外表歧视就业歧视性性别别歧歧视导视导致就致就业业歧歧视视 性别上,考虑女性生育、哺乳等因素而改变用工计划,增加用工成本,因此许多单位存在着“重男轻女”的性别歧视。从用人单位的角度看,限制性别,一方面是工作本身,包括工作强度、工作环境等,更适合男性;另一方面,用人单位从财务及工作连续性角度会考虑女性职工产假、照顾家庭等因素。外表歧外表歧视导视导致的就致的就业
2、业歧歧视视年年龄龄歧歧视导视导致就致就业业歧歧视视 年体龄上,考虑年轻员工身健壮,患病率低,节约 医疗费用,请病假的几率低,劳动生产率高,于是过度提高年龄标准,产生年龄歧视。疾病歧疾病歧视导视导致就致就业业歧歧视视 国家明确规定取消入学、就业体检中乙肝检测项目,但调查发现,一些企业在录用大学毕业生时仍违规进行检测户户籍歧籍歧视导视导致就致就业业歧歧视视 就业中的户籍歧视,不同的单位不尽相同,有的单位愿意用外地员工,并提供住房,目的是随时可以实施加班,减少用工数量;有的单位愿意要本地户籍的,除了容易降低“不辞而别”风险之外,亦可以不提供食宿条件,降低用工成本。各类社会歧视在就业当中主要以各类社会
3、歧视在就业当中主要以“就业歧视的表现就业歧视的表现”这个名义出现,这个名义出现,但是从另一个侧面来讲就是这些社会但是从另一个侧面来讲就是这些社会歧视导致就业歧视。这些社会其实在歧视导致就业歧视。这些社会其实在就业歧视当中的名称是就业歧视当中的名称是“就业门槛就业门槛”制度缺陷和法律缺失是就制度缺陷和法律缺失是就业业歧歧视视长长期存在的温床期存在的温床立法的分散性立法的分散性立法内容注重原则性,对就业歧视界定过窄立法内容注重原则性,对就业歧视界定过窄法规条文过于空泛,缺乏执法的可操作性法规条文过于空泛,缺乏执法的可操作性就业歧视受害者缺乏司法救助的途径。就业歧视受害者缺乏司法救助的途径。现有法规
4、中仍有不少涉及就业歧视的规定现有法规中仍有不少涉及就业歧视的规定社会文化的社会文化的“集体无意集体无意识识”使使就就业业歧歧视处视处于于“习习以以为为常常”状状态态首先从政府机关招聘公务员中可见对就业歧视无意识。在企业层面上,有一些雇主运用歧视手段,给新上岗职工一个“下马威”。有些雇主在不同的职工中故意制定出差别各异的待遇水平,将劳动条件、食宿条件、福利待遇分出三六九等,有意促成员工之间相互歧视当下的社会,国人对就业当下的社会,国人对就业歧视普遍存在歧视普遍存在“集体无意识集体无意识”,对无孔不入的就业歧视,对无孔不入的就业歧视现象习以为常、见怪不怪,现象习以为常、见怪不怪,以至于这种意识融化
5、于血液以至于这种意识融化于血液之中。制度层面的歧视杂质之中。制度层面的歧视杂质较好清除,清除社会文化层较好清除,清除社会文化层面的歧视基因绝非朝夕之功。面的歧视基因绝非朝夕之功。目前就业领域存在就业歧视吗?目前就业领域存在就业歧视吗?85.5%认为存在50.8%认为非常严重和较为严重6.6%认为不存在如果你是雇主如果你是雇主,你可能不会招收下列哪些人员你可能不会招收下列哪些人员?63%不招收艾滋病毒携带者55.8%不招收乙肝病毒携带者52.5%不招收性病患者2006年年2008年和年和2010年年11.31%就业歧视程度很严重就业歧视程度很严重33.54%就业歧视程度严重就业歧视程度严重45.92%就业歧视程度一般就业歧视程度一般5.78%就业歧视程度较轻微就业歧视程度较轻微3.45%不存在就业歧视不存在就业歧视38.61%事业单位就业歧视事业单位就业歧视43.44%政府机关就业歧视政府机关就业歧视 外资企业外资企业 21.28%60.70%企业就业歧视企业就业歧视 台资企业台资企业 22.55%民营企业民营企业 42.12%国有企业国有企业 48.54%如如何何解解决决就就业业歧歧视视的的问问题题?完善相关法律法规完善相关法律法规加强政府监管加强政府监管提升企业等招聘单位的人员的提升企业等招聘单位的人员的素质素质提高就业者自我维权的意识提高就业者自我维权的意识谢谢!谢谢!
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