人力资源助理岗位职责【热门】.docx
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1、人力资源助理岗位职责【热门】人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位职责11、与客户有效的沟通,深入理解客户的项目招聘需求;2、完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单;3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;下载文档4、负责具体项目的.运作,并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)5、完成领导交代的其他任务。人力资源助理岗位职责21、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的.组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发6、中层管理
2、群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、协助完成其他安排任务人力资源助理岗位职责3职责:1、根据公司岗位编制及招聘计划,开展招聘工作;2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的.信息沟通;4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;岗位要求:1、五官端正,普通话流利;2、本科及以上学历,人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;3、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;5、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;6、熟悉office基本办公软件操作,具备一定的抗压
3、能力;人力资源助理岗位职责41、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。3、负责快递收件、寄件,办公用品的订购,行政费用的统计报销。4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。人力资源助理岗位职责51、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;2、关注企业招聘的发展趋势,不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的.策划、
4、组织。人力资源助理岗位职责61、主要负责公司人事系统维护,如钉钉、金蝶等软件;2、负责公司人事档案管理,如员工的.入转职档案,负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善,资料文件的整理和保管;3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务;人力资源助理岗位职责71协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)2协助做好招聘工作3负责公司日常例会的主持,会议的记录。4人力资源管理制度的汇编,根据人事经理的要求,编写相关制度,以及做好档案资料的保管工作。5协助做好员工关系工作人力资源助理岗位职责81.负责全面管理客户企业的人事核
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