年度报告模板.ppt
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1、年度报告模板年度报告模板2栖息之乐栖息之乐 机遇抓住先机遇抓住先31.万事开头难万事开头难112.态度定一切态度定一切203.技巧万万千技巧万万千274.精彩磨一剑精彩磨一剑355.诚恳是本钱诚恳是本钱406.老板明天见老板明天见43内容内容栖息之乐栖息之乐机遇抓住先机遇抓住先4栖息之乐栖息之乐 寻找与抓住机遇是主动的思考、主动的行动寻找与抓住机遇是主动的思考、主动的行动机遇只垂青有准备的头机遇只垂青有准备的头脑。脑。有条件要上,没有条件有条件要上,没有条件创造条件也要上。创造条件也要上。成事在天,为事在人。成事在天,为事在人。一个瓢泼大雨的夜晚,一个过路人终于来到野外的一间茅屋前。又冷又饿,
2、可他总害怕推门进去会受到冷遇,他也不愿意打搅人家。于是就在屋檐下躲雨,心想总比刚才在路上舒服。后来,他昏了过去,让人抱进茅屋。等他醒来之后,茅屋的人问他:“你为啥不进来呢?”他说:“深更半夜的,敲门进来,害怕影响您,惹您讨厌。”“哈,其实门就一直是虚掩着的。我也不是这儿的主人,我也是过路的,我咋会嫌弃你呢?”中外三句名言中外三句名言有个年轻人,初到一家公司上班。总经理在会上老是强调:大家不要去三楼的一个房间。于是,大家也就从没去过那里。可这个年轻人偏偏不信这个邪,就闯进三楼那个房间。这是一个平常的房间。一张平常的办公桌,桌上放着一张尘封了的聘书。上边还没有填写什么。这个年轻人真是胆大,他竟然拿
3、着那个聘书进了总经理的办公室。总经理好好地打量了这个年轻人,然后,提起笔来,刷刷几下,在聘书上写了几个大字,交给年轻人。总经理说:“从现在开始,你就是销售部的经理了!”年轻人感到茫然,总经理就说:“我等你这么个人,已经好长时间了!”虚掩的门虚掩的门1 1虚掩的门虚掩的门2机遇抓住先机遇抓住先5栖息之乐栖息之乐丹麦有个了不起的物理学家雅各布博尔,他发现的碎花瓶理论能够用来恢复文物、陨石等不知其原貌的物体,给考古学和天体研究带来了意想不到的方便。可这个伟大理论的发现并不是在什么上天赐予的机遇中找到的,而是从一次灾难中发现的。一天中午,雅各布博尔正在书房找书,不小心打碎了书架上一个花瓶,他扭回头凝视
4、着地下的碎片,心想这些碎片之间说不定会有什么规律。于是便小心翼翼地拣起满地的碎片,然后把它们放到桌子上,按大小分成三类,分别称出重量。雅各布博尔立刻激动了,因为他发现:这些碎片中10100克的最少,110克的稍多,0.11克和0.1克以下的最多;同时,这些碎片的重量之间表现为统一的倍数关系,即较大块的重量是次大块重量的16倍,小块的重量是小碎片重量的16倍于是他将这个发现进行了理论研究,命名为“碎花瓶理论”。后来他将他的这个理论应用于实践,取得了神奇的效果,给考古学和天体研究带来了意想不到的效率。机遇对主动者就是成功的火种,对被动者可能就是灾难。机遇对主动者就是成功的火种,对被动者可能就是灾难
5、。雅各布雅各布博尔博尔 机遇抓住先机遇抓住先6栖息之乐栖息之乐这年头,有点头脸的,除了你我,差不多都是老板了,什么世道有把上司叫做老板的;有把前辈师傅叫做老板的;有把研究生导师叫做老板的;有把客户甚至顾客叫做老板的;纯粹生意场上的老板当然是老板;.简而言之,广义地说,谁掌握了我们的命运,谁就是我们的老板!任何时候、任何地方,谁掌握了我们的命运,我们就抓住谁抓机遇,先拿老板抓机遇,先拿老板开刀的说开刀的说机遇抓住先机遇抓住先7栖息之乐栖息之乐魔鬼词典员工篇魔鬼词典员工篇:所谓老板,就是老板着面孔的家伙!所谓老板,就是老板着面孔的家伙!“扳命扳命”:武汉方言,往好里说是向命运挑战;往不好里说就是不
6、停地瞎折腾。:武汉方言,往好里说是向命运挑战;往不好里说就是不停地瞎折腾。“队伍队伍”:在这里也是武汉方言,和家伙有些差不多,区别在于:在这里也是武汉方言,和家伙有些差不多,区别在于“队伍队伍”还表还表示人多,我们武汉人气魄还是比较足的,老板比不过外地多,但也舍得叫示人多,我们武汉人气魄还是比较足的,老板比不过外地多,但也舍得叫“队队伍伍”。机遇抓住先机遇抓住先魔鬼词典老板篇魔鬼词典老板篇:所谓老板,就是老是在扳命的队伍!所谓老板,就是老是在扳命的队伍!这就是老板,呵呵!这就是老板,呵呵!8栖息之乐栖息之乐老板着面孔是因为他心老板着面孔是因为他心中没你的位置,你心中中没你的位置,你心中缺乏对他
7、的信任!缺乏对他的信任!老是在扳命是因为他正老是在扳命是因为他正承受着压力而认为你不承受着压力而认为你不能为他分担,你认为他能为他分担,你认为他有事没事专存心找你的有事没事专存心找你的茬。茬。机遇抓住先机遇抓住先主动是金!主动是金!沟通是药!沟通是药!理解万岁!理解万岁!老板肯定是要板脸的,别让他对你;老板肯定是要板脸的,别让他对你;老板注定是要扳命的,暗示他你理解老板注定是要扳命的,暗示他你理解并可以帮他;并可以帮他;其实你也需要扳一扳自己的命运,让其实你也需要扳一扳自己的命运,让老板知道并请他帮你!老板知道并请他帮你!年头岁尾不过是个借口而已年头岁尾不过是个借口而已老老板板是是孤孤独独的的
8、!9栖息之乐栖息之乐机遇抓住先机遇抓住先可以这么作一个比较可以这么作一个比较老板规定你要写总结报告老板规定你要写总结报告你主动向老板递一份总结报告你主动向老板递一份总结报告心烦是必然的过程是痛苦的检讨是必需的成绩是小小的满意是很难的绩效是挂钩的结局是难说的 积积极极与与消消极极心态是轻松的锻炼是自找的老板是意外的首肯是自然的刮目是相看的信任是积累的关注是今后的八股是肯定的语言是乏味的头脑是空空的记录是僵死的思维是单一的特色是没有的规则是老板的索套是紧紧的 自自由由与与被被迫迫可以用最擅长的形式可以用很随意的语言可以扬己长而避己短可以王顾左右而言他没有业绩谈进步也可没有进步谈感受也行没有感受谈他
9、人可学不情愿学有特长也成10栖息之乐栖息之乐机遇抓住先机遇抓住先心动不如行动心动不如行动给你的老板一份给你的老板一份PPT报告报告 以这个以这个PPTPPT为模板开始为模板开始 把握好心态把握好心态认真做一个认真做一个PPTPPT体现自己的思维与主动体现自己的思维与主动你应该得到另眼相看你应该得到另眼相看开个好头开个好头栖息之乐栖息之乐1 1万事开头难万事开头难12栖息之乐栖息之乐从职责的履行开始是最常见的方式从职责的履行开始是最常见的方式姓姓 名名:关云长关云长职职 位:位:刀斧手刀斧手入职时间:入职时间:2002年年主要特长:主要特长:青龙偃月刀青龙偃月刀个人特点:个人特点:卹省屖娨渳咏尳
10、,蹮襩墉梮畛飲桎锼蠖愖,聫卹省屖娨渳咏尳,蹮襩墉梮畛飲桎锼蠖愖,聫 鸇卹省屖娨渳咏尳犝蹮襩,梮畛飲桎锼蠖愖磦聫鸇鸇卹省屖娨渳咏尳犝蹮襩,梮畛飲桎锼蠖愖磦聫鸇 娨渳,咏尳犝蹮襩墉梮畛,飲桎锼蠖愖磦聫娨渳,咏尳犝蹮襩墉梮畛,飲桎锼蠖愖磦聫 鸇。鸇。工作目标:工作目标:状蹮襩墉梮畛飲桎锼蠖愖磦聫状蹮襩墉梮畛飲桎锼蠖愖磦聫 鸇卹省屖娨渳咏尳犝蹮襩墉梮现鸇卹省屖娨渳咏尳犝蹮襩墉梮现主要职责描述主要职责描述1.2.3.4.5.6.7.认识与理解认识与理解1.2.3.4.5.6.年内主要活动年内主要活动1.2.3.4.5.6.个人进步个人进步1.2.3.4.其他其他(或自我评价或自我评价)1.2.3.4.5
11、.6.7.8.9.2004年职责履行年职责履行 1.1.万事开头难万事开头难13栖息之乐栖息之乐从职责的履行开始是最常见的方式:简要说明从职责的履行开始是最常见的方式:简要说明姓姓 名名:关云长关云长职职 位:位:刀斧手刀斧手入职时间:入职时间:2002年年主要特长:主要特长:青龙偃月刀青龙偃月刀主要职责描述主要职责描述公司的职责划分中公司的职责划分中应该有的,不要只应该有的,不要只是照搬,一要简化,是照搬,一要简化,突出要点;二要在突出要点;二要在充分理解基础上补充分理解基础上补加一两项你认为更加一两项你认为更重要的内容。重要的内容。认识与理解认识与理解首先考虑老板最希首先考虑老板最希望要的
12、是什么?其望要的是什么?其次考虑能给同事或次考虑能给同事或下属示范带动什么下属示范带动什么?再是团队要求什?再是团队要求什么?最后才是自己么?最后才是自己的需求。的需求。年内主要活动年内主要活动换个角度考虑:你换个角度考虑:你的贡献超越薪资的的贡献超越薪资的活动是什么?不计活动是什么?不计报酬的活动有哪些报酬的活动有哪些?再才是对得起薪?再才是对得起薪酬的活动。其余的酬的活动。其余的不说。不说。个人进步个人进步老板已作出肯定的老板已作出肯定的内容打头,老板没内容打头,老板没发现的你的优势为发现的你的优势为主体,个人职业生主体,个人职业生涯小算盘相关内容涯小算盘相关内容压阵,注意少而精压阵,注意
13、少而精胜过多而杂。胜过多而杂。自我评价自我评价谦虚一点有好处,谦虚一点有好处,先自我评价一下,先自我评价一下,再加上诸如再加上诸如“应该应该是是”、“基本上基本上”、“总的说总的说”、“还算是还算是”、“有进有进步步”之类的语言进之类的语言进行降格处理,降格行降格处理,降格到平平或负面程度到平平或负面程度就不说。就不说。2004年职责履行年职责履行 1.1.万事开头难万事开头难采用这种方式进行报告是最通常的做法,好处是谁都会写,动脑筋的程度不算太高;不足是有点程序采用这种方式进行报告是最通常的做法,好处是谁都会写,动脑筋的程度不算太高;不足是有点程序化,缺少特色,真要写好并不容易。从引出话题的
14、角度,应该还是可行的,要想打动老板的心,还真化,缺少特色,真要写好并不容易。从引出话题的角度,应该还是可行的,要想打动老板的心,还真得费一番心事,要点在于一要分析自己在老板心目中的地位;二要有一定层次,切合自己的身份;三得费一番心事,要点在于一要分析自己在老板心目中的地位;二要有一定层次,切合自己的身份;三是叙事和自我评价要得体,千万不要引起老板的反感。是叙事和自我评价要得体,千万不要引起老板的反感。14栖息之乐栖息之乐公司现实公司现实个人理想个人理想12比较愿望与现实,说得到位也是很好的开局比较愿望与现实,说得到位也是很好的开局我能做的我能做的3专业发展专业发展成为战略咨询及管理专家成为战略
15、咨询及管理专家熟悉中小型国企、私企、外企机制熟悉中小型国企、私企、外企机制公司在国内咨询业还未入流公司在国内咨询业还未入流私企、小型企业客户多,其他空白私企、小型企业客户多,其他空白收集学习名家案例收集学习名家案例从大量接触的小案例中找寻规律从大量接触的小案例中找寻规律角色定位角色定位咨询师或职业经理人咨询师或职业经理人咨询项目一般成员咨询项目一般成员文档录入与保管文档录入与保管能参与就尽量说,否则认真听能参与就尽量说,否则认真听基本功与便利条件,规范很重要基本功与便利条件,规范很重要实践环境实践环境能接触到高层次的企业能接触到高层次的企业能独当一面工作能独当一面工作客户层次不高客户层次不高跟
16、班跟班学到不少歪招学到不少歪招思考、细致、比较,以发现问题为乐思考、细致、比较,以发现问题为乐人事关系人事关系和同事共享工作快乐和同事共享工作快乐由客户的满意体现人生价值由客户的满意体现人生价值同事关系融洽同事关系融洽客户很难对付客户很难对付在团队中学习并给出自己的贡献在团队中学习并给出自己的贡献在客户交互中积累经验在客户交互中积累经验业务流程业务流程清晰的业务流程清晰的业务流程高节奏、高效率高节奏、高效率有、不完善、局部混乱有、不完善、局部混乱熟悉并适应现有的熟悉并适应现有的在所及范围提出新的业务流程在所及范围提出新的业务流程素质提升素质提升想系统学习或接触规范的公司想系统学习或接触规范的公
17、司有培训,但有限,客户多而不精有培训,但有限,客户多而不精自费学自费学MBA结识一些高层次的业内朋友结识一些高层次的业内朋友1.1.万事开头难万事开头难15栖息之乐栖息之乐公司现实公司现实个人理想个人理想12比较愿望与现实:简要说明比较愿望与现实:简要说明我能做的我能做的3进行必要的进行必要的分类,表明分类,表明你经过了认你经过了认真思考,同真思考,同时又比较有时又比较有条理。条理。不要没有分不要没有分类地一揽子类地一揽子分析,反映分析,反映出思维的简出思维的简单而且也容单而且也容易混乱;但易混乱;但也不要列太也不要列太细,那只能细,那只能表明你抓不表明你抓不住重点。住重点。做一个有理想的人不
18、做一个有理想的人不是什么坏事,老板不是什么坏事,老板不会简单地拒绝有理想会简单地拒绝有理想的员工,正相反,如的员工,正相反,如果你愿意告诉他,老果你愿意告诉他,老板们会乐意听闻你对板们会乐意听闻你对理想的描述,如果你理想的描述,如果你还年轻,老板甚至会还年轻,老板甚至会理解你对未来的憧憬理解你对未来的憧憬,那怕多少有些不现,那怕多少有些不现实,你的主动或者还实,你的主动或者还可以换来更多信任。可以换来更多信任。说公司的不好很容易说公司的不好很容易遭到老板的反感,但遭到老板的反感,但要看你怎么说和为什要看你怎么说和为什么说。其实老板比你么说。其实老板比你更清楚公司中存在些更清楚公司中存在些什么样
19、的问题,如果什么样的问题,如果你说的问题老板也有你说的问题老板也有同感,或者你说的并同感,或者你说的并不是为了抱怨和指责不是为了抱怨和指责什么,那是种成功,什么,那是种成功,问题还是可以说的。问题还是可以说的。这一部分最为关键,这一部分最为关键,与前两部分相关联又与前两部分相关联又作了一次升华。个人作了一次升华。个人理想要与务实精神结理想要与务实精神结合,是踏实精神的体合,是踏实精神的体现;遇到困难和问题现;遇到困难和问题能很好地适应并主动能很好地适应并主动寻求解决之道,反映寻求解决之道,反映的是潜在的积极素质的是潜在的积极素质。让老板知道你不是。让老板知道你不是狂,更不是傲,而是狂,更不是傲
20、,而是想有所作为。想有所作为。1.1.万事开头难万事开头难16栖息之乐栖息之乐1.1.万事开头难万事开头难业绩与工作的抽样表示业绩与工作的抽样表示事件种类事件种类事件描述事件描述思考与评价思考与评价进步的种子进步的种子建议或结论建议或结论1.1 老板认可你的优秀事例一件 2.1 老板还不知道的一件你干得很漂亮的事3.1 职责范围内重要的一件事 4.1 职责内外一次紧急事件的处理5.1 做到但做得不是太好的一件事情6.1 需要但是没有去做的一件事情1.2 经过与背景 2.2 事件、经过与结果3.2 事件、职责与比较4.2 事件、背景与过程5.2 要求、愿望与结果6.2 缘起与理由1.3 获得肯定
21、的因素2.3 自我肯定的原因3.3 对职责与重要性的理解4.3 对紧急的判断与态度5.3 为什么事与愿违6.3 没动手的原因1.4 有更好的可能吗?2.4 自我肯定得对吗?为什么?3.4 理解是否正确?执行得到位吗?3.4 判断、处理有什么心得或原则?3.4 反思该怎么做,能做到什么结果?3.4 原因真的客观吗?把你所做的平凡事务转变为积极思维和职业能力把你所做的平凡事务转变为积极思维和职业能力1.5 经验与要点2.5 坚持与扬弃3.5 权重与衡量4.4 可能的类似局面5.5 教训与规则6.5 还有更多的例子吗?17栖息之乐栖息之乐与公司同发展、共进步紧紧跟跟发发展展公司一年来的最大发展看在眼
22、里,能替老板说出来。适适应应变变化化公司的变化给自己的职责提了新要求,看到做到没有?寻寻求求进进步步努力是否符合公司要求,进步是否得到老板的认可?1.1.万事开头难万事开头难说同论异说同论异18栖息之乐栖息之乐适应适应变化变化老板老板要求要求自觉自觉提高提高 怎么做怎么做自我自我评价评价标准标准与要求与要求行动行动职责职责事例事例事例事例具体具体具体具体目标目标打算打算分析分析回顾回顾1.1.万事开头难万事开头难开门见山,直列目录开门见山,直列目录19栖息之乐栖息之乐1.1.万事开头难万事开头难这是唐诗三百首中的一篇,唐朝以诗取士,作者朱庆馀到京城谋个前程,先是把自己的诗作递给了考官,近试,心
23、中没底,给考官写了这首诗,借新嫁娘之口,询问自己诗作的风格、水准是否合适,也算是给自己的老板递了份报告吧!近试上张水部朱庆馀洞房昨夜停红烛,待晓堂前拜舅姑。妆罢低声问夫婿,画眉深浅入时无?栖息之乐栖息之乐2 2态度定一切态度定一切21栖息之乐栖息之乐居功是一种不思进取的表现,在老板眼里,与自暴自弃没什么根本区别。居功是一种不思进取的表现,在老板眼里,与自暴自弃没什么根本区别。智者无为,圣人无功。智者无为,圣人无功。个人欲望个人欲望自我业绩认识自我业绩认识业绩与支持率业绩与支持率水到渠成水到渠成 心态失衡心态失衡 关注关注基础基础关注关注自我自我高高低低高高低低老板信任度老板信任度给老板的报告,
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