各行人事行政部员工个人工作总结【收藏】.docx
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1、 各行人事行政部员工个人工作总结【收藏】_人事行政部述职报告 本年度,在领导的关怀、指导和同事们的帮忙、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下: 一、思想上,严于律己,自觉加强党性熬炼 始终以来,我始终坚持学习,关怀我国的民主政治进程,在工作生活中留意摄取相关的政治经济政策,注意学习与工作有关的各经济法律法规,注意经济大环境走向。新闻调查、经济半小时等栏目都是摄取该类学问不错的途径。通过上述学习,使我坚决了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年
2、来,仔细学习,深刻领悟其科学内涵。坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。喜爱祖国、喜爱党、喜爱社会主义,坚决共产主义信念,与党组织保持高度全都。 工作中,仔细贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏困难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。通过仔细系统地学习党的根本学问和各种理论著作,进一步夯实了理论根底,提高了党性熟悉和思想道德素养。 二、业务上,仔细学习业务学问 通过理论学习和日常工作积存使我对工作有了较为深刻的熟悉。 工作日变日新,时时需要学习,到处存在挑战。不懂就学,是一切进步取得的前提和根底。在这段时间里我仔细
3、学习了业务工作的相关资料,再加上日常工作积存使我对本职工作有了肯定的熟悉,也意识到了做好本职工作的巨大作用。 一年来,在指导教师的带着下,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好时机。此外,仔细参与各类培训,一年来参与了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,娴熟把握了业务技能。业务学问的学习使我在工作上快速成长起来。 各行人事行政部员工个人工作总结【篇二】 20xx年,学校的人事治理工作在年底到了结尾了,对此在这一年里所做的工作都完成的比拟好,如此就对工作做以下总结: 一、主要工作 1、仔细做好学校档案室治理工作,准时对
4、各部门的归档资料进展整理。并协作学校、各部门创立迎查工作,坚持资料借阅归档制度,并做到电子化治理。学期档案室治理受到区督导室好评。 2、准时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。x月份完成学校人事数据库、本学年根本状况、教职工信息库等更新上报工作,x月份做好教师职称统计工作;x月份做好学校有关编制测算调研工作;x月份填好学校劳动状况报表,x月份做好教育局每年一次的人事年报和工资年报工作。在全部报表上报工作中能够做到精确无误。 3、仔细完成学校固定资产登记录入工作。对学校固定资产进展仔细核对登记,确保账物相符,帐帐相符。 4、做好各项奖金的审批工作。本学期,在教师一次性文明创立、年终岗位补
5、贴、教育现代化专项嘉奖等经费审批工作中,做到准时上报、审批,精确测算,零失误。 5、做好聘用教师的劳动保险的办理工作。加强聘用人员治理,完成每月聘用人员社会保险扣缴工作。 6、帮助做好年度学校各项创立工作中的资料整理、预备工作。能够主动、积极完成校长室安排的任务,保证质量,准时有效。 7、完成教师全员合同续签工作。 8、仔细做好学校会议记录、考勤工作,并仔细将有关会议通知精神准时传到达相关人员。 9、每月对教师工资单进展审核,确保工程、数据正确无误。 10、做好熟悉常规工作。如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。x月份做好转进和转出教师有关人事工作。转进教师填写个人信息,建立个人业务档案
6、。对转出教师的信息资料进展审核,确保精确无误。做好新教师转正定级工作。 11、做好专业技术的职称评聘工作,提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策,正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成局部,使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作积极性、制造性的有效鼓励机制。 12、做好教师遗属补助工作。精确测算,准时上报。 13、做好教师年度考核工作。仔细执行教育局考核要求,考核过程公开、透亮,考核结果公正、公正。 二、缺乏与改良 20xx年是紧急劳碌的一年。由于分摊到个人身上的工作繁杂,难免有所疏漏。对比一年的工作,现作反思如下: 1、加强人事工作的相关政策及专业学
7、问的学习。 2、提高自身工作的透亮度。在工作中和大家多做沟通,多听取意见和建议。 3、加强自身工作的主动制造性,增加效劳意识。 总之,一学期以来,学校的人事工作有条不紊,能够充分发挥职能作用,自觉履行职责,积极主动开展工作,圆满完成了上级交给的各项任务,表达了人事工作为学校的教育教学和广阔教职工效劳的精神。今后我将再接再厉,使学校人事工作再上新的台阶! 各行人事行政部员工个人工作总结【篇三】 光阴似箭,岁月如梭,转瞬进入xx公司已经将近一年的时间,在这一年的时间里,我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士,期间以往茫然以往执着,但为了自我最初的幻想,我一向在不断的奋斗着。 我是20xx年
8、xx月xx日进入公司工作的,那时的我还没有毕业,根据领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助,有全部员工的大力支持,再加上自我的不断努力,能够顺当的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后,受领导的错爱,提升为综合治理部主管一职,由于x总身体缘由退居二线,整个部门的担子落在我的身上。刚开头接手这个重任的我多少有些不适应,多亏了领导和同事们热忱的鼓舞和帮助,我才鼓起士气在这个岗位上坚持了下来。 回想起来,在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责,不断自查、反省自我,不断开拓进取,把自我全身心的投入到学习和实践中去,总的来讲,自我根本上能够胜任工作,还是称职的。
9、虽然应对困难时以往不知所措,虽然太累的时候想到过放弃,可是在这个团体中,在领导和同事们的关怀和关爱下,这些念头也只是一闪而过,由于最初的幻想一向在引导着我,这么多关怀我的人在鼓舞着我,我不能放弃。下头就将20xx年的主要工作情景概述如下: 一、适应从学生到职员的主角转变,在不断的学习和实践中把握工作的根本技能和学问 2月份出校门,在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位,开头了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论学问并没有切身实践过,多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来,我常常把自我放在公司的角度来反思自我,端详自我,看自身本领和素养的提高幅度能不能适应公司
10、进展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业,相当于一切从零开头,无论从哪个角度讲都处在起步阶段,必需在工作中不断提高自我,同时在不断的学习中提高自我的本领,增加对本职工作的胜任力。 二、怀有感恩的心,用进取的心态来工作和生活 工作近一年,接触了不少人和事,在为自我的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自我尚有很多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显急躁的心态。有时候做事只求速度而忽视了质量,消失了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽视了其他事情与此事的关系,造成前后冲突或者数据不符。假如不是领导及同事们准时为我指正,唯恐到此刻我也不自知而无法提高自我,多谢这些得意又可敬的人。
11、经过将近一年的学习与磨练,我渐渐熟悉到,仅有怀有一颗感恩的心,对工作感恩,对生活感恩,对生命感恩,才能体会诞生活的真味道。并且要用进取的心态来应对这一切,这样生命才会更精彩。 三、以树立良好的形象为牵引,激发部属工作热忱 俗话说“喊破嗓子,不如做出样貌”,作为部门主管,假如说的一套,做的又是一套,就会对部门员工造成非常不好的影响,所以,在日常工作中,我学会了注意自身的形象,要求员工做到的,我首先自我坚决做到,要求员工不做的,我带头不去违反。开头时,并没有留意到这方面的重要性,有时自我会无视了自身形象的重要性,久而久之,便体会到了自我的失职。在以后的工作中,争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,日事日
12、毕。 四、将理论用于实践,为公司做出薪酬和绩效方案 在总经理的安排下,由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务,我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中,一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司全部员工的全力支持,我理清思路,收集了许多这方面的资料,由询问了一些学长和教师,最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意,可是我努力了,第一步最终迈出去了,所以心里还是很欣慰,也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好,尽量做到完善。 回忆这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简洁,有些问题的处理还
13、是不够妥当,在业务理论水平和组织治理本领上还有待于进一步提高。再次,自我在综合素养上距公司要求还相差许多。这些缺乏,有待于在下步工作中加以改善和克制。 在以后的工作中,我要虚心向其他同事学习工作和治理阅历,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论学问,不断提高自身的业务和治理水平,使自我的全面素养再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度,不断提高,争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶奉献出自我的力气。 各行人事行政部员工个人工作总结【篇四】 自20xx年3月23日来公司上班,被担当人事治理员,在此工作中,我用我所学的专业学问及多年来对人事治理工作阅
14、历,依据公司实际状况及本职工作进展了一个初步规划,现实告知我只有管好人,才能管好事,所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进展人事治理工作创新,另一边依旧用我的初步规划仔细踏实的.进展人事治理工作,首先对有关人事治理的文件进展彻底拟制,逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进展完善,最终对人事治理有了一套根本标准的规章制度。 在9月底因公司人事调整,从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关怀、支持、指导下以及各部门的协作下,根据公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作
15、的正常运作;进一步强化各项效劳工作,为生产经营带给周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资源治理工作,为公司进展,生产经营带给动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路绽开工作。努力效劳生产经营,适时调整聘请、用工治理以及后勤保障治理思路。 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了许多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也由于有你们的帮助,才能令到公司的进展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事治理 1、
16、彻底完成人事治理有关文件资料,并依据公司的进展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善,并进展会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行状况,并做进一步指导实施。 2、建立、建全、标准人事档案(新进、离职、调动、升级)治理。 、重新对现有人员进展了建档工作,现员工档案齐全。 、对各部门、人员进展分组建档,便于工作操作和核查、调动和治理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计,并对离职人员
17、、新进、调动人员作月统计并进展核对,便利了部门、人事、财务查找、结算治理,增加了人力资源治理。 、准时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员聘请。 、各部门传递人员增补单。 、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工,以配备各岗位;透过实行一系列切实措施,如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进展统计,并对外宿员工的名单进展上报财务部,按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、严厉劳动纪律。 、加强考勤治理,在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间,标准考勤制度。 、严格考勤制度职责的落实。 、加强请(休)假制度、放行
18、条治理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作来源理,这样即维护考勤制度的严厉性,又从另一方面鼓励了在岗员工的专心性,进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总,对新进、离职、调动人员进展备注。 8、收集信息,做好人力资源档案开发与储藏,提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,准时向领导反映状况,反应信息;搞好各部门间相互协作,综合协调工作;对各项工作
19、和规划的督办和检查。 2、依据领导意图,起草有关规章制度、工作规划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务带给了有力的保证;同时,档案治理做到井然有序,随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和资料要求完成。 3、帮助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通:与员工应对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注意
20、后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。 6、监视、治理、检查方面:每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有特别状况进展现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知相关部门负责人进展处理;为公司加强治理、提高后勤效劳;仔细收集信息,全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况,分析工作存在的问题,总结工作阅历,准时向公司汇报,让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况,为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的治理:对公司各部门使用的办公物资进展了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的治理和维护及修理联络
21、。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和治理。办理库存工服的出、入库交接、保管治理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等治理工作,帮助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作,做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理睬议记要,依据需要按会议打算发文。 11、接待来访客户,坚持根据工作要求,热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题,提出的要求、推举。 12、保安、司机的监视治理。对厨房人员、保安及司机反响的各种问题及日常工作状况、报销单进展审核、查阅,对有特别的进展处理。 13、公司各种表格治理。 xx、
22、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。 三、20xx年规划 依据部门20xx年的工作结合公司目前实际状况和今后的进展趋势,行政人事总务部规划从以下几方面开展20xx年度的工作,全面推行目标治理。 1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常治理工作外,重点做好以下几方面工作 、加大后勤效劳及监视力度,并依据公司工作实际状况,对后勤效劳有关规章制度修改、完善,使其更加贴合公司工作实际的需要。 、协作公司促建工作,加大行政治理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以准时公布,透过以点带面、以薪带誉,促使工作质量进一步提高。 、加大人力资源治理力度,完善劳动人事档案及合同的治理,严格掌握公司劳动用
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