干部选拔任用条例2023_2023新《干部任用条例》解读.docx
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1、干部选拔任用条例2023_2023新干部任用条例解读 2023新干部任用条例解读 2023年12月30日,.政治局召开会议审议通过.政领导干部干部任用工作条例(修订稿,以下简称干部任用条例),2023年1月15日中共.予以印发,并发出通知,要求各地区各部门结合实际仔细遵照执行。为推动干部任用条例学习贯彻,现将作如下解读: 干部任用条例解读之一 1、干部任用条例修订的背景和意义 干部任用条例自2023年颁布以来,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和订正选人用人上不正之风,推动干部工作科学化、民主化、制度化等方面,发挥了非常重要的作用。但是随着改革开放进程的不断深化,近些年来
2、,干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化。一是.对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求;二是干部人事制度改革积累了丰富阅历,一些干部政策有新变化新调整,干部任用工作需要与这些新政策相连接;三是干部选拔任用工作中出现了一些新状况新问题,需要从制度层面加以改进。这些变化使得干部任用条例已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神,.打算重新修订并颁布干部任用条例。修订后的干部任用条例,体现了.对干部工作的新精神新要求,汲取了干部人事制度改革的新阅历新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是在实践中总结阅历,探究规律,推动干部制度建设的重要成果,是做好
3、.政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布和实施,对于贯彻落实.精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素养的.政干部队伍,保证.的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色.主义事业顺当进展,具有非常重要的意义。 2、干部任用条例的总体框架和主要特点 修订后的干部任用条例,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设“动议”一章,拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。修订后,干部任用条例共13章71条,分总
4、则、选拔任用条件、动议、民主推举、考察、争论打算、任职、依法推举提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗、沟通回避、开除辞职降职、纪律和监督、附则,对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中,“动议”、“民主推举”、“考察”、“争论打算”、“任职”五个环节,构成了干部选拔任用工作的基本流程。 修订后的干部任用条例有以下几个显著特点:一是坚持.管干部原则,把加强.的领导与发扬民主结合起来,进一步体现.组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时坚持发扬民主的方向和行之有效的方法措施,对有关制度作了进一步改进完善。二是坚持好干部标准,树立科学进展、以德为先、注意基层的用人导向,把人岗相适、重视一
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