奖罚制度奖罚对等.docx
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1、 奖罚制度,奖罚对等 员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为维护公司劳动纪律和各项制度,依照工作流程和标准保障公司工作正常行,鼓励员工的敬业精神,特制定本制度。 其次条 奖罚原则:有功必奖,有过必罚,制度面前,人人公平。 其次章 奖罚形式及标准 第三条 奖罚形式 1嘉奖形式:通报表扬、嘉奖、记功、记大功、调升薪资、晋升等; 2处分形式:通报批判、警告、记过、记大过、降薪、降职、留司观察、解除劳动合同等。 第四条 奖罚标准 1嘉奖标准 (1)嘉奖1次奖100元; (2)记功1次奖300元; (3)记大功1次奖1000元; (4)一年或合同期内累计嘉奖3次者,等同记功1次; (5)一年或合同期内累
2、计记功3次者,等同记大功1次; (6)一年或合同期内累计记大功3次者,晋升1级工资待遇。 2惩罚标准 (1)警告1次扣工资50元; (2)记过1次扣工资150元; (3)记大过1次扣工资500元; (4)一年或合同期内累计警告3次者,等同记过1次; (5)一年或合同期内累计记过3次者,等同记大过1次; (6)一年或合同期内累计记大过2次者,第2次记大过后按留司观察处理,观察期 13个月,其待遇按合同工资80执行。 (7)一年或合同期内累计记大过3次者,第3次记大过后按严峻违反公司规章制度 论处,公司与之解除劳动合同并不支付任何补偿。 3、功过相抵 一年内(以公历年为准)功过可以按以下方式相抵:
3、 (1) 一次嘉奖抵消一次警告; (2) 一次记功抵消一次记过或两次警告; (3) 一次记大功抵消一次记大过或两次记过。 第三章 奖罚程序 第五条 嘉奖及惩处由部门依据事实提出建议,并填写奖惩建议申请表(附相关材 料),由人事部门审核报主管领导审批后生效;奖惩公告在申请表审批后准时公布,嘉奖或扣罚金额在每年年终进展功过相抵后在农历年底发放或扣除。 第四章 嘉奖 第六条 有以下事迹之一者,赐予通报表扬: 1、品德端正、遵章守纪,足以为其他员工楷模者; 2、拾金不昧,做好人好事,事迹突出者; 3、助人为乐、热心效劳,义务奉献,有详细事迹者; 4、工作勤奋、精彩完成任务者; 5、为公司争取荣誉者;
4、6、有其他先进事迹,公司认为应通报表扬者。 第七条 有以下事迹之一者,赐予嘉奖: 1、 订正或制止违章操作,避开事故发生者; 2、 仔细检查,发觉或排解非职责范围内的隐患,避开损失或事故者; 3、 维护公司形象及公司荣誉,有详细事迹者; 4、 尽忠职守,与不法分子斗争,爱护公司财产者; 5、 处置突发大事得当,避开或削减公司财产损失者; 6、 努力抢险,举报有功,令公司削减损失,折算金额5002023元者; 7、 有其他先进事迹,公司认为应嘉奖者。 第八条 有以下事迹之一者,赐予记功: 1、 对生产技术或治理制度提出改良建议,经接受施行,产生成效者; 2、 提出创新性建议,实施后使生产经营效率
5、大幅提高,有显著效益者; 3、 对改善公司治理、提高业务水平有重大奉献者; 4、 遇有重大事故灾难,勇于负责、处置得宜,将损失减至最低程度者; 5、 遇有意外大事或灾难,能听从指挥,奋勇争先,敢冒风险,堪称表率者; 6、 创造制造,取得专利申请者; 7、 参加社会活动(如竞赛、义工等)或见义勇为,获得社会重大荣誉者; 8、 努力抢险,举报有功,令公司削减损失,折算金额20235000元者; 9、 有其他先进事迹,公司认为应记功者。 第九条 有以下事迹之一者,赐予记大功: 1、维护公司重大利益,避开重大事故或挽回较大经济损失; 2、 面对重大事故灾难,果敢决断、力挽狂澜、指挥得当,挽回重大经济损
6、失者; 3、 遇有意外事故或灾难,奋不顾身,不避危难,从而削减公司财产损失者; 4、 见义勇为、舍己救人者; 5、 在个人职责以外为公司取得重大利益,制造大笔利润者; 6、 努力抢险,举报有功,令公司削减损失,折算金额5000元以上者; 7、 有其他先进事迹,公司认为应记大功者。 第五章 处分 第十条 以下情形之一者,赐予通报批判: 1、着装、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为标准,影响公司形象者; 2、在工作时间串岗、谈天、玩耍或从事规定以外事务者; 3、怠工窝工,有意拖延工作进度者; 4、工作执行不力、跟进不力或协作工作态度差者; 5、违反工作场所纪律或扰乱公共秩序,情节稍微者; 6、破坏公
7、司环境卫生或公共设施,初犯或情节稍微者; 7、不遵守会场纪律,有大声喧哗或频繁进出等行为,影响会议正常进展者; 8、铺张公司资源(水电、办公用品、物料、易耗品等),情节稍微者; 9、业务治理、人员治理的失职行为,情节稍微者; 10、违反公司其它业务流程、规章制度,情节较稍微者; 11、有其他违纪违章行为,公司认为应赐予通报批判者。 第十一条 有以下情形之一者,赐予警告处分: 1、员工有违纪违章行为,经通报批判仍不改正者; 2、顶撞上司,工作态度不端者; 3、效劳态度差,遭客户(同事)有效投诉者; 4、在工作时间擅离工作岗位者或睡觉者; 5、未经主管领导同意,私自调班、调休者; 6、使用亵渎性或
8、辱骂性语言者; 7、违反操作规程或存在过失、违反其它规章制度,造成经济损失200元以下者; 8、在禁烟区吸烟者; 9、非火警状况下,擅自动用消防设施者; 10、违法公司保密制度,泄漏机密资料,未造成损失者; 11、违反薪资保密规定,打探别人工资或泄漏自己工资所得初犯者; 12、有其他违纪违章行为,公司认为应赐予警告者。 第十二条 有以下情形之一者,赐予记过处分: 1、员工有违纪违章行为,经警告处分后一个月内重犯者; 2、工作推动不力、敷衍塞责、推诿搪塞,或拒不承受主管工作指派,影响工; 3、违反工作场所纪律规定,态度恶劣,经教育仍不听从者; 4、未经许可擅自操作非授权使用的设备、水电气的开关、
9、仪表、工具等,情节较轻 者; 5、违反操作规程或存在过失、违反其它规章制度,造成经济损失2001000元者; 6、违法公司保密制度,泄漏机密资料,已造成公司肯定损失者; 7、违反薪资保密规定,打探别人工资或泄漏自己工资所得再犯者; 8、作虚假的证明,为他人谋取不当利益者; 9、捏造请假理由或伪造有薪假期证明者; 10、未经许可私自出借公司财物者; 11、拾遗不报,造成不良影响者; 12、撕毁、篡改、乱贴公司公示文件者; 13、办事不力,又不准时上报请示,以致延误公务,造成不良影响者; 14、检查或监视人员未仔细履行职责者; 15、未经许可,擅自带外人进入公司或生产场所参观者; 16、辱骂同事或
10、治理人员,情节严峻者; 17、滥用职权,对员工打击报复或对各种违纪行为有意包庇掩盖者; 18、有其他违纪违章行为,公司认为应赐予记过者。 第十三条 有以下情形之一者,赐予记大过处分: 1、员工有违纪违章行为,经记过处分后一个月内重犯者; 2、玩忽职守,弄虚作假,工作失职,消极怠工,给公司造成重大损失或严峻后果者; 3、治理人员面对突发大事或灾难,退缩不前、躲避职责,令事态扩大或损失增加者; 4、违反操作规程、违章指挥、存在过失或违反其它规章制度,造成经济损失1000 5000元者; 5、严峻违反操作规程或安全制度,违章操作,导致意外事故发生者; 6、严峻铺张公司财物者; 7、拒绝听从主管人员合
11、理指挥监视,经劝导仍不听从者; 8、对文件资料保管不当,遗失、损毁公司重要的资料、文件、物品者;奖罚制度,奖罚对等。 9、违法公司保密制度,泄漏机密资料,对造成公司重大损失者; 10、未经许可,擅自带竞争对手人员进入公司或生产场所参观者; 11、仿效上级主管人员签名,盗用(擅用)公司各种公章、印信者; 12、捏造请假理由骗取有薪假期者; 13、虚报加班、差旅费及其他费用,谋取个人不法利益者; 14、传播不实信息,造谣生事者; 15、附和罢工、怠工者; 16、酗酒闹事,造成不良影响者; 17、有其他重大违纪违章行为,公司认为应赐予记大过者。 第十四条 有以下情形之一者,赐予记降薪处理: 1、到达
12、降职条件者,公司赐予一次改正错误的时机,不予降职而降薪者; 2、符合辞退条件,公司赐予改正错误时机,作降薪留用处理者;奖罚制度,奖罚对等。 3、不胜任岗位工作要求或调整岗位,岗变薪变而降薪者; 4、公司认为应予降薪的其他情形。 第十五条 有以下情形之一者,予以降职处理: 1、对于严峻违反纪律或者有严峻失职行为,使企业利益受重大损失,不宜连续担当 现任职务者; 2、治理水平、技术水平、敬业精神、团队协作力量等方面有欠缺,缺乏以胜任现职 者; 3、不实行主动措施或措施不当,影响工作生产进度,使公司蒙受重大损失者; 4、违反体系运作要求或偏离体系运作轨道,经上级领导屡次指正,仍未订正错误行 为或无有
13、效措施者; 5、包庇属下的违纪违章行为,搞串供、伪证等不法活动,组织、筹划对抗公司对违 纪违章大事调查的; 6、调整经营或精减机构,原岗位缺失或无适当对等岗位的; 7、公司认为应予降职处理的其他情形。 第十六条 有以下行为之一者,视为严峻违反规章制度,可赐予留司观察处分或解除劳动关系并不支付任何经济补偿,公司并保存追究相关责任的权利: 1、员工有严峻违纪违章行为,经记大过处分后一个月内重犯者; 2、一年内被记大过达三次者; 3、入职时供应虚假、无效的个人资料哄骗公司获得职位者; 4、有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等违法行为者; 5、触犯地方或国家法律法规,被追究刑事责任者; 6、在公司内打架斗
14、殴,影响恶劣者; 7、泄露公司机密,贪污、受贿、挪用公款,令公司经济损失达5000元以上者; 8、对同事进展威逼、恫吓,非法使用暴力,侵害他人身体,情节恶劣者; 9、对异性进展各种形式的性骚扰,情节恶劣者; 10、违反薪资保密规定,打探别人工资或泄漏自己工资所得三犯者; 11、在职期间未经公司许可,与其他单位建立劳动关系者; 12、组织、煽动怠工、罢工或唆使、挑拨他人怠工、罢工,扰乱生产秩序和社会秩序 者; 13、造谣惑众、散布不实传言或张贴、散发具有煽动性的文字、图片或参加非法政治 活动,阻碍社会安定秩序者; 14、利用职务之便,收取他人贿赂、回扣、挪用钱物或为自己牟取私利者,累计到达 50
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