技能强国技能强国演讲稿(九篇).docx
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1、 技能强国技能强国演讲稿(九篇)关于技能强国(推举)一 大家上午好! 今日,我们在这里盛大集会,召开同煤天建钢铁公司第五届职工技能大赛和首届“爱企杯”篮球竞赛总结表彰大会,首先,我谨代表公司党政对积极参与技能大赛和篮球竞赛活动的各支代表队和各位选手,以及为筹备这两项大赛付出辛勤劳动的公司工会的全体同志们,表示诚心的感谢!对获得优秀成绩的单位和个人表示热闹的庆贺! 下面,我在大会马上完毕之际,讲几点意见: 一、大赛的胜利举办,展现了同钢儿女的精神风貌和优秀品行。 今年的技术竞赛表达了掩盖面大、战线短、参赛集中、行动快速的特点,在这次历时一个月的两大竞赛过程中,表达出三个特点:一是公司工会和各基层
2、组织高度重视,细心预备,细致安排,本着“生产应用性广、专业性强”的原则,科学确定参赛工种,慎重选择考试题目,合理安排竞赛日程,保证了大赛的胜利举办;同时竞赛采纳了岗位练兵、基层预赛、公司决赛三个阶段层层选拔的方式,既扩大了职工的参加面,又保证了参与决赛选手的质量,极大地缩短了竞赛的时间,提高了工作效率,使大赛在严谨的实施过程中表达出公正、合理、务实和高效。二是各参赛选手和队员们积极参加,利用工作之余仔细训练,做到了工作、竞赛两不误,发扬了同钢人创一流、争第一、团结协作的精神,赛出了水平,赛出了风格,赛出了同钢人的精神风貌和战技水平。三是全体裁判员仔细履行工作职责,不辞劳累,公正裁判。四是全体工
3、作人员辛勤工作,乐于奉献,效劳周到,为保证竞赛的圆满胜利都做出了积极的努力。 实践证明,两大赛事的胜利举办,不仅熬炼了职工的身体,提高了职工的专业技能,展现了广阔职工的运动水平和技能水平,激发了广阔职工的爱企热忱,到达了分散人心、鼓舞士气,陶冶情操、熬炼身体的目的,更为助力公司的生产经营注入了一剂强心剂。通过这次大赛,我可以骄傲地说:是你们所呈现出来的坚韧拼搏、锲而不舍的作风,让我们看到了同钢人团结协作、勇攀顶峰的优良传统;是你们所呈现出来的如痴如学、勤学苦练的劲头,让我们看到了同钢人永不自满、永争一流的优秀品行,是你们苦钻技术、革新制造,让我们看到了同钢进展的盼望。 二、大赛的胜利举办,给我
4、们企业的生存与进展注入了强大动力。 同志们,古话讲得好:“十年树木、百年树人”。一流的设备需要一流的员工,一流的企业更需要一流的员工,企业的进展归根结底离不开广阔员工,企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,我们要想尽方法为广阔员工的成长、成才制造条件,全面提高职工队伍素养。这就是我们举办这次大赛的目的和意义所在和为什么要树立“人才强企”的根源所在;这就是我们为什么要在公司经费极其紧急的状况下,还要想方法挤出资金来举办篮球竞赛和职工技能大赛的初衷。人才是企业进展的不竭动力,通过举办篮球竞赛和职工技能大赛,涌现出一大批技术能手,充分展现了我公司技术工人的形象,激发了广阔职工学习技术的热忱,在全公司
5、营造了“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好气氛。同时也让我们发觉了企业的各方面人才,这些人才的聚拢,必将为推动企业的生存与进展供应珍贵的财宝,不仅检阅了广阔干部职工身体素养和精神风貌,综合考验了全体参赛队员和选手技能水平和意志毅力,更重要的是表达了广阔职工树立集体观念和竞争意识,营造了深厚的团队协作气氛。 三、积极实施“人才强企”战略,在“齐聚正能量、打造新同钢”的宏大实践中奉献自己的光和热。 同志们,“奋斗未有穷期,攀登未有巅峰”。目前,公司已经处在一个持续进展的重要时期,新形势、新任务对公司职工队伍建立提出了新的要求。要想再上台阶,不但需要企业强力的战略投入,而且更需要全体员工
6、队伍负重奋进、坚决信念、扎实工作、坚韧拼搏,这是我们的“软实力”,是我们的精神财宝。为此,我们要站在坚持科学进展观,提高公司核心竞争力量,适应公司进展新形势、新任务的高度,充分熟悉建立高素养职工队伍的紧迫性和重要性,实施人才强企战略,持续地抓好提高职工队伍综合素养工作,抓好员工的技能培训,努力建立一支技术精湛、技能超群的学习型、技能型、创新型、复合型人才队伍,促进企业科学进展。同时,工会各级组织要连续发扬成绩,再接再厉,紧紧围绕公司进展的目标和任务,留意把抓好技能大赛与提升职工整体素养相结合,连续通过开展多形式、多层次的竞赛培训,促进职工的学问更新、力量提升和素养提高,形成梯次式人才队伍,形成
7、“学而优则重用”的气氛,形成公开、公正、公正的竞争气氛,为优秀人才的脱颖而出制造条件。公司各基层单位要积极引导广阔职工学习践行社会主义核心价值体系,继承和发扬艰难奋斗、勇于奉献的荣耀传统,把树立远大抱负与立足本职创先争优结合起来,争当时代先锋和行动楷模。大力培育“创新能手”、“金牌工人”、“创新示范岗”和“创新型班组”。要把技能大赛与“转方式、调构造,建功十三五”竞赛活动相结合,围绕提高自主创新力量和节省资源、爱护环境,深入开展群众性技术创新活动和“职工节省环保行动”、“我为节能减排做奉献”和“安康杯”劳动竞赛,不断提高广阔职工节能环保意识和安全生产力量,充分发挥广阔职工在节能减排和进展低碳经
8、济中的重要作用,展现生态同钢、绿色同钢、和谐同钢的新形象。要进一步完善职工成才长效机制,紧紧围绕科教兴企和人才强企战略,形成人才脱颖而出的长效化机制,大力开展职工技术培训、岗位练兵、技术竞赛等活动,促进职工技能水平的提高, 要把技能大赛与群众性劳动竞赛相结合,通过技能大赛这个舞台,让更多德才兼备、技术优秀的职工有展现才能的时机,也为选拔人才供应更加公开、透亮的渠道,形成劳动竞赛的长效机制,推动竞赛活动扎实深入开展。要以这次大赛的胜利举办为契机,进一步调动和激发广阔职工旺盛的工作热忱、无穷的聪慧才智和巨大的制造活力,立足岗位,坚持自主创新,不断提高职工自身技术,更好地发挥主动性、进展先进性,把竞
9、赛中呈现出的精诚团结、坚韧拼搏、勇攀顶峰、催人奋进的竞赛精神转化为强大的工作动力,把才智和力气分散到全年的生产经营任务上来,为实现“中国梦”、“同钢梦”作出更大的奉献。 感谢大家! 关于技能强国(推举)二 同志们: 大家上午好! 在全国上下喜庆*奥运会成功闭幕之际,今日我们在这里进行卫生系统护理职业技能竞赛开幕式。借此时机,我代表县卫生局表示热闹庆贺!向为本次护理职业技能竞赛付出辛勤努力的全体同志表示诚心感谢! 护理工作是医疗效劳过程中重要组成局部,通过开展护理职业技能竞赛,在全系统范围内进一步掀起全员参加、全员训练、全员提高护理岗位技能训练和竞赛热潮,营造广阔护理人员钻研业务技术、提高技术水
10、平的学习气氛,促进护理队伍建立和进展。 一是要进一步重视和加强护理工作。各医疗单位要紧紧围绕护理技能竞赛活动的目标及各项要求,以护士岗位技能训练和竞赛活动为切入点,结合临床实际工作,积极组织实施,提高护理人员整体素养。 二是要进一步标准和完善护理专业技术效劳水平。完善临床护理技术效劳水平,引导广阔护士标准、科学地为病人供应护理效劳,进一步促进护理工作贴近病人、贴近临床、贴近社会。 三是要进一步提高护士的工作力量和技术水平。进一步发动全系统广阔护理人员积极参加技能训练和竞赛活动,努力加强自身业务学习和技能训练,强化护理根底理论、根本学问、根本技能,提高专业技术水平,提升专业力量、业务素养、人文素
11、养以及与病人的沟通力量,将“以病人为中心”的效劳理念和对病人的人文关心融入到护理技能训练和实际护理工作中,有效促进护理效劳质量的提高。 四是要进一步增加护理队伍的分散力和职业骄傲感。通过岗位职业技能竞赛活动,形成广阔护理人员互帮互助互学、团结向上、积极进取的工作气氛,进一步增加护理队伍的分散力,增加广阔护理人员的职业骄傲感,以及提高业务技术水平、为病人供应优质效劳的责任感和使命感。 本次竞赛共有25个单位42位选手参赛,盼望各代表队和参赛人员在竞赛中,既要努力发挥最正确水平,更要注意团结协作,共享阅历,取长补短,充分呈现“白衣天使”良好的职业素养。要通过参与竞赛开阔眼界、熬炼力量、提高水平。要
12、总结阅历,不断深入,把加强医务人员的“三基三严”训练工作作为一项常抓不懈的任务,持之以恒,为保障全县广阔人民群众身体安康作出应有的奉献! 最终,预祝这次竞赛取得圆满胜利! 感谢大家! 关于技能强国(推举)三 同志们: 全县农村财务治理培训班今日正式开班了!首先我代表县政府向你们的到来致以亲切的问候和诚心的感谢!这次培训班是根据县委组织部的统一部署,县财政局和县经管局联合举办的,主要任务是学习政策法规和相关业务学问,提高政策理论水平和业务技能,为推动我县农村财务标准化治理打根底,盼望大家能 仔细学习,学有所获。下面,我就如何搞好这次培训学习,讲三点意见: 一、提高熟悉,增加学习的紧迫性 农村财务
13、是广阔农夫群众非常关注的热点,也始终是农村工作的重点与难点。对村级财务进展标准治理,是维护农村社会稳定、推动农村经济进展、构建和谐社会的根底。而培育一支高素养的农村财务人员队伍,是搞好村务公开和财务治理工作的关键,也是做好农村经济治理工作的前提。近年来,我县仔细贯彻落实中心和省、市有关财务治理法规政策,推行农村财务“双代管”制度,开展村级债权债务清理,狠抓业务培训,取得了肯定成效。全县12个乡镇成立了农村财务效劳中心,对412个村的资金帐务实行了农村财务“双代管”,各项制度根本健全,业务按程序逐步走上正规。为扎实有效搞好农村财务治理工作,今日,我们特地把大家集中起来进展学习培训,时间很短,大家
14、肯定要珍惜这次难得的时机,端正学习态度,切实提高对学习培训重要性和紧迫性的熟悉。 二、讲究方法,增加学习的实效性 第一,学思结合,弄懂钻透原理。这次培训时间很短,大家肯定要专下心来,仔细学习政策法规和业务学问,仔细听好每一堂课,做好课堂笔记,准时温故知新。要坐得住,学得进,勤思索,不懂就问,做到学而思,思而信,信而行,切实提高自己的政策理论和业务水平,做一名合格的村级财务、民主理财人员。 二要严守纪律,保持良好作风。培训期间,任何人不得迟到早退,有事必需请假。如遇紧急状况要准时上报领导。 三要学以致用, 提高工作实效。“学习的目的,全在于应用”。这次培训班学习完毕后,大家要把学习的东西带回去,
15、运用到实践中去。要严格根据有关要求建立健全村级财务治理制度,严格按制度办事,准时与会计效劳中心结帐,准时进展财务公开,真正给群众一个明白,还干部一个清白。 同志们,标准村级财务治理,是党心所向,民心所在。让我们在县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕我县农村经济进展的战略部署,努力工作,把农村财务治理工作提高到一个新的水平,作出应有的奉献。 最终,预祝本次培训班圆满胜利!并祝全体培训人员身体安康,工作顺当,万事如意! 关于技能强国(推举)四 为贯彻落实董事长、党委书记同志关于加强员工培训工作的讲话精神,全面提升集团公司员工的综合素养和业务力量,推动集团安康快速进展,结合集团公司实际,制定_年员工培
16、训规划。 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增加决策力量、战略开拓力量和现代经营治理力量。 2、加强公司中层治理人员的培训,提高治理者的综合素养,完善学问构造,增加综合治理力量、创新力量和执行力量。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增加科技研发、技术创新、技术改造力量。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增加严格履行岗位职责的力量。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增加员工队伍的整体文化素养。 6、加强各级治理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,
17、进一步标准治理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据集团改革与进展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷的培训,增加教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以集团培训中心为主要培训基地,接近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好根底培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持厂校联合办学,业余学习为主的原则。依据公司需求主流与相关院校进展联合办学,开办相关专业大专课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。 4、坚持培训人员、培训内
18、容、培训时间三落实原则。_年,高管人员参与经营治理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。 三、培训内容与方式 (一)公司领导与企业高管人员 1、中心、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的讨论与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策力量和经营治理力量。通过参与企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外胜利企业参观学习;参与国内外闻名企业高级培训师的高端讲座。 3、学历学位培训、执业资格培训。参与北大、清华、南开、天大以及中心、省委党校的学
19、历进修或mba、emba学习;参与高级经营师等执业资格培训。 (二)中层治理干部 1、治理实务培训。生产组织与治理、本钱治理与绩效考核、人力资源治理、鼓励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参与专场讲座;在集团培训中心接收时代光华课程。 2、学历进修和专业学问培训。积极鼓舞符合条件的中层干部参与大学(大专)函授、自考或参与mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业治理干部参与执业资格考试,猎取执业资格证书。 3、开阔眼界、拓展思路、把握信息、吸取阅历。组织中层干局部期分批到上下游企业和关联企业学习参观,了解生产经营状况,借鉴胜利阅历。 (三)专业技术人员 1、由各
20、专业副总工程师、主任工程师定期进展专题技术讲座,并充分利用集团的远程教育培训基地,进展新工艺、新材料及质量治理学问等专项培训,培育创新力量,提高研发水平。年内培训安排如下,共310人: 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进阅历,开阔视野。年内规划安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位参观学习。 3、加强对外出参与培训人员的严格治理,培训后要写出书面材料报培训科,必要时对一些新学问在公司内进展学习、推广。 4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过规划培训和考前辅导,提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员,聘请相关专业的专家进展
21、专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级。 (四)职工根底培训 1、新工入厂培训 _年连续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时; 通过实行师傅带徒弟,对新职工进展专业技能培训,各子公司的新职工师徒合同签订率必需到达100%,每半年考核一次,两次考核不合格,新职工予以辞退,考核优秀者给于肯定的嘉奖。 2、转岗职工再就业培训 _年要连续对再就业中心人员进展企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司进展战略、公司形象、工程进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。 同时随着公司的扩建,内部就
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