入职证明(落户南方).docx
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1、入职证明(落户南方) 第一篇:入职证明(落户南方) 入职证明 兹有系我公司接收的人员,现已到我处报到。因我公司无集体户,特申请落户南方人才市场的集体户! 特此证明! 年 月日 其次篇:入职证明 入职证明 兹证明*于*年 *月 *日起正式录用为*正式员工。 特此证明! *年*月*日 公司章 第三篇:入职证明 离职证明 兹证陈林钧自2022年1月3日入职我公司担当销售部大区经理,至2022年7月26日因个人缘由申请离职,在职期间无不良表现,现已办完全部离职手续。特此证明! 公司名称加盖公章 2022年10月21日 第四篇:入职证明 入职证明 先生,身份证号: 于 年 月 日正式入职我公司 部,担当
2、 职务。 特此证明 恒运汽修 年 月 日 第五篇:入职证明英文 入职证明 英文入职证明 英文 入职证明 兹有XXX(姓名),于200X年X月XX日起正式为XX公司员工,部门XX,职务XX。 特此证明。 XXX(公司全称) 公司公章 200X年X月X日 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节 考勤管理 一、魇奔?公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中: 周一至周五:上午: 8 : 301
3、7 : 30 为工作时间 12 : 0012 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上
4、班起先的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责
5、人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由干脆上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同商定标准为基数,以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性
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