新员工一年的工作总结范文新员工工作总结(4篇).docx
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1、 新员工一年的工作总结范文新员工工作总结(4篇)有关新员工一年的工作总结范文(推举)一 大家好!很快乐省公司安排了这个新老员工座谈会,公司一向对我们新员工特别关怀和重视,这次座谈会主要是为了帮忙大家尽快融入公司,同时也给了我们一次学习和沟通的时机。先自我介绍一下,我叫,毕业于*大学法学系,目前在从事大客户治理工作。首先我要庆贺大家,庆贺大家通过层层选拔胜利参加移动公司!你们的参加为公司注入了新奇的血液,充实了公司的人才贮备力气,诚心欢送你们! 今日,站在这里跟你们谈工作体会,心情很感动。从你们脸上,我看到了两年前的自己:迷惘、向往、担心。离开学校进入公司,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工
2、”。校园里的辉煌或荣誉,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上。将来的工作需要具备什么样的素养?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急迫关注的吧,下面我就将我上班后的体会简洁跟大家沟通一下,盼望对各位立刻进入岗位的兄弟姐妹们有所帮忙。 上班后的体会许多,不过我觉得最重要的还是两点:1、学习、不断的学习;2、剧烈的责任心。 我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同,工作上的学习更多地表达为专心观看、专心思索、专心领悟。我进公司后最开头在综合部做综合员,主要负责文字材料和根底治理提升工作。当时,由于业务规模快速扩大,一个县营业部的各方面kpi指标加起来不少于20项,其中指标分解形成的小项以及日常g
3、s加起来大大小小的工作至少有五六十项,形成一种“千头万绪”的繁杂现象,假如不突出重点,胡子眉毛一把抓,很难完成关键kpi指标。这种状况下,精细化治理提升工程应势而生。我负责详细制定、跟进营业部几大重点工作的实施状况,每个工程都做到“定工程、定责任人、定措施、定完成时限”,每周向营业部领导汇报重点工作开展状况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的规划。通过精细治理的实施,我发觉各部门的沟通不准时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素,而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么,怎样使重要事项不因协作不畅而延误同时又不影响协作部门的工作日程呢?首先,为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象,我在送
4、达公司发文以及会议纪要的时候,都提示部门负责人签收确认,然后将各部门签字确认后的文件存档以便利日后有据可查。 另外,为防止因协作不到位而影响工作落实的状况,我在获得领导同意后,将督办工作单改版成内部工作任务单,发给各部门。对于特别重要且需要其它部门协作的工作,主办部门可以发单至帮助部门要求协作,相当于部门之间的四级工单,帮助部门必需赐予答复,由综合部督察,这样有效地削减了部门间协作不力的现象。在综合部工作的一年多时间里,我学到了很多东西,它不仅让我有时机了解整个营业部的工作开展状况,树立全局意识,更重要的是,它让我在日常琐碎但不行少的工作中得到历练,使我慢慢远离了当时刚进公司的焦虑与急躁,心态
5、更为沉静与平和,让我慢慢学会了悄悄地观看、细细地体会与深深地思索。我想,对于新员工来说,学到东西和有效熬炼是特别重要的,它是职业生涯的必要积存。公司给大家供应了特别宽阔的进展空间,我们只有不断地学习养精蓄锐,汲取新奇养分,不断提高自己的综合素养,这样当时机到来后,我们才能抓住时机,完成职业生涯的更进一步。 各位兄弟姐妹,光学习是远远不够的,富有剧烈的责任意识才是优秀员工的必备素养。我们必需对客户负责、对上司负责、对公司负责,同时也要对自己负责。做事的过程,也是展现自我品牌与人格魅力的过程,所以,用剧烈的责任心专心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份,我从综合部调至大客户中心,任大客户
6、主管助理,主抓根底工作的落实。当前的情形是,人少、指标重、任务多,特殊是繁重的集团信息化推广任务,占据了客户经理大局部时间。这种状况下,一些根底工作面临浮于形式的危急,特殊是不轻易停机提示工作,时常有漏提示或不提示的现象。由于考核方式是随机抽查,不少客户经理还存在幸运心理。假如不轻易停机提示没有扎实开展,说明我们对客户的最根本的承诺都落不到实处,会严峻损害客户对移动效劳的信任。在客观环境难以转变的状况下,我梳理了日常固定工作,制定周规划、日规划,有效地提高了客户经理的工作效率;同时,加强检查力度,由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报,杜绝客户经理的幸运心里。最终,通过对特别客户转变提
7、示方式、大力推广银联支付、捆绑支付等方式不断完善我们的提示体系。通过一个月的强化落实,现在客户经理都培育了每天必做不轻易停机预警的习惯,近几个月我们部门的提示率都大大超过了市公司的考核值,得到市公司的通报表扬。工作是细水长流,一份长久的责任心来自于对工作、对公司剧烈的喜爱,我们都是移动人,我们都有剧烈的集体荣誉感,所以我们会自觉地为中国移动的品牌形象而努力奋斗。 各位新同事,我们是幸运的,移动公司给了我们一个良好的进展平台,让我们能够在宽阔的实践中充分学习、充分熬炼、快速成长。我们是有朝气有制造力的欢乐团队,在这个团队里大家可以充分展现自己的聪慧才智,不断汲取团队精华,使自己无论在工作还是生活
8、方面都处于一种“臻于至善”的状态。大家都是有抱负有理想的有志青年,让我们将抱负与移动公司的愿景接轨,以“做一名卓越的移动人”为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名成熟、坚强、擅长思索、富有责任心的优秀员工,欢乐工作,欢乐生活,融入移动,制造胜利! 有关新员工一年的工作总结范文(推举)二 入职xx公司已有两月有余,期间,公司组织了一次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路,技术工程进展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了一次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮忙。我的工作岗位是接待文秘,那
9、么就此结合培训谈谈我的工作状况。 x总讲解的有关公司战略进展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司布满了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及规划。 x总讲解的现代企业员工应具备的观念:事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民办法识,团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,常常工作只做了个外表,比方预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只要单纯地按标准将
10、费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导特地就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新,告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好治理关,行之有效地掌握各项费用,为公司节约费用本钱。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的一系列的优待套餐等效劳,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。 同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作规划很简单就会被临时的工作任务所打
11、乱。刚开头的时候,由于工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期抱负的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与规划给了我很大的启发。做事的四步骤: 第一,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事; 其次,是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边一切可利用的资源完成你的工作; 第三,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出一条主线,多思索,多问为什么; 第四,做完事后,你的抱负状态,如何对待。同时做事都要有目标,而后订立规划。前台工作比拟琐碎,如何做到有条不紊,这就与工作的目标与规划有着相当大的关系。现在每天一早上班,我都会小列一下今日的规划:主要完成什么
12、事,如何完成。做完一件事,标明完成记号,总结阅历和教育。 培训完毕了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司布满信念,愿为公司进展奉献自己的力气。 有关新员工一年的工作总结范文(推举)三 新员工入职学习培训协议书 甲方: 乙 方: 地址: 身份证: 为了俱乐部新员工能快速适应工作环境,把握必要的岗位工作技能,特对俱乐部新员工进展内部定向培育,经甲、乙双方协商全都,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资遵守。 一、培训时间: 2023 年 4月15日至 2023年5月31日。 二、培训地点:由甲方指定,详细地点另行通知。 三、培训内容:(按课程设置明确每课的培训主题)职业道德、根本
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