HR胜任力模型培训.pptx
《HR胜任力模型培训.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR胜任力模型培训.pptx(137页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、基于胜任力模型的培训体系建立 2023.9.21课程说明一:课 程 目 的1、了解胜任力模型的概念和意义2、掌握胜任力模型建立的基本方法3、理解胜任力模型在培训体系中的应用4、掌握基于胜任力模型的培训体系的建立方法How How 怎样学?怎样学?积 极 参 与 延 迟 评 判 保 持 空 杯目目 录录第一局部 第一局部 胜任力模型概述 胜任力模型概述第二局部 第二局部 胜任力模型的构建 胜任力模型的构建第三局部 第三局部 胜任力模型的应用 胜任力模型的应用第四局部 第四局部 胜任力模型在培训体系建立中的应用 胜任力模型在培训体系建立中的应用人力资源部门的困扰人力资源部门的困扰员工的能力评估到底
2、该怎么做 员工的能力评估到底该怎么做 选拔员工的依据是什么 选拔员工的依据是什么培训的驱动力到底是什么 培训的驱动力到底是什么培训的效果转化率太低,空有投入没有回报 培训的效果转化率太低,空有投入没有回报 胜任能力产生的小故事q q 国务院选拔外交官。国务院选拔外交官。国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多外表上很优秀的人才,在实际工作中的表现却令人非常失望。许多外表上很优秀的人才,在实际工作中的表现却令人非常失望。q q 麦克里兰 麦克里兰(McClelland)(McClelland)博士应邀帮助 博士应邀帮助 国务院设计一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HR 胜任 模型 培训
限制150内