区人社局总结及计划(完整版).doc
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1、区人社局总结及计划(完整版)文档资料可直接使用,可编辑,欢迎下载区人社局总结及计划2021年区人社局按照区委、区政府和市人社局的工作部署,紧紧围绕全年目标任务,抓住重点工作,统筹推进人社工作新发展。在全局和各乡、街道的努力下,xx区政府2021年获得综合目标考核优秀单位、区人社局获得2021年全省人力资源社会保障系统先进集体荣誉、区再就业中心获得全省就业工作先进集体荣誉。现将2021年工作总结及2021年工作计划汇报如下:一、2021年工作总结(一)承担指标完成情况及在全市位次就业工作。城镇新增就业人数为7108人,占年目标任务6200人的115%;城镇登记失业率3.4%,目标任务要求低于4.
2、5%,该目标任务全市目前不排位;高校毕业生基层特定岗位开发125个、公益性岗位开发460个,分别完成目标任务的100%;城乡居民养老保险新参续保1万人,完成目标任务0.93万人的108%;城镇居民医疗保险参保缴费3.2万人,完成目标任务的100%;企业新录用人员培训1000人,完成目标任务900人的111%。社会保障。城镇职工养老保基金征缴额为2.3亿,目标任务为2.3亿,该目标任务全市目前不排位;劳动仲裁结案率达到98%,目标任务要求是92%以上;劳动监察结案率达到97%,目标任务要求达95%以上,该目标任务全市目前不排位。(二)政府工作报告分解任务完成情况个人简历人才工作。制定2021年人
3、才工作计划征求意见稿,及时将申报条件、数量、要求下发至企业,要求企业根据相关要求准备;开展“千干扶千企”活动,切实帮助企业答疑解惑,宣传政策,分别走访了商之都和天成包装材料厂,针对两家单位反映的招人难等问题,联系相关部门协调解决,安装“千干扶千企”服务平台 app,方便及时跟踪服务企业。就业工作。实现新增就业岗位7108人,劳动力转移就业269人,组织开展孔雀计划、春风行动等系列招聘会16余场,发放“春风卡”等宣传资料2608份,组织就业技能培训876人,举办百大合家福超市、御都文化传播等企业新员工培训共计班次17期;推荐58名就业困难对象参加免费的为期一个月的家政、月嫂培训。社会保障。开展形
4、式多样的社会保险法律法规宣传活动,并制作发放劳动保障宣传手册;开展社保扩面专项行动,城镇职工养老保基金征缴额为2.3亿,劳动仲裁结案率达到98%,劳动监察结案率达97%。截止目前,共办理审批被征地农民新项目20个,涉及燕山乡13个村,共征收土地164.6517公顷,热门思想汇报涉及失地农民7082人,保障农民5594人,被征地农民社会保险覆盖率100%。(三)工作亮点率先在全市建立农民工工资监管账户,实现农民工工资打卡发放。在学习外地农民工工资专用账户建立及银行打卡发放相关先进经验做法的基础上,要求项目总承包方在办理施工许可证之前到银行开设专户,并为招录的农民工申办个人银行实名制工资卡,同时按
5、月考核农民工出勤率及工作量编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,委托银行按月通过农民工工资专用账户直接将工资发放到农民工个人工资账户,有效维护了农民工合法权益,切实维护社会稳定。创新工作形式,劳动人事争议仲裁工作深入到乡、街、用人单位开展宣传活动、普及劳动法律法规,创办流动劳动争议仲裁庭。实现现场办理仲裁案件,让企业与求职者双方在源头上做到自我保护。固定办理仲裁案件模式,创新办理劳动人事争议仲裁案件工作方法,更加灵活、得当的处理劳动人事争议仲裁案件,切实解决服务群众最后一公里问题。截止目前,共受理各类劳动人事争议案件137件,其中立案114起,结案107起,结案率为94%。(四)重点工作开展
6、情况1、全面落实“春风行动”及“孔雀计划”2、认真开展社会保险补贴发放工作我局严格按照市级文件精神,开展就业困难人员认定及社保补贴发放工作,1-9月累计受理并发放灵活就业社保补贴申请189人,金额3.2426万元;单位社保补贴8家,金额22.9958万元。3、全面提升城乡居民养老保险工作质量今年是城乡居民养老保险质量提升年,我局年初提前部署,召开城乡居民社会养老保险专项工作会,研究居保新政策,并加大宣传、核实数据、参保登记、录入信息等工作力度,针对城乡居民养老保险的主要人群,在燕山乡开展了专题的宣传活动,截至9月底人均缴费金额达229.67元,目标任务人均165元。7月初我局开展了城乡居保基层
7、平台经办人员政策业务培训会,对全区乡(街道)、社区(村)的分管领导和城乡居保工作人员进行业务的培训,最全面的范文参考写作网站为做好城乡居保工作打下了坚实基础。4、积极开展居民医疗保险参保续费工作居民医保参保登记于今年5月正式启动,我局组织街道、社区认真学习新增登记工作及流程,在各街道的主要路口和人流量密集的集贸市场设立宣传台,提高知情率,目前,城镇居民医疗保险扣费正在核算中,确保有序完成。5、加强督查企业新员工培训工作积极开展企业新员工技能培训工作,认真学习2021年全省企业新员工培训文件及网上申报等软件操作内容,帮助企业及时完成网上申报程序。与相关培训机构联系,推出适合新形势下的团队精神训练
8、、消防演练、企业销讲等课程,培训期间对培训现场情况进行跟踪抽查,采取拍照留档、 回访等方式进行考核,截止十月初已圆满完成全年工作目标。6、严格按照要求完成年度考核工作。配合区委组织部做好全区各级班子、班子成员以及科员及以下人员的年度考核工作,积极稳妥做好2021年度公务员和事业单位工作人员年度考核奖励审批工作,范文写作共评出记“三等功”人员14名,区嘉奖人员75名。7、准确上报各类数据统计。按照市统一要求,准确按时上报2021及2021年度公务员数据统计、事业单位人员统计报表、xx区机关事业单位人员统计。8、高效率做好各项工资业务。2021年共计完成全区机关公务员晋级晋档共计398人次;事业单
9、位人员薪级审批、基础性绩效工资调标共计2635人次;做好事业教龄晋档工资、21年以上津贴调标等工资审批共计790人次;核算审批了事业单位奖励性绩效工资2021年度剩余的20%部分及2021年度按月发放部分;机关单位年终一次性奖金核算与发放共计380人次;全面完成全区各单位遗属补助和抚恤金的审批审核工作。9、开展了机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项工作督查工作,在全区范围内进行自查自纠,严格执行政策落实责任追究,建立规范机关事业单位人员管理的长效机制。10、多举措全面推进机关事业单位养老保险工作,范文内容地图及时摸底调查,全面掌握信息;及时安排部署,开展集中培训;及时沟通调度,严
10、格审核把关。截止目前,我区已成功办理养老金并轨8户,31户正在办理中,确保年底前超额完成85%的目标任务。11、配合区教育局完成113名编外教师招聘工作及第一实验学校16名教师选调工作。严格按照招聘规定程序,完成了招聘信息公布、资格审查、面试、体检、政治考察、档案接收、办理聘用手续等工作;根据区委区政府要求,做好基层信访综治信息录入员招聘工作;根据蚌随军【2021】1号文件要求,做好随军家属安置工作,三名随军家属已全部到岗;做好社区网格员招聘工作,完成了240名工作人员的面试、体检、政审工作,目前118名网格员已经全部到岗;完成全年区直事业单位招聘,为我区5家事业单位招聘工作人员11人,配合市
11、人社局进行公务员、事业编的招录工作。12、配合市人社局举办“硅基新材料产业前沿技术与创新发展”、高峰论坛,为论谈会联系参会企业、进行人才、项目合作洽谈。13、完成2021年军转干部体检工作,区直6个乡街共145个军转干部参加体检。14、全力做好“全民参保计划”工作。工作总结按照省、市相关要求,加强组织领导,采取有效措施,做好全民参保计划工作。成立领导小组,制定工作方案,明确责任分工,落实专人负责全民参保计划工作。积极做好入户调查登记及复核工作,确保信息完整、准确性;同时对未参保人员开展扩面工作,进一步扩大社会保险覆盖面,努力实现“人人皆参保,人人有保障”。三、明年工作打算1、加强就业服务工作加
12、强新思路、新办法在今后就业工作中的运用,形成区、街村、社区多层次,系列化的创新工作格局,加强对基层工作人员的业务培训,提高业务技能,培养就业典范。深入开展社区和村就业工作的评比活动。以点带面,全面促进基层就业工作全面发展。2、完善各项社保制度优化城镇居民养老保险办事效率,做好银行对接,积极缴费。提早谋划城镇居民医保参保工作,将全区婴幼儿、中小学生和农村进城务工人员纳入宣传的重点范围,做到全覆盖。3、按照市统一部署开展2021年全区公务员及事业单位工作人员年度考核工作;全面完成全区机关事业单位养老保险参保工作。4、深化人事管理制度改革。5、利用全民参保工作成果,探索社保扩面网格化管理机制,实现动
13、态管理,进一步提高社保基金征缴率。6、加强乡街调解组织工作建设,进一步完善基层调解组织职能,实现调解案件分级受理,将矛盾化解在基层。区人社局2021年工作计划2021年,我局将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,在区委、区政府领导下,在市局关心指导下,紧紧围绕“基础设施建设年”经济工作主题,突出项目“挂图作战”“一号工程”,突出脱贫攻坚“头等大事”,坚持以“民生为本,人才优先”为工作主线,着力推进就业创业工作,不断健全社会保障体系,积极实施人才优先发展战略,继续深化人事制度改革,深入发展和谐劳动关系,切实提升公共服务水平,凝心聚力、争先创优,以扎实的工作成效为我区经济
14、社会发展提供坚实的服务保障。一、基本情况我局设4个内设机构(办公室、人力资源股、社会保障股、政策法规股),下属事业单位6个(社会保险事业管理局、就业服务管理局、医疗保险管理中心、人事劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源服务中心)。全局编制47个,实有在编人数37人。二、目标及措施(一)大力促进就业创业全年实现城镇新增就业500人,失业人员再就业150人,就业困难人员再就业50人,城镇失业率控制在4.4%以内,青年技能培训100人,创业培训30人,劳动力转移1.7万人,劳务收入达到2亿。(具体目标待市上下达为准)1、积极开展公共就业服务。举办就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生
15、就业服务月等专项活动,搭建桥梁帮助精准扶贫建卡立档户及其他失业人员实现就业。2、深入实施更加积极的就业政策。强化新一轮就业创业政策的宣传解读,认真贯彻落实大众创新万众创业扶持政策,重点帮助大学生和返乡农民工等群体的创业补贴、创业吸纳就业奖励、创业担保贷款贴息等政策落实到位、及时兑现。3、推动互联网+就业创业服务。深入推进人力资源数据库建设,健全农村劳动力实名制信息动态管理制度,实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,依托*公共招聘网,实现招聘求职信息数量和质量“双提升”。4、大力做好技能培训和创业培训。根据年初统计的培训意愿,有计划、有目标的开展培训,重点面向未继续升学初高中
16、毕业生、未就业大学毕业生、失业人员和城镇就业困难人员、农村建档立卡户等人群,强化实际操作技能训练,着力提高培训后的就业率。(二)深入推进社会保障体系建设实现企业养老保险征缴4112万元,城镇职工基本医疗保险征缴1300万元,失业保险征缴220万元,工伤保险征缴450万元,生育保险征缴70万元。(具体目标待市上下达为准)1、强化扩面征缴。启动“全民社保登记计划”,建立全民社保登记制度。深入用人单位开展社会保险费缴纳情况专项检查,依法催缴、加强稽核建立于企业协调沟通机制,努力实现用人单位应保尽保。2、执行统一政策。进一步深化基本医疗保险支付方式改革,扎实做好基本医疗保险市级统筹工作。严格执行全省养
17、老保险统一政策,严把退休审批关,规范退休审批程序。加强社会保险基金精算和运行监控,强化基金预算管理,完善基金监管各项制度,加强基金内部审计力度,推进依法监管。3、夯实基础管理。建立完善社会保险标准化经办流程和内部控制制度,加强社会保险征缴、待遇发放、关系转移接续、个人权益记录、基金运行、业务档案等社保经办基础管理。4、推进信息化建设。完善核三平台建设,清理整合基础数据,推进社会保障卡发行应用,继续开展银行代扣代缴试点,提高经办服务水平,夯实基层经办平台。结合精准扶贫,把部分经办服务延伸到乡镇、社区,切实落实由乡镇和社区办理生存认证业务和新社保卡激活业务。(三)积极构建和谐劳动关系不断加强劳动关
18、系矛盾系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。1、加强劳动监察执法。扎实开展“整治非法用工打击违法犯罪的专项行动”、“农民工工资支付情况专项检查”等专项执法检查,切实规范企业用工行为。组织清理拖欠农民工工资成员单位,制定结合我区实际的农民工工资管理和实名制发放工作方案,实时召开工作布置会议。加强劳资纠纷隐患排查,建立企业欠薪预警机制,对企业进行分类监管、重点监控,完善劳资纠纷突发事件应急预案,高效快速处置各类劳资纠纷突发事件,确保举报投诉案件结案率达到100%。加强劳动保障监察与刑事司法衔接工作。2、加强劳动仲裁机构建设,促进劳动争议处理工作健康发展。构筑劳动关系协调平台,建立多元化劳动争议预
19、防调解体制。把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延伸,形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面,努力构筑“第一道防线”,扩大劳动争议预防调解工作的覆盖面。3、提高劳动仲裁、工伤认定效率。积极探索并完善积案清理措施,确保劳动人事争议仲裁案件按期办结率达100%。及时主动做好工伤认定工作,严格按照工作流程和即办制原则办理案件,提高办案质量。(四)稳步推进人事人才工作重点实施机关事业单位养老保险制度改革,推进人事制度改革,加大人才引进力度,切实发挥好政府人才工作综合管理职能作用,创新人才发展体制机制,全面推进各类人才队伍建设。1、实施机关事业单位养老保险制度改革。完善机构设置,充实工
20、作人员,加强信息系统建设,提供必要的经费和服务设施,准确研判改革后养老保险基金收支状况,确保机关事业单位养老保险制度改革平稳运行。2、推进人事制度改革。稳步推进事业单位分类改革,深化事业单位岗位设置工作,建立事业单位岗位设置管理信息系统,完成省、市、区三级数据对接,促进岗位设置和聘任管理规范化。3、加大人才引进力度。做好2021年公务员(参公人员)招录和事业人员招聘工作,拟计划招录公务员(参公人员)18人,招聘事业人员20人。4、做好企业军转干部工作。加大企业军转干部解困和维稳工作力度工作,着力抓好解困政策落实和思想政治教育,确保企业退休军转干部总体稳定。同时,做好军队转业干部安置工作和自主择
21、业队转业干部管理工作。(五)不断健全工资收入分配制度1、完善机关事业单位工资收入分配制度。按照省、市统一部署,调整机关事业单位基本工资标准,实施地区附加津贴制度,提高艰苦边远地区津贴标准,完善特殊岗位津贴政策,做好机关事业单位年度考核结果晋升工资工作。2、推进企业工资收入分配制度改革。及时发布全市最低工资标准、企业工资指导线,人力资源市场工资指导价位、企业就业人员平均工资等。(六)推动精准扶贫脱贫攻坚工作,促进城乡居民增收。深入贯彻落实中央、省、市、区扶贫会议精神,建立健全精准扶贫工作机制,整合专项扶贫措施。2021年城乡居民医疗保险目标任务参保率达100%,2021年精准扶贫人员参保率100
22、%。大力发展劳务经济,全区实现劳动力转移1.7万人以上,劳务收入2亿元以上;开展创业扶贫培训,劳务品牌培训150(其中:初级培训100人;中级培训50人)人次以上。实现对口帮扶村*村24户、44人脱贫。1、社保会保障方面。加强与扶贫移民局沟通,做好了贫困人口数据比对、筛查、核对及标识工作。2、就业服务方面。精准掌握贫困家庭劳动者就业状况。摸清劳动年龄段内贫困家庭劳动者的就业失业状况、技能水平、求职意向、创业意愿和培训需求,实行实名制动态管理;目标任务层层分解,待市上目标下达后及时召开乡(镇)培训专题会议,认真分析研判,部署安排任务;结合地域特点确定培训工种,培训采取方便群众,服务群众的原则,送
23、培训到乡、到村,培训针对性和实用性强,实现“精准培训”;全面实施农村公益性岗位。根据*市*区村级公益性岗位援助农村贫困户就业工作实施方案,于2021年1月起正式实行,做到人员落实,补贴经费落实,确报“一人就业,全家脱贫”。促进贫困劳动者转移就业和自主创业;抓好“百企帮百村”工作,组织2-3场精准扶贫招聘会,一是做好援建单位进村招聘工作,二是开展好“春风行动”、“民营企业招聘周”大型招聘会,搭建贫困家庭劳动者和用人单位的对接平台,促进转移就业。3、驻村帮扶方面。全村贫困户家庭成员按规定参加城乡居民社会养老和医疗保险;符合最低生活保障条件的贫困家庭成员全部纳入最低生活保障范畴;全村贫困户家庭适龄子
24、女义务教育阶段不因贫困辍学,考上高中和高等院校的学生能够顺利完成学业;按应改尽改的原则,完成农村低收入住房困难户住房改造建设。通村公路建设、生产生活基础设施建设基本完善,村庄环境整洁,公共服务设施和服务水平明显提高,基本改变落后面貌。全面完成2021年精准脱贫目标任务。4、切实促进城乡居民增收。认真落实城镇居民增收的各项政策措施,多渠道增加居民收入来源,努力完成城镇居民人均可支配收入增长9.5%的工作目标。七、切实加强自身建设1、加强自身建设。认真贯彻全面从严治党决定,巩固“两学一做”专题教育成果,严格落实“主体责任”和领导干部“一岗双责”,加强干部教育培训和监督管理,提升干部职工综合素质和业
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