向上级主管部门反映问题的范文(汇总17篇).docx
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1、向上级主管部门反映问题的范文(汇总17篇)向上级主管部门反映问题的范文第1篇尊敬的领导:你好!教育是一个广泛复杂的系统工程,现代素质教育更要求根据孩子自身特点和不同的成长背景“因材施教”,要求家长和教师能及时沟通并修正对孩子的教育.通讯技术与计算机技术的飞速发展,学习的延伸使得教育不再局限于学校和课堂,也有很大部分是由孩子的父母及家长完成的.实际上,家庭应该是最重要的教育场所,家长是孩子的启蒙老师.沟通学校,老师和家长对孩子进行系统教育,将是十分有意义的,而这些都需要老师与家长的沟通有一个通畅的渠道.随着家长对教育的投资越来越大和对教育的重视程度越来越高,家长迫切需要及时了解孩子在学校的情况及
2、如何配合老师的工作,老师也希望对孩子的教育能够延伸到家庭,家长能配合老师共同做好教育工作.就目前而言,老师和家长沟通的方式很单一,仅限于开家长会,写条子等基本形式,随着经济的发展,家长由于工作繁忙很难有时间定期同老师会面,定期同老师会谈可能会影响家长及老师的工作总结计划,同时由于大部分中小学校的电话数量有限,因此老师不可避免的要在家中接听家长的电话,这样也会有许多的不便.双方在沟通的选择上都比较被动.因此日前家长同老师的沟通上有着明显的局限性.如何进行更有效的协同,将是未来教育发展的重要课题.从清朝道光年间(即公元十八世纪中叶)私塾出现,到日前学校教育中的“家长会”,“家访”家长经常签字的“家
3、校联系本”等,无不体现在家长与老师的相互配合,家庭与学校的.教育协同.而目前的家校协同模式还是不能满足现代素质教育形式的需要.主要体现在以下几个方面:家访:老师“家访”是一项非常有意义且极有效果的活动形式.但由于老师存在“一对多”(即一个老师对多个家长)的现状,而且学生家庭居住分散.老师即使天天家访,一个学期难以走完一个班,并且还难以达到协同的效果.同时,老师又存在“多对一”(即多个家长对同一个老师),家长经常要打电话到老师家里,而多数老师在家时都是休息时间.而此时对老师来说又形成一种打扰.家庭,学校与社会是一个人成长的主要环境,它们以不同的时间和空间形式占据着青少年学生的整个生活.一般来说,
4、中国中小学生目前平均每天在样时间不低于6小时,在社区活动时间大约为3-4小时,其余大部分时间都是在家庭.家庭,学校与社会在任何一个环节失控,都会导致整个教育在时间和空间上出现断裂.那么如何发挥学校教育的专业化,家庭教育的持续化,社区教育的实践性优势,是新时代素质教育的新课题.显然,家校合力,使家庭教育和学校教育成为一个一致的过程,不仅表现在二者在青少年学生培养目标的一致,而且表现在家庭全方位地支持学校教育工作,学校尽力帮助家长解决子女过程中遇到的各种问题.这样,家庭和学校才能在青少年教育过程中密切合作,互相配合.同时在解决一致的过程中,还包括二者之间相互衔接问题.家庭教育的优势是对孩子教育的延
5、续性,但没有专业的指导;而学校教育的优势在于具有专业化的管理,但具有较强的衔接问题,学生从学前教育到幼儿教育,从小学教育到初中教育再到高中教育都存在衔接问题,一个一年级班级的今年的班主任,而到明年升级后换了一个班主任,当然其它的教师都可能换.从这个问题看出,一个老师费了很多的时间去了解学生,可刚完成更深层次的了解,可又遇到学生升级了.真有点“白费心思”.而对于一个接手新班级的教师了解学生个性又是困难重重!如何解决呢只有通过一种软件管理手段将前面所有的学生个性发展记录在案,随时调用,从而解决学校教育多年来存在的衔接问题.有没有一种方法,可以更轻意地进行智能互联*家校合作*协同教育随着计算机技术,
6、特别是通讯技术的飞速发展,通过现代通讯技术手段加强家庭与学校之间的联系,促进家庭教育与学校教育的协同,家长与老师教育保持同步,将是未来教育的发展方向.向上级主管部门反映问题的范文第2篇使用情况反映格式。具体如下:1.关于XXX的情况反映(居中);2.尊敬的XXX领导:(顶头);,现反映情况如下:(空2格);4.(正文)(空2格);5.特此报告,请审阅(或本人担保以上情况属实或此致敬礼)(顶头);6.反映人:XXX(居右);年XX月XX日(居右)。拓展资料:举例子:尊敬的*人民政府领导:你们好!我们是*花园小区第1至4栋住宅楼的全体居民。我们反映的情况是:我们分别于*年左右购买*市XX开发公司开
7、发的花园小区的商品房。后来发现,土地使用权出让最高年限按下列用途确定:XXXXXXX联名户主签名附后:最后下上年月日即可。向上级主管部门反映问题的范文第3篇如何报送政务信息一、什么是政务信息?政务信息是反映各级政府工作的重要载体,是体现各级政府工作成绩的重要方式。政务信息工作是反映政府中心和重点工作的落实情况,而不是一般消息类的简单报道。政务信息是反映领导所不了解的、有决策价值的客观情况,而不是各类会议和社会大众者知晓的一般情况。政务信息工作是提示事物的本质,而不是一般现象的反映,要突出工作思路、工作节奏和观点三、如何写政务信息一是语言要精,力求使领导用最短的时间获取最大的信息量。二是层次要深
8、,要提出思路和观点,直接为领导服务。三是情况要真,实事求是地反映客观情况。四是内容要新,紧跟政府工作部署,深入挖掘新情况、新内容、新经验,反映经济社会发展新思路、新问题、新举措。四、如何搞好政务信息的收集与处理一要做一个具有敏锐观察能力的人,要眼观六路、耳听八方,敏于观察,关于发现,时时处处做个有心人,及时发现政府工作的新情况、新问题,发现总结工作中的新经验、新做法、新思路、新成就。二是做一个深入分析思考和勤于写作的的人,大家知道,动态性报道容易写,经验做法或调研就不容易写写问题性信息就更难,思考就要升华,就要加工,就要分析。如果不思考不加工写成“某某县冬季造林10万亩”,就只能在大众媒体使用
9、,面不能作为政务信息送给上级领导,如果能总结出该县造林的全新思路和独特做法在全市或全省有特色和亮点,就可以作为政务信息送给上级领导。向上级主管部门反映问题的范文第4篇近日,xxx中央办公厅印发了关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案,并发出通知,要求各地区各部门认真贯彻执行。“党章党规”和“系列讲话”是中国xxx执政的基本理念,也是民众最为信服的“章程”,如若党员干部不加强“党章党规”和“系列讲话的学习,不仅思想要抛锚,行动要越轨,而且还会被腐朽的思潮所侵蚀,更还要走上犯罪的道路;藐视“党章党规”和“系列讲话“的“周老虎”如此,“徐老虎”如此办。还有那些被中纪委
10、通报的诸多腐败分子也如此;因此,“党章党规”和“系列讲话“是党员干部的精神食粮,更是民众赖以生存的“法宝”;xxx如此重视抓“党章党规”和“系列讲话”的学习,不仅抓到了点子,还迎合了时代的脉搏、乃至民众的心愿。抓“党章党规”和“系列讲话”的学习,就是在给党员干部增添精神食粮;“没有正确的政治观点,就等于没有灵魂”。党员干部如何加强“党章党规”和“系列讲话”的学习呢?笔者认为:其一、基层党组织要重视此项工作,结合工作实际制定出切合实际的“学习计划”;其二、安排专题讲座,邀请专家学者作讲座(提高理论基础);其三、进行警示思教育(带领党员干部到xxx参观,聆听犯罪人员现身反省之语而受其教育);其四、
11、规定自学时间,让党员干部自学“党章党规”和“系列讲话”内容,为让自学落实处,组织者(查笔记,查心得体会,自学检测);其五、时段理论考核,合格者给与奖励,反之一票否决。其六、学以致用,开展定时与不定时的对工作岗位劳动效果的督查,让学变干而增添动力;只有这样,才能把学“党章党规”和“系列讲话”落到实处;只有这样,“学”与“干”才能有机的结合起来;只有这样,“学习教育方案”才能不成为一纸空谈。“两学一做”的学习教育不止是一次活动,“两学一做”的学习教育事关“党章党规”和“系列讲话”执政力度的效果,事关中国xxx今后的生死成亡,事关党员干部的工作效率;更事关党组织在百姓心目之中的形象与地位;因此,只有
12、“增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,才能“坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为,充分发挥先锋模范作用。”由此可见:“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”必须持之以恒的开展下去,只有这样,党员干部的“态度、素质、质量、形象、能力”才能得以提升。向上级主管部门反映问题的范文第5篇会议简报会议简报是指在会议期间为反映会议进行情况,包括与会人员在讨论中提出的意见、建议以及会议的决定事项而出的简报。会议简报的作用,一是便于领导了解情况,推动会议深入进行;二是沟通情况,交流经验;三是便于备考存查归档。整理会议简报,要注意做到一快、二简、三精、四准。快,即速度要快。会议简报,一
13、般是头天讨论的情况,第二天一早就要印出发到与会人员手上。这就要求编写简报必须是“快枪手”,要练就一手一两小时便能整理出一份简报的功夫。要讲究方法,采写人一边听会议讨论,一边分析、归纳。一脑两用,脑海中已经有了简报的框架。简,即文字简洁。顾名思义,简报要简,通常是“千字文”,这就要求文字要干净、简炼,不说废话。写法上要开门见山,直截了当。精,材料要精。简报内容要紧紧围绕会议的中心议题,把代表们的主要认识、意见和建议反映出来。要扣紧主题,突出重点,抓住典型,提炼概括。一般的情况就可以省略不用了。准,内容要准确。会议简报反映情况一定要真实、准确,简报反映的观点材料,必须是与会人员讲的,要忠实于原意,
14、一些关键的词句,甚至要求是原话。会议简报的编写方法大体有以下三种方式:(1)综合式。通过对发言的内容进行综合分析,梳理归纳成几个问题来编写。(2)报道式。采用新闻报道的形式,先将要反映的内容用几句话概括成一段导语,然后逐段从不同侧面报道讨论的内容。一般可按重要程序依次排列。(向上级主管部门反映问题的范文第6篇使用情况反映格式。具体如下:1.关于XXX的情况反映(居中);2.尊敬的XXX领导:(顶头);,现反映情况如下:(空2格);4.(正文)(空2格);5.特此报告,请审阅(或本人担保以上情况属实或此致敬礼)(顶头);6.反映人:XXX(居右);年XX月XX日(居右)。通过文字或书面材料成立意
15、思表示的法律行为形式。包括法律文件、信函、电函和其他书面材料。书面形式具有意思表示准确、有据可查、便于预防纠纷的优点。根据现代各国的法律,书面形式是法律行为成立的基本形式;其中某些重要的法律行为依法必须以书面形式进行向上级主管部门反映问题的范文第7篇敬酒是中国人的美德。有朋自远方来,若不沽酒以待,是失礼;送客人走,劝君更进一杯酒,是重情。请吃或者吃请,宾主总得杯筹交错,喝上几杯。无酒不成宴,一般而言,每桌酒席,主人总要让客人一醉方休,那叫招待热情。到了酒桌上,哪怕你平时滴酒不沾,一不小心就得破戒。如果你是性情中人,一餐饭下来酩酊大醉,绝对是很正常的现象。如果您在酒桌上表现不佳,一到酒桌上就打悚
16、,肯定会大大影响您的交际能力。因此,研究一下敬酒礼仪是非常重要的。领导敬酒:一杯能打一圈现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈,上级对下级,是令而饮之。反过来,是敬而饮之。主人敬酒不必说了,不干不足为敬;晚辈或者下级敬酒,一般是先干为敬,自己也要喝的;长辈或者领导敬酒,通常是端上一杯请你先饮,他是不喝的,至多是舔上一点点,一杯可以打一圈。朋友之间,“感情深一口闷,感情浅舔一舔”、“杯不干心不诚”。爱敬酒的人:最容易作假爱敬酒的人,宴席上通常主动给人添酒,添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉,喝到一定时候,给人杯子斟的是酒,给自己杯里添的是水。所以在酒席上,如果遇到嚷着要
17、矿泉水或白开水的,一定要留个心眼。这类人敬酒,早早地将杯里的酒用水换掉,有的根本就是斟上一杯水,最多加上几滴真酒,让人闻不出来。如果看情形实在做不了假,端起酒杯就喝,实际上端起的同时已倾洒不少。向领导敬酒:我干您随意有的人认为,一餐饭一顿酒的表现,说不定可以决定自己的“官”运。所以在酒桌上,常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒,但是如果桌上有领导,敬酒就特别主动。不过,往往是上级劝下级喝酒容易,但下级要想成功向上级劝酒,就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒,首先得跟领导言明,自个干杯,领导随意。单位间应酬:带女下属上阵但女下属敬酒,则又另当别论,只要碰了杯,领导大多会一饮而尽。所以,大
18、多数单位间应酬的场合,宾主双方领导都喜欢带上一、二个长相漂亮酒量又好的女下属,这样才容易“搞掂”对方领导,保住自己“阵地”。中国是礼仪之邦,宴请时相互敬酒,本来就是为了增进友谊联络感情,敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒,以适量为宜,随意而尽兴,待到酒足饭饱,挥手作别,那种境界,才是至佳。一个典型的向领导敬酒的顺序问题在县挂职,省里部门领导来看望我,当地县委书记县长陪同宴请,我要按照什么顺序敬酒?先敬部门领导还是当地领导?个人意见,先敬老领导,因为你是挂职最终还是要回去的,当然敬酒时还要把握好用词,不要让县里领导吃味跟领导或长辈一起聚餐时,该注意些什么问题?怎么样敬酒,何时敬?敬酒时说些什么?
19、最佳答案我觉得现在大家都比较民主了,没什么讲究,就是说长辈说话的时候你不能吃,要听着,上菜后长辈先吃你再吃,至于敬酒嘛,一般都是上一个菜碰一次杯,当然了,各地风俗不同。向上级主管部门反映问题的范文第8篇(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的.道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应
20、形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥xxx员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加
21、强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。向上级主管部门反映问题的范文第9篇尊敬的_:为推动中国企业成长,世纪管理名家讲堂组委会秘书处,特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源
22、总监光临本次讲座。模块一:人才规划学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。模块二:人才决策学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。模块三:人才培养学员能够学会如何思考人才培养策略,掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。模块四:人才激励当前,80后已经或正在成为企业骨干,90后新生代员工开始进入职场,“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的新问题。模块五:人才风险企业最大的人才风险在于:把企业的发展寄托于“能人”,一旦“能人”流失,企业的核心能力将受到极大的损害。主讲:李序蒙博士知名组织与人力资源管理专家红塔集团专家顾问中国人民大学管理学博士
23、,师从包政先生现担任长沙市政协委员;致公党长沙市委参政议政委员会主任。北京大学总裁班人力资源课程讲师,中国人民大学深圳研究院emba班客座教授,深圳市政府“深圳市重点民营企业家卓越领导力研修班”实景案例教学老师,为康佳集团、白沙烟草、正虹科技、利郎男装、湖南电力、湖北车桥、江苏红太阳、广东联通等企业提供过深度的专家顾问服务。李老师的授课儒雅风趣,率真爽朗,喜欢寓教于乐,是广受学员欢迎的实战派培训师。多年来,李序蒙老师至少为300家以上企业提供过内训服务,诸如三一重工、深圳格林美、康佳集团、太平洋保险集团、泰昂电子、丛林集团、德农种业、江苏红太阳、深圳迈瑞、福建利郎、福建安踏、福建九牧王、白沙、
24、红塔、中石油、中国联通等!参会人员要求:1、企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监。2、企业规模:亿元规模以上3、每家企业限二人参会4、参会学员必须携带名片及讲座通知。(如没有,恕不接待。)讲座地点:北京美泉宫酒店详见讲座通知。主办单位:世纪管理名家讲堂组委会秘书处欢迎您出席世纪管理名家讲堂。请您填写好报名表,尽快传真或电邮至我们。报名表企业名称联系人企业地址营业额联系传真参会姓名性别职务/部门手机邮箱组委会会员有五百多家,本次主要是答谢老会员的朋友;因报名正在如火如茶进行,报名人员很多,报满为止,预期七月10号报名截止,望您和其他领导在百忙中抽时间参加,您身边的朋友(副总及以上的朋友也可与
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- 上级 主管部门 反映 问题 范文 汇总 17
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