创新体制机制 强化人才工作 .ppt
《创新体制机制 强化人才工作 .ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《创新体制机制 强化人才工作 .ppt(21页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、创新体制机制 强化人才工作,区党群工作部 罗盛建,提 纲,一、浙江省人才工作的先进经验二、高新区存在的问题三、对高新区人才工作的建议,一、浙江省人才工作的先进经验,(一)深化改革,激活创新发展源动力(软件)(二)优化生态,提升环境空间吸引力(硬件),(一)深化改革,激活创新发展源动力,2016年底,浙江省正式为事业单位科研人员离岗创业打开了“绿灯”。规定科研人员离岗创业不占所在单位专业技术岗位结构比例,离岗创业创新期间既可以参加事业单位社会保险,也可以参加企业社会保险,解聘离职创业的5年内还可以按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则重新流动到同行业事业单位。,(二)优化生态,提升环境空间吸引
2、力,在杭州梦想小镇,传统的粮仓被改造成为“无经验、无资金、无技术、无场地”创客的乐园,创业者可“拎包入住”。目前已经累计引进孵化平台35家,落户创业项目880余个、创业人才近8400名,成为互联网创业的首选之地。入驻的初创项目可享受免租金办公场地,水电、物业等费用由小镇提供部分支付。小镇周边还提供了远低于市场价格的配套人才公寓,创业者根据学历每月可以享受不同水平的住房补贴。同时,通过小镇发放的“创新券”,企业可免费享受小镇聘请的律师、会计等中介机构服务。,二、高新区存在的问题,(一)认识不足,体制机制不够完善(二)软硬环境不优,吸引人才的综合实力偏弱(三)人才创新能力不强,难以成为转型发展的中
3、坚(四)人才工作经费不足,难以满足人才发展之需,(一)认识不足,体制机制不够完善,一是“人才资源是第一资源”的理念没有真正深入人心,存在口头说得多,实际干得少。特别是作为人才使用主体的企业,尤其是非公企业和私人企业,人才观念不强,热情不高,缺乏爱才之心、识才之道、用才之艺的科学人才观,家族式管理、论资排辈、论关系排位,“好”人易用,能人难容的传统观念仍然根深蒂固。一些传统企业,工艺简单,科技含量低,创新需求不高,更加缺乏对人才重要性的充分认识。,二是人才工作体制、机制不能完全适应高新区人才发展的要求。人才管理体制有待理顺和完善,人才机构设置、人才工作力量配备,工作经费等还不完全到位。人才工作目
4、标责任、考核机制还没有建立。吸引人才优惠政策,扶持人才的税收、土地、投融资等关键性政策,服务人才,解决人才后顾之忧的住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等保障政策还未出台,科学的人才评价体系还未全面建立。,(二)软硬环境不优,吸引人才的综合实力偏弱,一是硬环境不足。由于我区地处绵阳城西,基础设施、购物娱乐、住房交通、文化医疗以及教育设施等处于劣势,特别是第三产业发展滞后,对人才工作、生活造成相当不便。二是软环境不优。全社会重才、爱才、惜才的氛围还没有真正形成,人才开发的体制机制性障碍尚未消除。三是待遇不高。人才的收入分配激励制度还不完善,股权、期权激励,专利、技术、管理等生产要素参与分配等制度还
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 创新 立异 体制 机制 强化 人才 人材 工作
限制150内