员工招聘登记表最新文档.doc
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1、员工招聘登记表最新文档(可以直接使用,可编辑 最新文档,欢迎下载)XXXXXXX员工招聘登记表姓 名性 别出生年月照片身份证号码政治面貌体重(kg)身 高婚姻状况毕 业 院 校毕业时间 所 学 专 业学 历现住地址联系 户口地址招 聘 岗 位期望月收入家庭情况姓 名关 系工 作 单 位电 话 号 码工 作 简 历 年 月至 年 月在何单位何部门从事何种工作离职原因证明人证明人 面试情况确认: 基本符合招聘条件使用部门签名综合部签名 不符合招聘条件主管评价日期日 期试用期工资(元)转正工资(元)审 批: 年 月 日 编号: 填表日期: 年 月 日员工入职登记表年 月 日姓 名性别年龄民族婚姻状况
2、照片身份证号户籍地址现居住地联系方式紧急联络人姓名: 联系 : :教 育 背 景起 止 时 间学习/培训机构专业/培训内容学 历毕业情况/荣获资格最高学历专 业驾驶证语言能力计算机能力其它特长工 作 经 历起止时间工 作 单 位部 门职 位离职原因证明人及 家 庭 情 况称 谓姓 名年 龄文化程度工作单位联系 自我评价应聘岗位试用期试用期工资转正工资入职员工签字:部门主管签字:面 试 录 用 情 况工资待遇试用期工资转正后工资试用期部门主管行政部接收 员工签字:面 试 录 用 情 况工资待遇试用期工资转正后工资试用期部门主管行政部接收 员工签字:面 试 录 用 情 况工资待遇试用期工资转正后工
3、资试用期部门主管行政部接收 员工签字:入 职 需 知1、新员工试用期为二个月,试用期内不合格者,公司可随时辞退员工,除结算工资外不作任何其他补偿。2、试用期内员工辞职,需提前一周向公司提出申请,试用期后员工辞职,必须提前一个月(30天)向公司提出申请。3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠,经核查有弄虚作假的员工,公司将随时辞退,相关不良后果由员工负责。5、新员工入职后可申请住宿,需服从公司安排,遵守宿舍制度。6、员工入职后需按要求打卡,请假需经批准,病假需提交证明,遵守考勤规定。7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的
4、工作。8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职,入职前须如实告知公司,如有隐瞒,经公司查出,将按公司制度开除处理。9、工作中服从安排,尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。11、员工需提供社保数码回执积极配合人力资源部办理社保卡、就业登记。12、员工入职后一周内必须到当地派出所办理居住证。13、员工当月薪水在次月的15日发放,不得将个人工资情况透露给其他员工。14、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。15、岗位工资:岗位为,试用期,工资待遇:。郑重声
5、明:本人已仔细阅读公司入职须知,并承诺自觉遵守,如有违反,愿接受公司相关制度的处罚。 员工签名: 日期:校园招聘登记表应聘人员填写信息基本信息姓 名年 龄出生日期1寸近照学 历民 族籍 贯就读学校政治面貌专 业身 高 cm体 重Kg健康状况联系方式QQ微信身份证号码楼/单元/室在校期间活动兼职起止年月社团/活动项目职务/工作内容自我评价性格、能力、荣誉、特长等:声明:本人承诺,以上所有内容及所附证明文件,均真实有效。如有隐瞒或虚报,承担由此引发的一切后果和法律责任。本人签名:面试负责人填写信息面试内容评估项目得分12345总体形象仪容仪表精神面貌表达能力普通话音质、音色、音量表述能力、口语词汇
6、综合能力职业倾向(未来职业规划和营销项目的契合度)性格倾向(性格对营销项目的迎合度)人际关系、团队意识计划、管控、业务能力(平日学习中怎样自行安排)纪律意识评估总分:项目组意见:招聘申请表申请人: 部门经理: 总经理:序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见: 年 月 日总经理意见: 年 月 日应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间: 年 月 日 姓 名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专 业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人特长资格证书主要经历公司名称职 务起止时间薪 金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年
7、 龄职 业联 系 方 式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注:1、请认真详实填写各项,字迹工整;2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张,及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政人事部。. 面试评定表姓 名性 别年 龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用 可考虑 建议不录用用人部门意见签名:人事部门意见签名:总经理意见签名:员 工 登 记 表编号: 姓 名性 别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍 贯健康状况特长
8、毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系 个人履历(详尽说明):相关资格证书:本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励):家庭成员:姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系:姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间: 分配部门: 职务:*员工入职后试用期为个月,试用期间工资按发放。行政人事部签字: 员工确认签字:新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年 月 日至 年 月日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依据业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签
9、字:年 月 日主管领导签字:年 月 日注:标有号的栏目由主管领导填写。新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段 年 月 日至 年 月 日新员工述职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评述。以下内容由考核人填写考核内容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分40%能力专业知识卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%工作技能卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%执行力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%创新能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2
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