员工手册范本3(DOC14页).docx
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1、员工手册范本3(DOC14页)第一部分 公司的经营理念客户客户的中意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺职员是公司最重要的财宝,职员素养及专业知识水平的提高确实是公司财宝的增长,职员的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表达产品不断创新的产品是公司进展的轨迹质量产品及服务质量是公司进展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场查找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率治理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是第二部分 人事政策2-1 职员聘请和录用2-1-1 聘请和录用条件- 依照本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招职员须通过专业知识及技能
2、的测试依照需要选择口头或书面两种方式2-1-2 聘请程序依照公司进展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 聘请人员要求* 技术人员高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发体会中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年以上专业开发体会,硕士中级职称以上技术人员: 具有电子信息、运算机专业本科以上学历 * 治理类人员经 理 : 治
3、理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营治理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。35岁以下市场人员: 电子类专业院校本科以上,1-3年工作体会,具有市场开拓能力财务人员: 财经类大学本科,熟悉会计电算化文秘人员: 文科类大学本科,办公治理体会三年以上,和谐能力强质管人员: 熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量治理工作体会2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进职员试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订
4、转正职员须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。2-4 离职职员离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等试用期内职员及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续* 辞职:试用期过之后,职员辞职需提早一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利* 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利* 解雇: 工作期内,职员因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利* 开除: 职员因触犯法律,严峻违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止2-5 内
5、部调动2-5-1 原那么 公司依照工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原那么,鼓舞合理的人才内部流淌2-5-2 程序 * 职员填写职员内部调动申请* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据 业绩突出,并具有进一步进展潜力及献身精神2-6-2 程序* 由上一级主管提名治理层审核总经理批准* 发文任命由人事部备案通知各部门2-7 培训2-7-1培训政策:培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现杰出,具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员,如英文、运算机专业培训等2-7-3参加培训前提:工作表现杰出,有进一步进展潜力,忠诚献身公司2-7-4培训
6、协议:假设参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未满需补偿条款等具体参考聘任合同中的培训协议 2-8 奖惩条例2-8-1公司将依照职职员作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级优秀、良好、较差,并在经济上给予不同奖励,方法如下:优秀 500元良好 200元较差 5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2 对工作成绩连续不佳及违纪职员,视情形给以经济惩处、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下:序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准,擅自变动一下班时刻或缩短工作时刻口头警告4不
7、服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领,似造证明伙造病假单、发票及虚报加班等隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人书面警告,辞退,或开除并追究经济缺失7请假期间在外谋他职矢退,或开除并追究经济缺失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告,并按公物价值和造成的缺失价值赔偿9公共场所吵闹,干扰正常工作口头警告10打架斗殴、阻碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员,关于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告,或辞退12渎职或因其它缘故,严峻损害公司声誉书面警告,或辞退13违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退,或开除并追究经济缺失14违犯社会治安治理条例和国家政
8、策书面警告,或辞退15盗窃公司财物开除并追究经济缺失16触犯国家法律开除,追究经济缺失并依法惩戒第三部分 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制星期六、日休息3-2公司作息时刻:夏季5/1-10/1早: 8:00-12:00下: 14:30-18:00冬季 10/1-5/1早: 8:30-12:00下: 13:00-17:303-3全体职员不得迟到、早退、旷工3-4每月迟到不得超过两次,每次不得超过10分钟,凡超过10分钟,每分钟罚款两元,依此类推,第三次起凡超过半小时,按旷工半天论处,早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天差不多工资,旷工三天以上者,从第四天起 视作自动离职,不予结算任何
9、工资福利3-6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤,全勤奖金100元3-7未转正职员不享受全勤奖3-8如因工作需要,公司要求职员于正常工作时刻外超时工作时,各职员皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作职员,均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无专门缘故不可 、捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准 3-12公司设考勤员,职员上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理3-13月末财务部依照考勤记录核发工资第四部分 薪资
10、及福利4-1薪资4-1-1 原那么 岗位职责劳动力市场价格教育背景工作体会业绩成果司 龄4-1-2 结构月收入:差不多工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金:公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入:12月收入+年终奖金4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作体会、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级,具体标准如下:岗位职务等级差不多工资一岗总经理 总工程师副总经理 财务总监其它董事会直截了当聘任人员A30-35档B25-30档C20-25档二岗总经理助理 高级顾问副总工程师 部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档三岗部门经理 高级项
11、目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等A20-25档B15-20档C10-15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员 会计A15-20档B10-15档C8-10档五岗文员 库管 物流出纳司机 电工A10-15档B8-10档C6-8档说明:每档以RMB100元计A等: * 博士、高工,五年以上工作体会,司龄许多于三年 * 本科以上学历或有中级职称,五年以上工作体会,司龄许多于五年B等: * 博士、高工,三年以上工作体会,司龄许多于一年* 本科以上学历或有中级职称,三年以上相关工作体会。司龄许多于二年* 专科以上学历,五年以上工作体会,司龄许多于五年C等:专科学历以上,一年
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