个人意见对自己岗位的意见建议.pdf
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1、个人意见 对自己岗位的意见建议个人意见 对自己岗位的意见建议作为员工,在工作一段时间后,你对自己岗位的职责有建议时应该如何写呢?下面就是给大家的对工作岗位的建议,希望大家喜欢。岗位轮换工作是强化内部管理,防范事故案件,提高员工素质的重要举措,重要岗位如假设长期不轮换,过失事故就会隐藏,酿成案件,就为时已晚,就目前的岗位轮换工作,笔者建议:一、岗位轮换应是大范围、深层次的轮换。实践证明这是一条提高员工综合素质的良好途径,通过轮换,员工可对银行的各项业务进行深入了解和,以便适应新形势的要求。二、严密岗位轮换的交接手续。综合柜员要将帐、款、表、簿进行交接,对于待处理的事项,要说明原因,交接清楚,并由
2、网点负责人进行监交;网点负责人的交接要将网点内部的人员、管理、业务操作中存在的问题交待清楚,并由分管行长进行监交,确保岗位轮换不错不乱,有序进行。三、各支行要建立全员岗位轮换的总台帐,进行细致分类。详细记载,各部室、网点要对内部岗位轮换情况建立一个小台帐,以便心中有数,也可作为下一次轮换的参考依据。四、要加强岗位轮换的后续管理工作。支行应派专人对岗位轮换的执行落实情况进行检查,观其人员的态度、情绪,看其操作和适应能力,因人而异、因势力导,防止因岗位轮换不当使柜员带情绪上岗,出现过失事故,贻误工作。其实写这个是日积月累带编造修饰的。你要在工作中有一双敏锐的眼睛,要对产生心里上的不满,但是不要是行
3、为上的不满,那样会丢了饭碗。所谓心里上的不满就是你看到了这个事,你做还是跟以前一样的做,但是心里上就觉得这事对你来说很别扭,如果按照你的方法改善它会更有利于工作。老板的本意就是让你们说出能让他“更快更好更节约”的赚钱的方法,所以如果你提的好,说不定下一个店长就是你。最后对效劳者的赠言:虽然我们是用微笑去面对顾客,用双手去效劳群众,但是我们坚决不要做会笑会动手的机器,我们有自己的目标。我们绝不是来混点的。人情世故是我们在与工作中,约定俗成的交际规那么和行为标准。掌握人情世故的技巧,才能在职场上和生活中游刃有余。作为企业的领导者和管理者,我每天的大多数时间都要与我的下属和员工打交道。很客观地说,两
4、个职位相同的员工,在工作能力相同的情况下,更懂人情世故的那一位,一定会先得到公司的提拔和重用。人情世故在很大程度上表现了一个人的情商,而情商的上下是决定一个人能否成功的关键。今天,我就以一个企业老板的角度来跟大家谈一谈,在职场中不可不知的人情世故,希望对职场新人有所启示和帮助。1、无论你在任何公司工作,请永远站在公司的角度去考虑问题和做事,不要企图以己之力去改变公司业已成形的规那么与规定。即使规那么与规定是不合理的,也要巧妙地向老板汇报,在不引起老板反感的情况下,从公司开展的大局着想提出合理化建议。要相信老板与你考虑问题的角度是不同的,你考虑的可能仅是个人利益的得失,但老板考虑的永远是公司开展
5、的大计。所以,既来之那么安之。适者生存是大自然永远的法那么。2、上司交待的任务即使你没有完全的把握胜任也要先着手去做,边做边动脑思考是否有更好的方式去解决问题,同时边做边汇报,如实地向上司反响情况,请求上司的理解和支援。在职场上,最忌讳的就是,上司交待你一项任务,还没有去做,就先开始抱怨。公司招聘员工的目的是解决公司的问题,要相信公司的问题就是你的时机。老板最欣赏的人、最需要的人是能够创造性地完成任务并解决问题的人。3、在任何公司不要拉帮结伙,在办公室里大呼小叫。下班后,最好单独离开,与同事保持适当的关系与距离。你的团结合作精神最好展现在工作中,展现在完成工程上。要使公司相信你具备良好的职业素
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