关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定.doc
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1、关于机关事业单位工作人员病假得规定(劳动法) 病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案、 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)得,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月得,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下得,发给本人基本工资得90(按天计发,下同); ()工作年限11年及以上得,原工资照发。 3、病假超过6个月得,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)
2、工作年限0年及以下得,发给本人基本工资得70; (2)工作年限11年至年得,发给本人基本工资得80%; (3)工作年限21年及以上得,发给本人基本工资得90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇得人员,其病假在6个月以内得,原工资照发;病假超过6个月得,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15,但最多不得超过本人原工资数额、 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定得工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。 、病假工资每月按21、5天折算,折算后得尾数四舍五入、 3、本规定中所指得“基本工资”,机关实行职级工
3、资制得人员,指职务工资、级别工资之与;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之与;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资与薪级工资之与。4、工作人员计发病假期间工资待遇得工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。 、工作人员病愈后要求恢复工作得,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假得,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假得,应将恢复工作前后得病假时间累计计算、 、工作人员在病假期间从事有收入活动得,即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金与岗位性津帖以外得其它
4、津(补)贴与福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假得,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上得,见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假得,其休病假期间工资照发、 10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力得,应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作得,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间得工资待遇。 12、在一年内病假累计超过3个月得,不再享受当年得职工休假待遇。关于机关事业单位工作人员事假得规定(劳动法) 1、工作人员除国家已
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