《三十讲》心得体会:坚持党管干部组织用好人才.docx
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1、 三十讲心得体会:坚持党管干部组织用好人才 在党的十九大上,习近平新时代中国特色社会主义思想,被确立为党的指导思想并被写进党章;十三届全国人大一次会议通过的宪法修正案, 将这一思想载入宪法。在新时代要全面贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断提高组织工作质量和水平,为新时代中国特色社会主义宏大事业供应顽强组织保证。 习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲中强调人才是创新之本,是当代中国事业进展的基石。要坚持党管人才原则,努力构建具有全球竞争力的人才制度体系。对于基层组织部门来说,要紧紧坚持党管人才的原则,围绕“引才、用才、留才”工作主线,尽职尽责、尽力而为,为地
2、域经济的跨更加展供应人才保障和智力支持。 千方百计引人才。一是瞄准进展新趋势,制定引才新政策。基层组织部门要仔细讨论上级人才政策和优待条件,制定符合实际、简便易行、操作性强的人才引进新方法,最大限度吸引各类人才。二是依据需求,精准引才。围绕一二三产业构造比重变化,依据需求点对点引才,加强高端人才引进,完善人才就业政策,创新人才鼓励措施,确保引进与需求吻合度最高的优质人才。三是发挥产业平台引才作用。积极发挥经济园区的人才引进主平台和重点企业引才主力军作用,充分调动引才成员单位主动性,通过举办各类人才沟通活动,精准引进一批新人才、落地一批新工程。 不拘一格用人才。一是要开展“一企一平台”建立,推动
3、企业进一步打造科学化平台进展人才治理,完善人才流淌机制,落实鼓励政策,提升企业人才层次和使用效率,让企业真正成为人才展现才华、发挥作用的舞台。二是推动校企合作,引进科技研发中心。积极走出去,推动各类企业与高校建立讨论实习基地、科技成果转化等合作机制,促进“产、学、研”相融合;积极引进高科技产业园区等科技研发中心、科研院所落户,开掘有市场前景、有竞争力的新技术、新产品、新工艺工程,形成高科技人才集聚效应,为进展注入创新动能。 制造环境留人才。一是发挥财政资金引导作用,列支财政人才专项预算资金,落实嘉奖补助政策,加大人才根底设施建立,建立一流创新创业环境,提高人才工作的幸福感;二是定期开展高层次人才走访,了解其工作的需求,帮忙其解决工作生活中的困难和问题,真正让人才舒心安心工作;三是整合人社、科技、发改、经信等部门人才效劳职能,筹建人才综合效劳中心,为企业进展、人才流淌供应“一站式”效劳;四是加快人才公寓建立,实行财政投入、市场化运作、企业自建等方式,加快人才公寓建立,同时讨论人才公寓治理使用方法,制定细则科学治理,优化人才进展环境,切实发挥人才公寓对留住人才的积极作用。
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