临时工简单协议.docx
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1、 临时工简单协议 甲方:_有限公司 乙方:_身份证号码:_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定,经双方公平协商,订立本用工合同。 一、合同期限 合同期限为一年。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要,在_岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律 1.乙方听从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。 2.特别状况不能上班时
2、需事先请假。 3.爱惜公共财产,保管好自己的工用具,发生丧失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种缘由如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。 七、留意安全生产,乙方如违反操作规程所消失的事故,由乙方担当全部事故责任。 八、本合同一式_份,甲乙双方各执_份。 甲方(盖章):_乙方(签章):_ _年_月_日_年_月_日 临时工简洁协议2 甲方:_ 姓名_ 身份证号码:_ 乙方:_ 姓名:_ 身份证号码:_ 1依据有关规定,经协商甲、乙双方共同
3、签订本协议,共同执行。 2本协议期限为(年/月),自_年_月_日起至_年_月_日止。 3工作任务: 3.1甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,根据甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4劳动酬劳: 甲方应根据国家有关规定,遵守按劳安排原则,结合工作价值,依据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动酬劳为_元(人民币)/月(大写:),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5劳动纪律:
4、5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱惜甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,听从甲方的领导、治理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进展批判教育,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6协议的终止、变更、续签和解除: 6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有以下状况之一,乙
5、方可以解除本协议: 6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康,企业又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方。 7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。 9本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:_ 乙方:_ 签订日期:_年_月_日 临时工简洁协议3 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双
6、方经公平协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年,自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资,每日_元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一,甲方可以解除合同,须提前30天
7、以书面形式通知: 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4、订立合同的客观状况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之一,甲方可以随时解除合同: 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和
8、社会秩序的; 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的; 6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有以下状况之一,甲方不得与乙方解除合同: 1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员,可依据业务进展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。 (四)合同期内,乙方要
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