优化方案(不断优化方案).docx
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1、 优化方案3篇(不断优化方案) 为进一步消退影响交通发民展的思想和体制障碍,转变交通工作职能,提高工作效率,改良效劳质量,建立廉洁、勤政、务实、高效机关,以提高人民群众满足度,实现更快更好进展为目的,进一步标准机关行为,完善运行程序,强化监视检查,切实解决机关效能方面存在的突出问题,营造良好的经济进展环境,为全县改革进展大局效劳。依据县委、县政府关于贯彻市委、市政府优化进展环境若干规定的实施意见文件精神,结合交通工作实际,制定本实施方案。 一、简化行政审批,提高工作效率 第一条 仔细贯彻执行行政许可法。凡不符合行政许可法设定要求的许可事项一律取消。严格根据县政府公布的许可事工程录和法律法规规定
2、的许可事项实施行政许可。 其次条 严格标准行政审批的各项工作程序,进一步提高效劳质量。各交通窗口要充分发挥效劳职能,行政审批各项程序要严格根据规定的“一口对外、一门受理、一次告知、一站办公、一地办结”要求运作执行,不断提高工作效率和效劳质量。 第三条 实行行政许可限时办结制。对程序简便、申报材料齐全,符合政策规定的,可以当场办结的事项,实行即收即办,直接办理;对程序、条件等相对简单,不能当场办结的事项,要公开承诺办结时限,并且必需在承诺时限内作出打算。超过承诺时限没有明确答复的,将追究审批部门不作为的责任。 对道路运输经营业户的设立、变更(合并、分立、补证)、及停、歇业早请,符合条件的,20个
3、工作日内作出打算;需由上级主管部门审批的,在20个工作日内完成审核上报。对符合规定条件的新增、更新、过户营运车辆的申请,受理并经核准后随时办理道路运输证;对新增办理车辆技术等级签章的,随时办结;对办理缴费、报停、二保单签章、建档业务的,受理后符合条件的单项业务即时办结。汽车驾驶员培训考核合格者,20个工作日内领榷从业资格证。对群众举报或投诉,准时进展核准,仔细处理,3个工作日内赐予答复。 对符合条件的养路费免费申请,10个工作日内办结,通过调查不符合条件或有异议的,七日内赐予答复。 第四条 实行工作无缺位制度。局机关各科室及局属各单位都要建立“工作日全日对外办公、工作人员无缺位、业务工作不连续
4、”为核心内容的工作制度。在国家规定的工作日和本部门承诺对外办公的工作日必需有人在岗,若因故不在时必需由熟识业务并行使同等职权的其他人员负责处理各项业务,不得以任何理由消失业务连续或拒绝、推诿、扯皮等现象。如消失工作时间脱岗,除追究责任人外,同时,追究科室负责人和分管领导责任,问题严峻的,追究单位主要领导责任。 二、实行检查准入制度,标准执法检查 第五条 建立企业检查准入制度。运管站等单位年初或每季度对需要检查的事项进展梳理后要进展公示。除法律、法规和规章明确规定或涉及安全生产及突发大事等状况外,各业务科室和工作人员不得随便到道路运输等相关企业进展检查查。例行检查要提前通知,并严格掌握参与检查的
5、人数和次数,对道路运输等相关企业的临时性检查要经上级主管部门批准方可进展,检查结果要面对社会公开,并向上级主管部门备案。 第六条 对同一家企业、同一事项制止重复检查。同一检查事项涉及多个部门的,由法律、法规、规章明确的部门牵头,协调相关部门进展联合检查;法律、法规、规章没有明确规定的,由最先介入的部门牵头协调相关部门联合检查。同一检查事项涉及多个业务科室的,由主要业务科室牵头,协调相关业务科室进展联合检查。 第七条 实行检查责任追究制,加强对执法人员的监视。执法人员在检查过程中,不准随便扣押被检查者的财物及证照,不准承受被检查者的宴请、现金、礼品和有价证券等。检查完毕后,要出具相关手续,如被检
6、查单位在执法检查后消失和检查相关的问题将追究执法检查人员的责任。局有关部门及领导还要全方位、多角度的坚持上路明察暗访,对随便扣押被检查者财物及证照,承受被检查者宴请、现金、礼品和有价证券的,一经查实,要按法律法规和相关规定追究执法人员的责任。 优化方案2 整体思路: 组织架构设计,应当是在公司经营目标的根底上,考虑经营环境等的影响,充分利用公司资源,确定公司的职能模块,选择适用的组织模式,实现岗位的合理设置,确定组织架构,运用业务流程检验完善组织架构。 原则:精简高效、专业分工、责权对等、执行与监视分设、客户效劳导向及流程治理导向 适应公司将来的安康高速进展 目标:建立完善的组织架构,明确三级
7、治理的岗位职责 推行标准化、标准化治理制度,(后期有必要贯彻ISO9001标准) 重视业务培训,提高治理人员素养 加大教训总结力度 加强职业道德、职业精神教育 一、 企业现有组织经营治理问题: 企业组织架构的设置,应当强调治理职能的有效行使和治理流程的顺畅高效。通过近段时间的调研,发觉公司现有的组织架构存在以下问题: 1、根底治理体系不完善、节点不清楚、职责不明确。在现阶段弊端尚未完全显现,但在公司生产基地投产运行后,将会导致公司整体运营不顺畅,不能实现公司期望的达成目标,对公司战略目标的实现缺少有效支撑。 2、从目前组织机构看,很多部门空缺(办公室、人力部、市场部、研发部),导致公司相关人员
8、多头治理,职责不明,无法有效的进展系统工作的推动,造成关键职能弱化甚至缺失,不能表达“精简高效、专业分工、责权对等、执行与监视分设、客户效劳导向及流程治理导向”的根本原则。 3、缺少公司整体资源配置、组织的治理职能,尤其是综合规划治理、人力资源治理根本缺失。 4、无技术研发部门,没有符合企业进展要求的设计研发师。目前仅仅停留在仿照阶段,仿照出来的东西缺乏市场竞争力。企业新品设计规划缺。 5、营销系统的指挥、调度、监管、筹划人员严峻缺失。营销系统的销售部虽然存在,但市场部缺失,由于缺乏治理人员,职能工作全部由营销副总来负责。营销副总深陷日常职能工作之中,无法对产品的产品定位、市场定位、渠道选择等
9、营销战略工作进展有效的规划与实施。 二、人力资源部认为,组织优化的目标应当是: 1、支持公司进展战略,强化市场应变力量,支持扩张;增加管控力量,满意业务扩张需要。 2、提高运行效率,实现有监视的授权;职责明晰、责权对等、分工协作;确保流程通畅。 3、专业化治理:市场营销、生产治理系统作为企业运营和本钱掌握中心,其它部门做为治理与效劳部门,担当效劳、监控以及战略规划等职能;公司经营行为统一、战略协同、专业高效。 4、对企业各项资源的集中治理,便于最高治理层对企业的统一掌握,主要为预算管控、运营管控和人力资源管控。 5、生产治理方面: 为避开直接导致选购与生产脱节,生产与销售需求脱节。应建立从上到
10、下、贯穿整个生产系统的长期、中期、短期完整的规划治理体系(销售运作规划、资源规划、主生产规划、物料需求规划等), 为适应工厂投产产能释放的现实,要形成集供给商开发治理、供给商评估治理、供给商选择治理、选购规划治理、选购实施治理、选购招投标治理、原辅料入库治理、原辅料质量治理为一体的选购治理体系,选购治理的薄弱将直接导致选购本钱、生产本钱提高。 要避开检验规程缺失,质量奖惩治理流于形式,质量管控系统过于分散,质量治理的职能严峻弱化,原辅料、生产过程、成品监控的质量治理职不能分别隶属于不同的治理部门。 三、综上所述,提出以下建议: 为适应企业集团化进展,部门划分为: 公司总部财务部、销售部、市场部
11、、企管部、行政人事部。 工厂生产部、质检部、财务部、研发部、选购部、办公室 公司总部: (一)组建企管部: 鉴于公司目前规划治理、决策支持及相应档案信息的治理职能缺失,组建企管部,增加企业规划、决策支持职能。 主要职能: 规划职能:拟订公司(生产基地)战略、年度规划;分解、制定和调整各部门的月度规划,并对年度、月度指标的完成状况进展监视、考核;制定企业具体的销售、发货规划并对执行中的规划进展监视、考核; 决策支持职能:对公司各部门、工厂上报的数据进展综合的统计分析,向公司领导层供应决策所需的量化信息; 岗位设立: 企管部设置部门经理、规划主管等岗位。 目前部门、经理暂缺,可由副总经理兼任;规划
12、主管负责规划职能和对公司总部及工厂的催促检查职能,应有1人,实有0人,应当立刻配置 (二)组建行政人事部 主要职能: 行政职能担当公司原有的全部行政职能 人力资源职能对企业整体的人力资源进展规划,负责人员的引进、培训、调配、薪酬、绩效等人力资源的组织治理工作 组织机构职能拟订部门设置、调整方案;制定、优化各级治理流程并拟定相关的治理制度。 岗位设立: 行政人事部设部门经理、行政主管、人力资源主管等岗位 行政主管负责原有的行政职能,应有1人,实有0人 人力资源主管负责人力资源职能,应有1人,实有0人 优化市场营销系统: 现代化食品饮料企业的核心工作是设计研发与销售,研发推动销售增长、销售增长保障
13、企业对研发的更大投入。目前公司营销系统的组织构造中,严峻缺失各个职能岗位的设置与工作人员来担当相关职能工作。因此建议企业在营销系统中增设以下职能岗位并进展人员补充: 营销系统由市场部、销售部、研发中心三个部门构成,由营销副总(总监)分管。 (三)组建市场部 主要职能: 对公司产品的产品定位、品牌定位、市场定位、渠道选择等营销战略工作进展有效的规划与实施;整体营销筹划及推广等。实现企业销售目标,办事处(分公司)销售工作的监察与评估;进展市场调研、猜测与数据分析;制订和实施销售规划;销售政策的制订与施行。 岗位设立: 市场部设部门经理、市场监察专员、市场分析专员、市场筹划专员四个岗位组成。 市场部
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