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1、 公司规章制度范本大全7篇 一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神,敬重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照
2、价赔偿。 八、员工效劳态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听:遵守电话使用标准,工作时间应避开私人电话。如的确需要,应以重要事项陈述为主。接听电话应准时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次。 十、考勤: 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次
3、扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 1、旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理; 2、上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事,违者扣罚10元/次; 3、每个月进展优秀员工嘉奖,嘉奖100元,(条件:必需是满勤员工,无客户投诉者)。 十一、辞职条件: 1、员工辞职必需提前一个月提辞呈报告,书写具体理由充分经批准方可离职,离职只发放工资; 2、未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1、连续旷工3次/月;
4、 2、不听从上级治理,与客户争吵3次/月; 3、偷盗本公司财物者。 公司规章制度范本大全2 1、喜爱祖国、遵纪守法,严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。 2、严格遵守公司的治理机制,执行公司的各项规定,不断学习,努力提高自己的业务水平,更好地为客户效劳。员工之间要团结友爱,不得在公司内吵架、斗殴,违反者交纳成长基金200元,情节严峻者作开除处理。 3、员工必需在早上8点30分前正式上岗,吃早点、换衣服等事项必需在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元,迟到在5分钟以内交纳成长基金5元,5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次,旷工3次作除名处理。非值班人
5、员早上8:30分前打卡,下午16:3017:00之间打卡,值班人员早上8:30分之前打卡,晚20:30分后打卡。 4、每日实行早(8:30)晚(17:00)会制度,由店长或指定人主持。未能按时参与早晚会的,须提前30分钟以上通知店长。因其它缘由而未能按时打卡的,补填“未能参与早晚会的说明”单。交于店长后,再实行签卡考勤,有效签卡期3天以内。 5、公司每月1日和15日开店内销售会议,晚5点准时进行(特别状况另行通知),由店长主持。全部员工必需准时参与,未能参与者交纳成长基金20元,迟到5分钟以内者交纳成长基金5元,10分钟以上者交纳成长基金10元。 6、员工请假须提前一天申请,必需填写请假单并经
6、店长同意后生效,如请假半天,须在中午12:0013:00点之间打卡。调休需提前一天申请,必需填写调休单并经店长同意后生效,事后说明无效,作请假处理。 7、公司实行早晚班制度,每日安排两位人员轮番值班,早班时间上午8:30-下午2:30,晚班时间下午2:30晚上8:30,轮到值晚班的员工,晚上20:30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、效劳器等一切电源,每漏关一件交纳成长基金20元(由店长抽查),清扫卫生后,收场关门。并于次日早上8:20分前打卡、搞卫生、做好营业前的预备工作。 卫生每日由店秘检查2次,早(8:30分前)中午(1:00)各一次。卫生分类如下:(实行当班人员责任制)
7、 1)玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕 2)厕所无痕、无异味 3)员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐 4)地面清洁无异物 5)派报架、报纸架摆放整齐,保持阅报带夹,准时更新每日报纸 6)接待桌椅保持客户走后准时清理保洁 以上事项经检查未能达标,则当班人员交纳成长基金1元/人/项。 8、员工上班时间须穿着工作服,外出时可更换便装,回到公司30 分钟以内须更换工作服,违反一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持积极、热忱的精神状态,语言应做到文明、标准,绝不允许说忌语,违者交纳成长基金10元。在任何状况下都不许和顾客吵架,违者交纳成长基金200元。 9、员工的个人物品随便放置的交纳成
8、长基金5元。吃饭完毕应马上整理洁净,违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置,阅完后马上放回原处,违者交纳成长基金5元。员工自备水杯,不得使用公司一次性纸杯,违者交纳成长基金5元每次。(以上事项由店务秘书监视执行,所收款项做为团费) 10、员工任何时候不得在前台吃东西,发觉一次交成长基金10元。 11、员工在公司不得从事与工作无关的事,不得在网上谈天、打牌、玩嬉戏,第一次发觉交纳成长基金200元,发觉两次以上马上开除。因员工违反国家政策和主管部门有关规定,导致公司受到经济和名誉上的损失,由其个人担当全部责任。员工如有损害公司利益,消失“飞单”、“黑单”等,一经发觉马上开除,并追究其相关
9、责任。 12、上班时间公司内原则上制止播放音乐,特别状况报店长批准后可播放轻缓,欢快励志类歌曲。 13、经纪人不得任凭进入店长、店务秘书及财务办公室,违者交纳成长10元。 14、员工应爱惜公司各种办公设施,凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。 15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域,(包括使用公司电脑、电话等)违者一经发觉交纳成长基金50元/次。 16、每位员工都有维护公司利益的义务,针对不良现象应准时上报。 17、离职须知: (1)员工离职前需提前向公司提出书面申请,店长提前3个月,店务秘书提前1个月、主管提前15天,经纪人提前3天。 (2)经纪人离职时,需归还全部公司物品、
10、上交客户房源资料,经纪人不得使用。 (3)离职申请需经店务秘书,所在组经纪人主管,店长三方签字同意后,方可交由财务结帐。 本规章制度自公布之日起生效并实施。 公司规章制度范本大全3 为更好地适应公司的良性进展,增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,详细实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五一后修改,另行通知)。 2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特别状况必需说明),假如不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特别状况请假,批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人
11、,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况,网站后台用户名和密码,效劳器登录密码,如有违反本条者,作马上辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。 7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想,对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。 8、员
12、工应当喜爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争力量。 9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作,生活上相互关怀照看。员工应当爱惜公司财物,保持公司环境卫生,关怀和爱惜其他员工的身体安康,不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持洁净、干净。外出员工因特别缘由不能准时赶到公司就餐,需马上通知公司,以做预备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日2022年10月1日起开头实施,解释权和补充权归属公司。 对以上违规者,公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行,望各位员
13、工共同遵守。 公司规章制度范本大全4 为加强合同治理,避开失误,提高经济效益,依据合同法及其他有关法规的规定,结合公司的实际状况,制订本制度,适用全部汽车营销人员及负责人。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二合同的签订应当使用公司制定的同意文本。 三、合同谈判须由相关部门负责人共同参与,不得一个人直接对外签署合同,并向公司准时备案。 四、签约人在签订合同之前,必需仔细了解对方当事人的状况。 五、签订合同必需贯彻“公平互利、协商全都、等价有偿”的原则。 六、合同除即时清结者外,一律采纳书面格式,并必需采纳统一合同文本。 七、合同原则上由部门负责人详细经办,拟订初稿后必需经分管副总经理
14、批阅后按合同审批权限审批。重要合同必需经法律参谋审查。 合同审查的要点是: 1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利力量和行为力量;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否详细、明确;文字表述是否准确无误。 3、合同的可行性。包括:当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的力量、条件;估计取得的经济效益和可能担当的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。 八、依据法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政治理部门鉴证,或请公证处公证。 九、合同依法成立,既具有法律约
15、束力。一切与合同有关的部门、人员都必需本着严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。 十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、把握合同的履行状况,发觉问题准时处理或汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。 十一、变更、解除合同的手续,应按本制度规定的审批权限和程序执行,并一律必需采纳书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。 十二、合同纠纷由有关业务部门与法律参谋负责处理,经办人对纠纷的处理必需详细负责究竟。 十三、凡可能发生争议的合同,应当准时向公司负责人通报,并保存如下材料以作为解决纠纷之材料: 1、合同的文
16、本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等; 2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证; 3、货款的承付、托收凭证,有关财务帐目; 4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告; 5、有关方违约的证据材料; 6、其他与处理纠纷有关的材料。 十四、公司全部合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,由办公室建档治理十五、办公室会同有关部门仔细做好合同治理的根底工作。详细如下: 1、建立合同档案; 2、建立合同治理台帐; 3、填写“合怜悯况月报表”。 公司规章制度范本大全5 第一章员工守则 第一节 总则 1、喜爱社会主义祖国,严格遵守国家法律、法令和酒店的各项规章制度。
17、2、树立良好的职业道德,敬重领导,听从安排;忠诚狡猾,廉洁奉公;热忱友好,文明效劳;勤俭节省,爱惜公物;自觉维护酒店的声誉。 3、努力学习,钻研业务,不断提高效劳质量和治理水平,保质保量完成工作任务。 其次节 仪容仪表 1、员工必需常常保持服装整齐清洁,并按规定佩带工号牌(实习生证)或员工证。自觉爱惜公司所发的工作制服、鞋等物品。 2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度,不准留小胡子、鬃角。 3、女员工不得披头散发,头发不宜过长,以不超过肩部为适度。要保持淡雅清妆,不得浓妆艳抹、染指甲,并避开使用味浓的化装用品。 4、员工不得染怪异发色、梳怪异发型,应勤修剪头发、指甲、保持清洁。 5、餐
18、厅从事食品生产、制作和销售部门的员工,上班时间禁戴手链和戒指。 第三节 礼节礼貌 1、敬重自己,敬重他人,团结互助,忠诚狡猾,富有职业骄傲感和奉献精神,待客热忱友好,说话亲切和气,举止稳重大方,处事礼貌慎重。 2、与客人交谈时应站立端正,讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或仰头叉腰。要专心倾听客人的谈话,不与客人抢话、不中途插话、不与客人争辩、不强词夺理。说话要有分寸,语气要温柔,语言要文静。 不要询问客人的年龄(特殊是对女宾),不询问客人的履历、工资收入、衣物价格。对奇装异服或举止奇怪的人不围观、不交头接耳。 4、对客人要礼让,主动让路、让电梯。 第四节 工作态度 1、热忱:热忱接待好每一位来宾
19、,努力提高工作效率。 2、礼貌:敬重来宾,站立效劳,笑容常展,笑口常开,说话温柔,常用敬语。 3、主动:尽职尽责做好本职工作,主动为来宾效劳,对下一工序负责,同事之间真诚合作,主动协作。 4、周到:严格按效劳规程(工作程序)工作,想客人所想,急客人所急。 5、诚恳:待客恳切,对公司忠诚、路不拾遗,有事必报,有错必改。 6、勤俭:勤恳工作,留意节省,爱护公共卫生,维护酒店美丽环境,节省水、电,爱惜设备、设施。 第五节 劳动纪律 1、依时上、下班,不得迟到或早退;不旷工,不擅离职守;严格执行接班制度,不得私自调班,确需调班时必需找好顶班人员,经部门(班组)领导批准;不准串岗。 2、员工上班前不得饮
20、酒、吃生葱、生蒜等食品,上班时不准吃零食,到宾馆公共场所、餐厅玩耍、谈天。 3、下班后必需离岗更衣,更衣后不得返回工作岗位。 4、听从领导的工作安排和调整,按时完成任务,不得无故拒绝或终止工作。 5、必需严格执行上下班考勤制度有关规定。 6、严格遵守外事纪律,不得以工作之便,假公济私,损害来宾、公司和国家利益。 第六节 考勤 1、每个员工上下班必需打记时卡,打卡后将卡片放回原处,并应预备充分时间更换制服,以准时到达工作岗位。 2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等缘由未能打卡,应向所在班组报告,以备核查。严禁代人打卡或托付他人代打卡。 3、迟到或早退以是否到达或离开工作地点为准,员工在工作中未
21、经请假离开工作岗位的视为早退或旷工。 4、考勤按当月实际工作日统计,作为工资计发的依据。 5、不得让他人代为请假,否则按旷工处理。 第七节 工作时间 1、员工工作时间每周以六个工作日为原则,每天工作八个小时(用膳时间除外),公司可视经营需要而作适应编排。 2、确因工作需要,公司可要求员工超时工作,但每月累计一般不超过三十六小时,并酌情安排补假或按规定发放超时工资。 3、工作时间分为若干个不同的时间,由主管或领导班编排,并在员工编班表上列明,员工必需听从主管或领班安排的工作班次。 4、如班次需要调整的员工,必需事先经主管或领班的批准。 第八节 附 则 1、适应范围 本守则适用于在公司工作的全部员
22、工。 2、负责实施 本守则条款由公司总办负责催促各部门实施。 3、解释修订权 本守则条款解释权属公司总办,修订权属公司总经理室。 其次章 劳动人事制度 一、劳动条例 (一)公司招收员工,贯彻公开招收,自愿报名,择优录用原则。部门岗位(特别工种)需经笔试或技术考试合格,方可录用。 (二)员工必需到公司指定的医院检查身体合格后,方可录用为本公司员工,公司定期为员工体验,凡发觉员工患上传染性疾病,公司酌情调整患者的工种或停职医疗。 二、试用期及合同期 (一)试用期为三个月(也可视状况延长),试用期内公司或员工期中一方提出终止劳动关系的,须在一周前通知对方。 (二)凡符合公司录用条件的,可录为合同制员
23、工,并签定劳动合同。 (三)在合同期内,如员工属不称职或犯有严峻过失,屡教不改者,公司有权按规定解除劳动合同。 (四)劳动合同期满,经双方协商,可续签劳动合同,如一方要提前终止合同,都应当提前一个月通知对方。 三、发薪方式 员工薪酬每月在指定日期内以银行转帐方式发放。 四、薪金调整 公司实行岗位技能工资制,公司将员工的岗位(职位)确定期工资等级,并视公司等级状况,员工为企业工作时间长短酌情考虑调整员工薪金。 五、 调职与晋升 (一)依据工作需要,员工可被调任或提至其他岗位(职位)或部门。 (二)各级行政治理技术职务均实行聘任制,公司将依据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位。 六、辞退 若
24、员工触犯公司规章或严峻失职,公司将视情节轻重,赐予必要处分,直至辞退。 七、辞职 员工如有正值理由需要辞职时,须提前一个月递交辞职申请书,经公司批准后,方可办理辞职手续。若员工未能按劳动合同规定而擅自离职,公司将不发给任何书面证明并按有关规定索赔肯定的损失费。(培训费、服装费等) 八、病退 劳动合同制员工患病或因公负伤,按期在本公司工作时间长短,赐予医疗期,医疗期满后仍不能从事酒店工作的解除劳动合同,可酚情给医疗补助费。 九、裁员 公司因业或治理条件发生变化,要辞退员工时,应提前一个月通知员工本人,并按规定发给经济补偿金 公司规章制度范本大全6 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9
25、:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间:8:4512:0013:5518:10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间:8:3012:0513:5518:10。 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,治理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟
26、以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。,脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明,
27、无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡
28、给假10天。 四、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必需进展登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部
29、门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特别状况非加班不行的,必需填写加班审批表,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班,公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余局部由公司发给加班工资,不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出
30、差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。出差申请表交行政部备查。 九、本制度解释权归行政部。 公司规章制度范本大全7 一、为加强考勤治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加
31、班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的根本工资;累
32、计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者,扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的根本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的根本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,其次个月起留用观察,发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷
33、工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准,打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,根据本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况,由各部门负责人进展监视、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 公司规章制度范本大全
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