公司考勤规章制度范本7篇.doc
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1、 公司考勤规章制度范本7篇 目的:为了提高公司人员的考勤治理工作,提高工作效率。 范围:全体员工 权责:人力资源部 一、工作时间安排 1、公司实行10.5小时工作制,凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期,采纳轮休制。 2、由人事部负责日常的考勤治理工作 二、考勤依据 1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间,加班证明单来进展人员的薪资结算工作。 2、员工应遵守工卡治理规定以及假期治理规定。 三、打卡时间 1、公司全体人员必需根据公司所规定各级别工作时间及排班表进展打卡。 2、因出差无法按时打上下班卡者,由部门主管和人事部进展签卡方有效,人事部需留档备总经办查核。 四、考勤内容 1、上班时间
2、已到或部门要求集合时间已到而未到岗者,即为迟到。 2、未到下班时间,而提前离岗者即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,均视为旷工。 五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除以下人员外,均应按规定的上下班时间打卡。 1、总经理和副总经理,店长以及总经理核准予不打卡者。 2、因公差填妥出差申请书并经主管,总经办核准者。 3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开头)。 4、临时事由,无法打卡者,事后说明理由,由主管证明,人事部可给其补签卡。 六、正常打卡人员: 1、根据上下班出入时间进展打卡,严守秩序,不行插队。 2、应于规定
3、时间前打卡,打卡后不得随便进出商场,不得外出。 3、下班者应在下班时间超过后,方可打卡外出,时间未到不得在打卡处等待。 4、业务务人员须到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。 5、特别状况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者按旷工处理。 6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的,经发觉者按旷工处理。 7、上下班时间,由防损部防损员监视打卡状况,如遇打卡机故障应准时通知办公室并记录当时人员考勤状况。 七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必需按规定时间打卡,不打卡者视为缺勤,加班不打卡者视为未加班,规定如下: 1、迟到、早退1至10分钟罚款10元,10至30分钟罚款30元,超过半小
4、时缺乏四小时的扣除1天工资,超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者,取消当月各种嘉奖的评比资格。 2、无故不上班,视作旷工,旷工半天扣发全月奖金和一天根本工资,旷工一天将扣发全月奖金和三天根本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。 3、未打上、下班卡的扣当天工资,如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名,如没有出示相关证明的当旷工处理, 4、特别状况漏打卡,需要准时向主管说明并进展补签,否则视旷工处理。但每个月不能超过3次,否则扣除全勤奖。 八、全勤奖 每月无迟到、早退、旷工、请假记录,且按规定打卡者享有100元全勤奖。 九
5、、指纹损坏要准时到人事部更换,遗失由部门开具证明到人事部补办。 公司考勤规章制度范本2 第一条 为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其仔细工作,特制定本考勤治理制度。 其次条 本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。 第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时,下午 1 时 至 5时30 分,每周六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条 上班时间开头后 10分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处,超过 30分钟以上者,按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处,超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条
6、公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条 公司每天安排专人监视员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条 员工办理外出业务时,必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。 第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者,如经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一次的处分。 第十一条
7、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2,达五次者扣发全部全勤奖,并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赐予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理。 第十三条 员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准;状况紧急不能向总经理或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不
8、再补发全勤奖,不予报销差旅费;特别状况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者,获得全勤奖金。 第十五条 本制度呈总经理批准后实施 公司考勤规章制度范本3 一、操作方法 1、打卡时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积,不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指,也不要滑动手指,指纹输入完毕后,出谢语音提示“感谢”为胜利验证指纹。 2、若消失语音提示“请重按手指”为指纹验证失败,需重新验证指纹。 3、指纹考勤机上其它的按健不许任凭按动,刷指纹胜利后,不得重复、随便乱刷。
9、 4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反映并实行补救措施,否则视为未出勤或旷考。 二、规章制度 1、全体员工上、下班必需严格按程序打考勤卡。 2、员工因故不能打考勤卡时,必需三天内填写缺打考勤卡审批表,经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理,无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。 3、全体员工打卡时应排队,按先后秩序进展,不得争先恐后,否则,违反一次扣除当月奖金的15%,依次递增。 4、全体员工必需是上下班时打卡,不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则,发觉一次,扣除当月奖金的20%,依次递增。 5、严禁员工穿便装打考勤卡,每发觉一次扣除当
10、月奖金的50%。 6、全体员工下班后,除特别状况经批准外,不得进展工作区域,否则,发觉一次扣除当月奖金的10%,依次递增。 7、全体员工必需听从考勤机治理人员的治理,对不听从治理者,依照员工手册有关规定进展处理。 8、员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对有意损坏指纹考勤机人员,除照价赔偿外,将根据员工手册第四十二条进展从严处理。 公司考勤规章制度范本4 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:002、部门负责人办公时间:8:4512:00
11、13:5518:10; 2、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间:8:3012:0513:5518:10; 3、保洁员:7:30 4、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在商定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,治理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办
12、理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的.,由职责人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病务必进展治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过
13、2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特别状况依据工作潜力打算;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经
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