机械工业企业人事管样本范文.docx
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1、机械工业企业人事管理制度 总 则第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第三条 本公司除董事、监察人外,自总经理以下各级业务执行人员,均称为本公司职员, 并依工作性质分管理职、技术职,其职位等次如下:等次职称类 别一等二等三等四等五等六等管理职正管理师管理师副管理师助理管理 师一级办事 员业务代 表业务员 办事员技术职正工程师工程师副工程师助理工程 师一级技术 员技术员第四条
2、 本公司除业务执行人员外,可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字 员、电话总机值机员)等,辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第五条 本公司工员分下列二种:(一)作业员:凡具有专门技能从事技术工作的工人。(二)服务员:凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员,雇用临时工或包工。其管理办法 另以聘约或合同。第七条本公司得招收实习生,其办法另定。第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理 (主任)签请总经理核准招募。第九条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。任 聘第一条 本
3、公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务 或工作者为原则,但有特殊需要时不在此限。第二条 新进员工的任聘,依据业务需要,由主管人事部门统筹呈报核准。第三条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘:(一)正管理师、正工程师 且有博士学位者。2 . W有硕士学位,并具有实际工作经验2年以上,经试用合格者。3 .国内外大专院校毕业,具有实际工作经验10年以上,经试用合格者。4 .任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。(二)管理师、工程师1 .具有硕士学位,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者。2 .国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验6年以上,经
4、试用合格者。3 任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月,考核均列优等者。(三)副管理师、副工程师1.具有硕士学位者。第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”“降级”“记大过”“记过”“警告 分别予以惩 处。(-)员工具有下列情况之一者,应予以“解雇或免职”处分。1 .假借职权,营私舞弊者。2 .盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。3 .携带违禁品进入工作场所者。4 .在工作场所聚赌或斗殴者。5 .不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。6 .利用工作时间,擅自在外兼职者。7 .逾期仍移交不清者。8 .泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。9 .品行不端,严重损及公
5、司信誉者。10 .仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者。11 .连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12 .记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分。1 .直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。2 .故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3 .违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为,情节较轻者。4 .泄漏机密或虚报事实者。5 .品行不端有损公司信誉者。6 .在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。7 .在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。8 .全年旷工达4日以上者。(三)员工具有下列情况之一者,应予以“记过”处分。1 .疏忽过
6、失致公物损坏者。2 .未经准许,擅自带外人入厂参观者。3 .工作不力、屡诫不改者。4 .在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。5 .在工作场所制造私人物件者。6 .冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者,应予以(警告)处分。1 .遇非常事变,故意规避者。2 .在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。3 .办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。4 .浪费物料者。5 .办公时间,私自外出者。6 .科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本公司各项规章,应予惩诫事项者,应分别予以惩处。第四条 员工之惩处,警告3次等于记过1次,记过3次等于记大过1次,累计
7、记大过2次,应 予免职或解雇。第五条 员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。第六条 本章所称嘉奖、警告、记功与记过、记大功、记大过可以相互抵消。第七条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置员工考评审议委员会。其 组织规程另定。第一条 本公司员工待遇分为1.薪资;2.职务加给;3.特别津贴;4.酬劳金。第二条 各级员工薪水核定标准,依实际需要另定。第三条本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇,视实际需要以聘约或合同予以规定。第四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另 定第五条本公司年终决算有盈余时,可按照章程的规定提拨奖励金发给编制
8、内的员工。其 分配办法由董事会决定。口福 利本公司为安定员工生活,增进员工福利起见,可设立职工福利委员会,其组织及办法另定。 退休与抚恤第一条本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或身体残疾不堪胜任职务者,可予退 休。其办法另定。第二条本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者,给予抚恤。其办法另定。 附 则第一条 本规则如有未尽事宜,可由董事会另行补充规定。第二条 本规则经董事会核定后施行,修改时亦同。2 .国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验三年以上,经试用合 格者。3 .国内外专科毕业,并具有实际工作经验6年以上,经试用合格者。4 .任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月,考核
9、均列优等者。(四)助理管理师、助理工程师1 .国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验一年以上,经试用合 格者。2 .国内外专科毕业,具有3年以上实际工作经验,经试用合格者。3 .高中(高职)毕业或普考及格,并具10年以上实际工作经验,经试用合 格者。4 .任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。(五)一级办事员、业务代表、一级技术员1 .国内外大专院校毕业或高考及格,经试用合格者。2 .高中(高职)毕业或普考及格,并具有实际工作经验3年以上经试用合 格者。3 .任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。(六)办事员、业务员、技术员1 .高中(高职)毕业或初中毕
10、业并在企业团体或生产工厂服务5年以上,经试用合格者。2 .曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。(七)任用规定1 .晋升者,应经考试并由员工考评审议委员会审定。2 .助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者,不受上列各项 资格的限制。第四条 本公司各级员工如有出缺时,应由低一级员工中选定服务成绩优异者,按前条规 定优先升任。第五条 本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上,具下 列资格并经考试或甄选合格者,才能雇用。(一)司机:领有汽车驾驶执照,并具实际经验2年以上者。(二)守卫:具工厂安全知识或有实际经验者。(三)打字员:擅长中英文打字,有相当经验者
11、。(四)总机值机员:具电话接线知识,有实际经验者。第六条 凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。(一)被剥夺公权尚未复权者。(二)曾犯刑事,判决拘役以上罪行而刑期未满者。(三)受禁治产的宣告者。(四)通缉有案者。(五)贪污公款有案者。(六)吸食鸦片或其他毒品者。(七)身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。 试用及报到第一条 本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时,应由主管安全部门调查,并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。 试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。第二条 本公司新进员工试用成绩优良者、由服务单位按其工作能力与成绩表现
12、填具试用期满考核报表,会同人事单位出勤资料呈请正式任用,发给任用书。其服务年资 统一从正式任用之日起算。第三条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有 本规则第二章第六条规定等不法事情者,可随时停止试用,不可请求任何资遣费或旅费等补助。第四条 本公司员工录用(试用)前应办理报到手续,并填具下列书表(由本公司印发)及缴 验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。(一)服务誓约书。(二)保证书。(三)家庭调查表。第五条 本公司员工办妥报到手续,经公司分派试用工作后,应即赴派定单位工作,不得 借故拖延或请求更换,并由主管人事部门填
13、发工作记录卡按照规定时间到职工作,无故拖延一 星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。 保 证第一条 本公司员工均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新 进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一,经本公司认为适当者。(一)铺保:资本充实经合法登记有案的工厂或商号。(二)个人保:有正当职业,在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配偶或直系亲 属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员,其保证人应为相当之铺保
14、。第四条 被保人如有下列各款事情之一者,保证人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办 理离职手续。(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。(二)贪污公款挪用公物者。(三)弃职潜逃者。第五条 保证人的职业或住址如有变更时,应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更 正。第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另 觅妥保证人。第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司, 由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任。第八条 本公司员工换保或离职后六个月内如发现有依规约应由原保
15、证人负责的事项,该 原保证人不得推卸其保证责任。第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如 有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十条 本公司员工离职,经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除 保证人的保证责任。 职务派免第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条职务的派免除依章程须由董事会核定者外,各单位主管如认为有必要时可填具调 派意见表呈总经理核定派免。第三条 职务的派免经核定后由人事部门填发人事派(免)令。第四条 职务的委派经核定后准支职务加薪,其数额另行决定。口 迁 调第一条 本公司基于业务上的需要,可随时调动任
16、一员工的职务或服务地点。被调的员工 如借故推诿,概以抗命论处。第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与 事相互配合,可填具人事异动单呈核派调。第三条 奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于10日内,其他人员应于七日内办妥 移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以5 日为限。第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实 支交通费,但以五口为限。搬运家具之运费,可检附单据及单位主管证明报支。第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移 交者
17、应呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处。第六条 调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。 解 职第一条 本公司员工的解职分为“当然解职,“退休,”辞职”、停职”、“资遣”及”免职或解雇”六种。第二条本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第四条 本公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前 不得离职,擅自离职者以旷工论处。第五条本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。(一)员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。(二)员工有下列情况之一者可命令停职。1 .保证人更换期间,所属
18、一级单位主管认为必要停职者。2 .因病延长的假期超过6个月者。3 .触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第六条自请停职和命令停职,如遇下列情况,酌情予以处理。(一)自请停职者,于退伍后15天内未申请复职者,予以免职或解雇。(二)因换保停职者,自停职日起15天内未办妥换保手续者,予以免职或解雇。(三)因病命令停职者,自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者,资遣或命令退休。(四)因案命令停职者,经判决为有期徒刑以上者免职或解雇,但侦查处分不起诉或判决无 罪确定后,可予复职。第七条 本公司员工于停职期间,停发一切薪津,其服务年资以中断计。第八条本公司因实际业务需要可资遣有关员工,其办法另定。第九条违
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