2015-人才开发战略的培训模式创新与培训规划管理.doc
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1、人才战略的学习模式创新与培训规划管理企业持续发展、组织目标达成与绩效提升,都需通过高素质的职业化员工队伍来实现。越来越多的企业把人才梯队建设、组织学习发展与员工培训开发作为提升企业核心竞争力的必由之路。为使学习项目更有效,您一定关心这些问题:n 如何根据企业经营发展战略确定人力资源战略和培训策略?n 如何建立适合本企业发展的培训体系,打造学习型组织?n 如何让学习发展项目影响参训人员行为并产生绩效?n 如何构建即解决实际问题又面向未来发展的课程体系?n 如何选拔培养高素质的内训师队伍?n 标杆企业都有哪些值得学习借鉴的方法?n 企业大学与传统的培训管理模式有什么不一样?一、主题:基于人才战略的
2、学习模式创新与培训规划管理培训班第一部分:企业竞争环境与人才战略1、企业发展不同阶段对管理方式的选择2、企业发展不同阶段对人力资源战略的需求3、新经济时代企业成功的关键要素4、构建与业务战略相匹配的人才发展战略5、员工思维及引导路径6、员工治理及解决路径7、员工能力及发展路径8、组织能力提升对公司战略的支撑第二部分:基于业务发展的人才战略及培训开发模式1、企业竞争战略与人力资源管理2、组织战略与人才战略3、基于业务发展的培训开发管理框架4、基于岗位胜任力的培训开发模式5、基于员工职业发展的培训开发模式6、基于组织层级的培训开发模式7、梯队人才培养开发模式8、创新学习模式与开发第三部分:人才梯队
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- 关 键 词:
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