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1、员工奖惩考核制度员工奖惩考核制度【十篇】 好的制度可使各项工作按方案按要求达到估量目标,关于员工的考核制度怎么制定呢?下面是小编整理的关于员工奖惩考核制度的内容,欢迎阅读借鉴! 员工奖惩考核制度精选篇1 第一章目的 为了加强公司交通平安管理,避开交通违章,乐观预防交通事故,保障人民群众生命和财产平安,加强对公司驾驶员、车辆的管理力度,建立健全公司驾驶员、车辆平安管理考核机制,特制定本考核奖惩制度。 其次章适用范围 本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常平安管理。 第三章编制依据 一、中华人民共和国道路交通平安法、中华人民共和国道路交通平安法实施条例。 二、公司驾驶员、车辆管理制度。 第四
2、章一般规定 发生违反公司车辆平安管理规定属我方责任的交通大事且损失低于10000元(含)者定为一般交通大事,发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通大事或损失超过10000元的交通大事定为重大交通事故。 第五章责任划分 一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏修理、购买车辆保险、保险索赔等工作。 二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作,是车辆平安管理监督部门。 三、各分公司分别是本部门车辆平安管理的直接责任部门,是考核实施细则在本部门的直接执行者。 第六章考核实施细则 第
3、一条部门考核实施细则 一、依据有关法律法规及公司要求,应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通平安宣扬教育培训,通过开展交通平安教育,增加职工道路交通平安意识,提高遵守交规的自觉性,避开交通违章,乐观预防交通事故,联系相关部门,定期进行车辆保养、定检,准时进行损坏修理、购买车辆保险等工作,准时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作,经公司总经理批准,对责任部门进行惩处。 二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任,如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严峻损坏及严峻交通事故,责任部门应准时向公司报告,因管理不力导致本部门消逝交通事故,经公司总经理批准,
4、对发生交通事故部门相关责任人进行惩处。 其次条车辆驾驶人考核实施细则 驾驶员应模范地遵守交通法规,共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守交通法规,如存在下列行为,一经发觉,赐予相应的惩处: 一、严禁酒后开车,发觉一次,处以罚款500元,予以辞退; 二、严禁超速行驶(高速大路不高于90km/h,省道不高于60km/h,乡村道路不高于40km/h,山区道路不高于30km/h),发觉违反规定一次,处以罚款200元; 三、严禁开斗气车,发觉一次,处以罚款100元; 四、严禁疲乏驾驶,发觉一次,处以罚款100元; 五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶,发觉一次,处以罚款200元; 六、未经批准,公
5、司车辆不得借予本公司之外的人员使用,一经发觉,处以罚款500元; 七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时,应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准,强行出车者,赐予警告处分。 八、驾驶员无故不参加平安培训和例会者,一次返款200元; 九、依据公司准驾制度,行车时车辆驾驶人必需随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料,如因遗忘携带,被交管部门处理,主要责任由车辆驾驶人个人担当;发觉手续不全,强行出车被交管部门处理,全部责任由车辆驾驶人担当; 十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者,到公司进行平安教育培训,写出检查及保证书; 十一、因疏忽大意,导致车辆被盗,车辆驾驶人担当主要
6、责任 第三条重大交通事故处理 发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果,年度平安目标考核不因事故后的惩处而免除。 第五条嘉奖方法 一、对遵守交通规章,一年内无任何交通大事,经公司办公会确定赐予确定嘉奖; 二、提前预见危险,并准时提示驾驶员留意,避开事故发生,经上报批准,进行适当的嘉奖。 第四条检查与评价 一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行状况。 二、本制度由公司技保处部负责解释。 三、本制度通过实践不断修改、完善。 员工奖惩考核制度精选篇2 一、考核基本原则 为贯彻平安生产法和“平安第一、预防为主”的平安生产方针,强化源头平安目标管理,把握和削减伤亡事故,依据上级文件,结我站实际
7、状况而制定。 考核坚持实事求是、客观公正、公正的原则,激励先进、鞭策后进的原则。 考核工作由电站平安生产负责人负责组织实施。 二、考核范围 考核我站全部领导和员工。 三、考核内容及评分标准 考核基本分为100分。其中工作目标60分;工作要求40分。评分实行倒扣计分方法,即基本分减去扣分为考核实得分。 (一)工作目标及评分标准(60分) 1、认真贯彻执行国家平安生产方针、政策、法规及各项平安规章制度。未落实10分。 2、认真完成电站布置的各项工作,全年平安生产工作有方案、实施措施、检查、总结。未做到每项扣3分。 3、认真落实平安生产各项管理制度,乐观参加电站开展的平安生产大检查,全年不得少于12
8、次。准时完成上级下达的各项平安隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分,检查少一次扣2分,未整改每项平安隐患扣2分,整改后未申请验收每项扣2分。 4、运行人员每天必需按规定做好交接班工作日志的记录。不准时到岗、到位的每次扣3分,无工作日志每次扣2分。 5、认真落实电站重大节假日、“平安生产月”、汛期等季节性专题平安工作。每项工作未开展扣3分,效果不明显每项扣5分。 6、发生平安伤亡事故,必需按规定准时现场组织抢救,关心做好事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。 (二)工作要求及评分标准(40分) 1、按通知要求参加平安生产工作会议和学习教育,无故缺席每人次扣5分。 2、凡发生平安事故必需立即上报
9、,未做到每次扣10分。 3、各类事故报表要按规定准时、精确上报,未做到每次扣3分。 4、上级布置的平安检查汇报材料要准时上报,未做到每次扣5分。 四、奖惩方法 年终考核总分在90分(含90分)以上的工作先进个人嘉奖200元; 年终考核总分在85分(含85分)以上个人嘉奖100元; 年终考核总分在70分(含70分)以上的个人嘉奖50元。 年终考核总分在60分(不含60分)以下的罚款100元。 员工奖惩考核制度精选篇3 一、编制目的 为加强工程项目平安生产管理,保证项目平安生产各项目标落到实处,将考核、激励、惩处贯穿于平安管理的始终,特制定本制度。 二、编制依据 1、中华人民共和国平安生产法 2、
10、建设工程平安生产管理条例 3、江苏省平安生产条例 4、大路水运工程平安工地建设管理方法 5、江苏省大路水运品质工程评价实施细则 6、其他有关法律、法规、规章、标准、招标文件、合同文件等。 三、适用范围 本制度适用于_工程,各参建单位应将本制度作为各自管理制度编制依据之一,制度之间应相互关联,目标全都,动作协调。 四、考核原则 以“公开、公正、公正”为原则,以量化的工作成果为依据,并留意整改的落实和反馈。本考核奖惩是指工程建设过程中,对总监办和项目经理部实行计分和经济奖惩相结合的方式实施的考核奖惩。 五、考核方法 1、考核评分由项目办平安生产领导小组组织开展,依据招标文件、项目办相关管理制度、平
11、安工地建设等有关规定,结合上级部门检查通报、项目办检查通报和日常平安检查发觉的隐患问题,对项目经理部、总监办进行百分制打分。考核得分大于等于90分的为优,80分至90分为良,70分至80分的为中,70分以下的为差。 2、考核实行“一票拒绝”制,当期考核为差,包括的情形有:发生一般及以上生产平安事故的;未准时、照实报告生产平安事故的;发生事故后,不立刻组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或逃匿的。 六、奖惩规章 1、奖惩由项目办结合上级部门检查通报、项目办检查通报、日常平安检查发觉的隐患问题,依据_工程平安奖惩标准(附件1)依据实际状况实施,对于标准清单未涵盖的平安生产违法违规行为,可依据检查
12、反馈看法视情节比照其他条款进行惩处。 2、对于本制度中考核结果为优的总监办和项目经理部,将分别嘉奖1000元/次;考核结果为良的,不奖不罚;考核结果为中的,对总监办和项目经理部提出警示;对于考核结果为差的,将对总监办和项目经理部分别惩处20_元/次。 3、对上级部门及项目办在现场管理或检查过程中,发觉存在“平安红线”问题的标段,除对项目经理部进行经济惩处外,对总监办实行连带经济惩处制度,按所监理标段惩处额的10进行惩处。总监办在现场管理或检查过程中发觉的项目经理部存在的问题,不对总监办进行惩处。 4、总监办检查过程中发觉的隐患问题,可下发惩处通知单,惩处金额可参照本制度的奖惩标准执行,并于每季
13、度末将惩处依据和结果汇总后报项目办平安科。平安科每季度对项目办及总监办在平安管理中发生的奖惩金额进行汇总登记,最终奖惩金额在相应阶段劳动竞赛嘉奖基金中予以结算。 5、如本制度惩处标准与相关法律法规或上级文件内容有冲突的,应遵照其规定进行惩处。 七、附则 1、本制度自颁布之日起施行。 2、本制度由项目办负责解释和补充修订。 员工奖惩考核制度精选篇4 一、嘉奖 1、工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如工作态度优秀、成果突出,教改中有突出成果等); 2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人嘉奖。凡每学期评出的优秀个人、班组可获得嘉奖; 3、辅导幼儿参加各种竞赛获得名次的
14、可获得嘉奖; 4、每学期招生工作做得好赐予嘉奖,设全勤奖,平安奖。 5、遇到紧急状况,能爱惜幼儿、园内财产平安或机智的避开事故发生的赐予嘉奖。 二、惩处: 1、不听从工作支配,有意扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣50元,后果严峻的立刻解聘。 2、当班人员工作失职,造成幼儿摔跤,导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任,并依据幼儿受伤或具体状况,扣除当月20%以上的工资并取消该平安奖和评优资格。 3、工作擅离职守,干私活或早退等扣10元;无请假又不来上班扣50元/天;值中午班时睡觉扣5元/次。 4、因工作失职发生幼儿丢失,造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资
15、,立刻解聘;未造成严峻后果的,扣除10%以上的工资,取消平安奖。 5、凡违反职业道德规范和本园师德要求,体罚、变相体罚或虐待幼儿,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重赐予惩处或解聘。 6、当班人员未关(锁)门窗造成物品丢失按物价赔偿,期末清点物品数目不齐由各班人员赔偿。 7、各班主任按时制定各项方案,更换“家长园地”内容,副班关心,无按要求完成此工作扣5元/次。 8、工作马虎、幼儿生病没处理好,幼儿毛巾、茶杯等无消毒,活动室、寝室、桌面、厕所等不洁净、不干净扣5元/次。 员工奖惩考核制度精选篇5 一、各部门必需将生产平安和消防平安工作放在首位,列入日常平安检查、考核、评比内容。 二、对在生产
16、平安和消防平安工作中成果突出和个人赐予表彰、嘉奖,坚持“遵章必奖,违章必罚,责利挂钩,奖惩到人”的原则。 三、对未依法履行生产平安、消防平安职责,违反单位生产平安、消防平安制度的行为,依据有关规定追究平安责任人员的责任。 四、各部门建立相应的平安调度制度,负责日常平安管理工作,遇有重大问题和事故随时向上级汇报。 五、各部门必需认真执行平安考核嘉奖制度,增加生产平安工作的约束机制,以确保本单位平安运营。 六、奖惩标准:依据奖惩对等的原则,视情节轻重,态度好坏,按确定标准进行奖惩。 七、对奖惩人员定期张榜公布,以促使员工自觉做好平安工作。 员工奖惩考核制度精选篇6 为了大力推动素养教育,全面提高教
17、学质量,依据县局的全面提升教学质量年活动实施方案,街道中心校结合教学的实际状况,进行月质量调研活动及学期期末调研活动,为了表彰优秀,激励后进,特制定本制度: 一、参考依据 以本次调研的上一次量化考核成果作为依据。 二、奖惩 1、语数英每次调研成果位居全街道同班级同学科前三名的分别嘉奖现金50、40、30元。 2、语数英每上升一个名次嘉奖现金10元。 3、语数英每次调研成果位居全街道同班级同学科后三名的由教研室组织召集开会,关怀分析成果并进行诫勉谈话(相比上一次有进步名次的不用参与谈话)。最终一名的并作出书面说明。 4、语数英连续两次位居后三名的学科老师由中心校校进步行诫勉谈话。 5、在一学年两
18、次期末质量调研中,量化成果位居同班级同学科后1/3名次的,并且未进步2个名次的(依据以年终的期末考试),报考县局聘请老师时学校不予出具证明。 6、在县局的历次质量抽测中,同学成果位居全县后1/3名次的课任老师,当年全部的评先树优一票拒绝。 三、本制度自公布之日起执行,解释权归中心校。 员工奖惩考核制度精选篇7 为将幼儿园平安工作做实做细,强化全园教职工平安意识,做好各种平安隐患的排查整改工作,明确职责,特制定平安工作考核、奖惩制度。 1、幼儿园平安工作小组定期召开平安工作会议,争论布署幼儿园平安工作,各岗位、各相关处室依据自己担当的各项平安工作认真落实。 2、幼儿园逐层签定平安工作目标责任书。
19、各岗位依据自己担当的平安责任,做好日常的检查、汇报、排解平安隐患工作。并做好记录,做为幼儿园考核的依据。 3、幼儿园平安工作小组在日常的平安工作管理过程中,不定期检查各项平安工作,对检查状况做好记录,作为学期平安考核的主要依据。 4、依据谁主管、谁负责的规章,在自己分管的日常教育管理工作中担当平安管理工作,并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核,以平安工作的完成状况作为首要考核依据。 5、幼儿园在检查平安工作中,对不认真履行平安工作目标责任,履行职责不到位的,第一次由主管园长谈话,赐予批判,其次次在全体教职工会赐予点名批判,全校通报,第三次调离工作岗位。 6、幼儿园平安考核工作实
20、行一票拒绝,凡是消逝平安责任事故的岗位工作人员,取消当年评优、评模等各种荣誉的评比资格,并报请上级主管部门赐予严峻处理。 7、幼儿园平安工作考核、奖惩,实行公开,公正的原则,年度考核、奖惩状况向全体教职工公开,计入量化考核成果,并记入个人业务档案。一、具体实施方法: 考评: 幼儿园成立平安考核评价领导小组,每月对老师的平安工作进行综合考评,对老师的平安工作予以嘉奖或惩处。 嘉奖: 每月幼儿园平安考核领导小组对老师的平安工作进行综合考评,对每月无任何平安责任事故的老师嘉奖100元。 惩处: (一)受伤。幼儿因各种缘由受伤,缝一针扣10元,缝两针扣20元,三针扣30元,缝四针扣40元,缝五针扣50
21、元,后果严峻者按相关要求进行处理。 (二)骨折。幼儿由于各种缘由造成骨折,每次扣50元,后果严峻者另行处理。 (三)脱牙。幼儿因平安事故消逝脱牙一颗扣10元,二颗扣20元,三扣30元,后果严峻者按相关法律法规处理。正常换牙而消逝的脱牙不属平安事故,但要以医生诊断为准。 (四)鼻塞、耳塞和吞咽。老师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元,造成严峻后果者每次扣20元。 (五)体罚。凡因老师体罚幼儿造成的平安责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩处,情节严峻的,年度考核、评先评优、晋级评职实行一票拒绝并在教职工大会上做书面检讨。 注明:消逝以上平安事故不享受老师平安嘉奖,聘请老师惩处资
22、金从工资中扣除,公办老师从绩效工资中扣除,谁当班谁担当责任若两位老师同时当班则共同负责。 其它1、老师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲聊、做私活等,查到一次,扣除5元。 2、当班老师不按规定交接班,未做好交接班记录,发觉幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净,查到一次扣5元。 3、幼儿消逝咬伤、抓伤一次扣2元。 4、平安、法制、心理健康课程未纳入班级课程方案,以及未准时开展平安、法制、心理健康教育活动的,一次扣除5元;照实填写各类平安工作记录,上交平安教育工作材料,每差一次记录或每缺一份材料,扣除2元;未按幼儿园要求准时发放各类平安告知书,未向家长尽到告知、警示、宣扬、教育责任的,
23、一次扣除5元。 员工奖惩考核制度精选篇8 为了充分调动员工的工作乐观性、主动性、加强员工的组织纪律性,提高员工的竞争意识,开展劳动竞赛,促进工作,特制定本制度。 一、考核种类: 考核分月考核和年度考核,月考核由各部门负责人进行评比打分,年度考核由主任与管理处各部门负责人组成考核小组进行评比打分,日常的记录、检查由各班组负责人进行记录。 二、考核频度: 考核每月进行一次,年度总评一次。 三、考核标准: 考核内容及标准详见考核评分表。 四、奖惩: 1、每月考核平均分在9分以上为达标,可领取当月全额效益工资;8-8.9分为基本达标,可领取当月效益工资的90%,7-7.9分可领取当月效益工资的80%,
24、6-6.9分可领取当月效益工资的50%,6分以下取消当月效益工资; 2、年度扣分累计在10分以下者,可领取全额年终奖,扣分在10-18分之间的可领取90%的年终奖,扣分在18-26分之间可领取70%的年终奖,扣分在26-36分之间可领取50%的年终奖,36分以上者取消年终奖; 4、连续二个月考核在6分以下者辞退或赐予行政处分。 五、适用范围,管理处全体员工。 员工奖惩考核制度精选篇9 为了更好地抓好教学工作,提高教学质量。制定以下教学质量评估制度: 1、执行教学质量与年度考核、职称(老师课堂教学评估)、奖金挂钩。 2、老师所任教的学科同学总评成果,在场统考中名列全场第一、其次、第三名(按场排名
25、),分别赐予嘉奖200元、150元、100元,年度考核、课堂教学评估为优秀或称职。 3、老师所任教的学科同学总评成果,农场统考中在上一学期该班级学科农场排名的基础上,每提高一个名次嘉奖30元,以鼓舞接受起点低的科任老师。 4、老师所任教的学科同学总评成果,在场统考中名列全场倒数第一(除达标外)或被农场扣罚的,年度考核、课堂教学评估不得评为优秀。也不得评为先进老师。 5、为学校担当上级下达的教学工作以外的其它工作任务(如文艺节目排导、演讲、体育、美术项目的指导等),并完成任务成果良好的,其所任教的学科同学总评成果,学校可依据状况赐予提高档次进行评估 员工奖惩考核制度精选篇10 为加强师德师风建设
26、,提高全体老师的思想道德素养,使全体老师自觉执行各项方针政策,自觉遵守老师职业道德规范,解放思想,更新观念,真正实施素养教育,使我校教学工作再上一个新台阶,特制定师德考核奖惩制度,具体内容如下: 一、基本要求 1、思想政治方面: (1)宠爱集体,拥护中国共产党的基本路线,坚持四项基本原则,自觉遵守国家宪法和法律,坚决同违法行为和无政府主义作斗争。 (2)认真学习。乐观参加周日的政治、业务学习。 (3)乐观参加学校组织的各项活动,并在活动中起带头作用。 2、业务力气方面: (1)为献身教育事业乐于奉献,刻苦钻研业务学问,努力提高自身的素养和技能。 (2)乐观参加教研活动,进一步提高执教的力气。
27、(3)留意教学的每个环节,努力提高自己的科研水平。 (4)严格遵守学校的各种制度,不迟到,不早退,严谨治学,不敷衍了事。 3、道德品质方面: (1)加强个人修养,服饰洁净大方,说话和气,待人有礼,恳切守信,言行全都,孝敬父母,家庭和谐,说话要有事实依据,办事力求从实际动身,勇于开展批判与自我批判。 (2)维护公共场所秩序,严谨在网上传播反动淫秽言论。 二、嘉奖措施 1、在一学年中,基本依据学校要求做好师德工作的老师,在评优、评先中优先考虑。 2、乐观依据学校师德师风基本规范要求自己者,将评比为师德优秀老师,并予以嘉奖。 三、惩处措施 1、有下列情形之一的老师予以批判。 政治活动无故缺席二次者。 备课、作业比进度慢二天者。 上课不执行课堂常规,家访没有完成者。 2、有下列情形之一者,扣除当月奖金。 行政人员检查无教案上课的。 体罚或变相体罚同学一次。 不乐观参加教研活动者。 监考失职者。 酒后上课者,上班时间睡觉,做私活者。 3、有下列情形之一者,年度师德考核为不合格。 无视国法校纪,对教育教学工作敷衍了事,经校办劝导照旧我行我素不遵守老师法,不全面贯彻党和国家教育教学方针的。 体罚或变相体罚同学,造成严峻后果和恶劣影响的。 参与迷信、赌博等活动,影响较坏者。18
限制150内