人事代理策划书.docx
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1、实际有用实效人事代理方案书1实际有用实效目录第一局部 公司概论3其次局部 合作方案5方案- 人事代理5概论、效劳范围效劳作用及优势、效劳工程个体操作流程、效劳流程第三局部 客户效劳与维护13第四局部 员工治理与效劳14第五局部 报价函16第六局部 * 承诺17附件:人力资源许可证营业执照2实际有用实效第一局部 公司概况一、公司简介:*人力是拥有省劳动保障厅颁发的人力资源效劳许可证的专业效劳机构,面对大型公 司和快速进展的中小企业。公司总部位于西安,辐射省内多个区域,依托掩盖全国地面平台 和网络平台,致力于为客户供给专业的人力资源解决方案,为客户供给度身定制的贴心效劳。从创立以来,已经为多家客户
2、供给了包括聘请外包,劳务派遣,人事代理等一站式专业人力资源效劳。二、*特征:1、高品质的*聘请网会员效劳:陕西*人力资源效劳旗下*聘请网 jiayizhaopin ,是西安本地锐强势人才效劳网站,以效劳各类治理人才、营销人才、技术人才、文职人才为主。独立市场化运作,依托浩大的客户资源和专业治理团队,以及优秀的网络平台,不断开拓进 取。随着有效聘请信息与求职者工作需求流量的快速增长,信息网不断优化用户体验,严密 联系政府,乐观效劳聘请企业,支持政府公益事业,支持大学生就业、创业。好易酷信息网立志为企业和求职者供给一流的效劳平台。2、聘请支持:*就业指导中心是我公司重要聘请方式之一。 坚持以“免费
3、为择业者供给就业时机,为企业输送人才”为指导扩大聘请范围,丰富聘请构造。效劳内容:3实际有用实效u 企业聘请效劳以网络为依托,供给聘请效劳。浩大人才库,为企业供给人才储藏支持,针对企业聘请需求,量身打造纳才解决 方案,推举符合企业文化进展的人才,削减聘请环节繁杂的筛选,人员的投入,节约聘请本钱,使企业聘请到达省时、省心、省力、省钱的效果。u 浩大信息网,针对岗位等级,供给周边区域聘请效劳。*自成立以来建立了浩大的聘请信息关系网,在西安周边区域拥有数个聘请联络点,在企业客户消灭人员空缺的第一时间为企业供给所需人才。u 个人求职效劳供给免费、专业的求职效劳帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求,理性
4、了解自身共性特点,准确定位,选择适合自身的职业,实现人职相配,从而完成择业者的择业任务。3、专人专项负责:专人专项负责,其他部门帮助完成日常工作中的人事效劳。 4、驻点:人事专员每周定期驻点效劳,全面代理用工单位和在职人员的日常人事效劳。 5、专业:作为专业的人力资源公司,会聚了一批人事治理专家、劳动法规专业人士和劳动纠纷处 理资深人士,不断深入探究和实践中国人事外包这一型效劳模式,并拥有自己的聘请网站, 与国内多家劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。6、高效:公司拥有浩大的人才库,丰富多样的聘请渠道,合作伙伴及机构达 200 多家,区域掩盖广,保证向企业输送多层次高质高量的人才。7、效劳敏
5、捷:依据用工单位需求适当调整,选择适合的合作的方式。 8、先进理念:公司具有先进的文化理念和效劳宗旨以及专业的效劳流程,使合作单位享受到高品位的效劳。4实际有用实效其次局部 合作方案合作方式:人事代理一、概论:人事代理,即企业将人力资源治理中非核心局部的工作全部或局部托付人才效劳专业机构管办理,但托管人员仍隶属于托付企业。这是一种全面的高层次的型的人事代理效劳。人才效劳机构与企业签订人事外包协议以标准双方在托管期间的权利和义务,以及需要供给外包的人事效劳工程。具体是指政府人事部门所属的人才效劳机构承受单位或个人的托付,依据法律法规, 运用社会化效劳的方式,对人事业务实行代理,解决人事治理方面所
6、遇到的问题。人事代理除了治理档案和人事关系之外,还办理相关的人事业务,如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等,更重要的是建立与社会主义市场经济体制相配套的型人事治理方式,让“单位人”成为“社会人”,以促进人才资源的合理配置。二、代理范围:托付方依据自己实际需求可多项也可单项选择效劳内容人事代理的具体内容由代理方和托付方协商确定,代理方可以供给如下效劳: 1、代理人员聘请;2、供给社保、公积金账户治理:月申报、基数申报、年检、员工社保及公积金关系转移、待遇申报及理赔、公积金提取;5实际有用实效增值效劳:1、每周定期驻点效劳,为托付方代办员工的录用、退工手续等入离职手续及外来人员综合保险。2、员
7、工工资、奖金的统计、发放。3、劳资纠纷协调/处理。4、供给各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等。5、供给相关人事手续:效劳治理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出 具因公或因私出国;自费留学;报考争论生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的 证明材料;供给代理户口挂靠及代办失业就业证等。6、开展岗位培训、人才测评业务并帮助托付方制定培训打算。三、效劳作用及优势:作用:1、最大限度解决人员聘请难的问题:合作期间,托付单位有代理职位人员需缺,提前五个工作日告知,我公司将在第一时 间进展信
8、息多渠道公布,根绝岗位性质、岗位需求等因素,通过建立的多方面信息网多方面进展人员聘请,以最快的时间完成聘请任务。到岗时间依据所需人员数量等因素制定。2、节约人力资源治理本钱:人才公司通过专业化运作可以将人事治理本钱降低。代理人才的招募聘请、办理用工 手续包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、打算生育等等、工资发放、人事档案治理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事治理,都由人才公司一手操办,减轻了用人单位的人事治理负担。3、增加用人单位的应变力量:用人单位通过代理人才,可以削减企业固定员工数额,增加企业面对经营风险时的应变 力量。如某些企业,在经营状况不同时所需要的员工数额不同,如假设需要
9、的员工数额少时就 必需遣散现有的在职员工,否则就会增加企业的经营本钱,但同时遣散费就是一笔巨额开支。而人才公司供给了一种不仅“招之即来、来之能战“而且“挥之即去“的弹性人才利用方式。4、躲避用人风险:人才公司依据用人单位要求对应聘者进展专业化的面试评估、心理测试,为用人单位圈6实际有用实效定适宜人选后,再由用人单位进展面试,较之以往由用人单位自行组织聘请考试更为合理有效。用人单位可以通过在人才公司的人事代理中的考察,选拔适宜人才直接签定合同。优势:总的来说,人事代理对托付方企业单位和在职员工具有双重的保障:1、客户公司。人事代理对客户公司,聘请外包,最大限度解决企业用人问题,实现了人、事治理事
10、务的社会化,帮助客户从具体琐碎的人事治理事务中解脱出来,全身心投入企 业经营治理和市场竞争中去。人事代理可以削减人事机构设置和人员开支,从而到达降低成 本、提高效率的效果。同时,人事代理机构可以为员工快速的办理各项与其相关的福利及人 事劳动事务,个人的后顾之忧能够得到解决,从而使其专注于本职工作,提升自己对企业的 满足度和忠诚度。2、员工个人。人事代理效劳保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事效劳,如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调 升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团治理、代理社会保险、 住房公积金、各种证件年审等。六、商定效劳工程个体操作流程:1、人员聘请流程:直接
11、针对企业需求,推举高素养人才,使企业节约简单的筛选面试环节,削减人员投入, 避开重复操作,节约大量工作时间,节约宣传本钱,降低聘请风险,帮助企业实现人事工作标准化、流程化。操作流程:用工单位提出聘请需求,供给岗位说明书托付聘请书*人力聘请部进展岗位分析,通过各种渠道公布聘请信息,收集简历进展针对性人才挖掘,以确保供给最适用的人才对可能适用候选人进展有效的构造化面试与甄选,以确保候选人胜任度针对候选人进展背景调查,确保牢靠性7实际有用实效以快捷保密的形式将候选人的信息及聘请部的评估状况反响给用工单位依据用工单位要求,安排候选人携带委派书承受面试,并帮助完成后续工作注:合作期内,人事代理岗位人员流
12、失或增加,只需您一个通知,我们将第一时间竭诚为您完成聘请工作,补充您所需的人员。2、法定社会保险、公积金办理、申领A 办理社会保险、公积金账户的开立、费用缴纳及待遇申报等手续。遵守国家和地方法律法规,着眼于用工单位本钱和风险掌握,为鼓励员工工作乐观性, 依据法律规定和地方执法状况,为用工单位供给合理的社会保险建议,为员工办理法定社会 保险。A 与用工单位确定社会办理方案*公司可以合理利用现行法律法规,结合本地执法状况和企业现状,提出合理的社保、公积金办理方案供用工单位选择,以进一步为用工单位躲避风险,削减支出。B 收集相关材料办理员工社会保险;托付方供给在职人员保险花名册,依据需求供给相关资料
13、,办理社保。操作流程:用工单位报送当月社保人员明细单*人力核定计算代管雇员社会保险、公积金的费用总额,制定社会保险缴费明细确认书用工单位审核社会保险缴费明细确认书 ,支付社保费用社保费用到账后,*人力缴纳社会保险按时代缴纳注:如用工单位需要,*人力将具有法律效力的、政府部门颁发的缴费依据或文件寄送用工单位备查。B 待遇申领:如员工发生工伤,需一个小时内告知我公司相关负责人,以便我们准时申报。女职工生育报销:产后三个月内办理,将相关资料交予我公司效劳部,并授权办理,我公司将全权代理。医疗报销、公积金提取等相关的待遇申领工作,我公司均可全权代理。8实际有用实效以下均为局部增值效劳操作流程: 3、人
14、员入职培训及入职手续办理:托付方通过书面通知我公司人员聘请状况,员工持托付方公司供给的入职通知函及 相关证件身份证,学历证,岗位资质证到我公司效劳部进展入职培训、办理入职手续和财务部办理工资卡需代发工资单位相关手续,我公司将在三个工作日内统一以书面形式 告知入职状况。4、员工档案建立与治理:依据客户需求,我公司为托付方在职人员建立并托管劳动档案。*公司从用工单位收取、整理在职员工花名册,并从其原档案治理地提取档案,审核后依据当地档案治理制度为员工建立档案,妥当进展保管,并把员工的奖惩、考核和晋升状况准时入档。操作流程:(1) 贵公司协作*公司专项负责人事专员收集、整理在职员工花名册,注明员工的
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