卫生院医护人员对照材料(5篇).docx
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1、 卫生院医护人员对照材料(5篇)篇一:卫生院医护人员对比材料 关于医护人员疫情防控现实表现材料 坚持以人民为中心,坚决打赢疫情防控的人民战斗,是践行我们党的初心和使命,为人民谋利益的集中表达。 关于医护人员疫情防控现实表现材料XX同志,女,汉族,XX年XX月诞生,XX年XX月参与工作,现任XX 作为抗击疫情的一线人员,来回于病房之间,必需穿防护服,为了节省穿防护服时间和避开消失穿插感染,XX同志毅然打算剪掉满头齐腰发,剃光头。女人剃光头,这是需要多大的士气啊,为了早日战胜疫情,面对更加照看好病人,为了同事的安康,她选择换了一个发型。在她的带着下,医疗组的其他同事也毅然选择剃光头,组成“光头”医
2、疗组,这个发型很美,令人感动。 与时间赛跑,同病毒战斗XX同志所在的医疗组负责X个病人,进驻 新时期白衣战士的神圣使命,是英勇的逆行者、最美的白衣天使。 篇二:卫生院医护人员对比材料 医护人员疫情防控现实表现材料 医护人员疫情防控现实表现材料X,女,汉族,讨论生学历,X年X月诞生,X年X月参与工作,X年X月加 入中国共产党。自新冠肺炎疫情发生以来,她挺身而出、驰援湖北,成为省第一批支援湖北医疗队成员,在武汉X医院工作,负责病人的治疗护理、饮食、心理辅导和病区的卫生,每天都是超负荷、高强度工作,是重病区的骨干力气。 她不惧风险、义无反顾。面对突如其来的疫情,面对省委省政府组建援鄂医疗队的号召,X
3、同志没有丝毫迟疑,第一时间向医院请战到抗疫前线。春节本是一家人好不简单团聚的喜庆日子,是孝顺年迈的父母,疼爱年幼的儿女,更是牛郎织女鹤桥相见、夫妻举案齐眉的幸福时刻,可是她舍小家为大家,和家人匆忙告辞后,她就奔向了疫情主战场、最前沿!这种知难而上、敢为人先、无私奉献的精神值得我们每一个人学习和敬重。她靠前指挥、身先士卒。作为医疗救助俎的负责人,她日夜奋战在医疗救治第一线,积极带着全组人员每日查房、专家组病例争论、分析病例、提出诊疗意见、跟踪各项监测指标,确保患者得到科学、准时、有效的救治,同时为患者进展心理疏导,帮忙他们消退疑虑,成为患者的贴心人。经过细心救治护理,X名确诊患者中已有X名治愈出
4、院。她牢记身份,发挥作用。在临时党支部的带着下,她与其他党员一道不顾个人安危,不计个人得失,佩戴党徽、亮出身份、冲锋在前,克制病人繁多、病情简单、人手紧缺的种种困难,快速形成战斗力,在抗击疫情一线充分发挥先锋榜样作用,她常常连续战斗8-9个小时,汗水浸湿了防护服,口罩在她脸上留下了深深的印痕。在抗疫期间,X同志累计工作X小时,最长X个小时没有喝水、没有上厕所,为的就是与时间赛跑,同病毒战斗。她用自己的实际行动践行初心和使命,在最危急、最紧急的关头让党的旗帜高高飘扬,用危难时刻的坚守和大爱谱写了一曲铿锵有力的党员之歌。X同志始终信守责任重于泰山,高于一切的理念,在平凡岗位上悄悄履行医务工的操守。
5、你,逆行的背影,牵动着多少颗心。伸出你那暖和的手,托起很多的生命。一纸请战书,满满的红手印,生死线上方显你的深情2023年的春节,一场突如其来的疫情,像是蓄谋已久的战斗,对我们发起了 猝不及防的闪电战!当大家还沉醉在迎接春节的喜悦中时,它已经开头大张声势地恫吓着每一个人!一夜之间,各大新闻媒体满屏的都是疫情进展的状况,四周的人们不断地查找着反抗疫情的各种方法。药店人满为患,口罩、酒精成了一价难求的精贵物;商场、公路人可罗雀,人人戴着大口罩,用戒备的眼神相互扫视着对方,冠状病毒给大家的生活蒙上厚厚的阴影。 面对严峻的疫情防控,医务人员义无反顾,挺身而出。他们成了逆向而行的孤胆英雄。在生死时速的生
6、命通道上,毅然担起了治病救人,救死扶伤的社会重任。84岁的钟南山院士,本该退休颐养天年,享受天伦之乐的时候,却在国家最需要他的时候,人民最需要他的时候,再次“挂帅出征”,抗击新型冠状病毒。看着他疲乏的身影,心中除了感动还是感动。全国各地的医护人员夜以继日,不眠不休,他们拼尽全力,与病毒比赛,为生命站岗。他们逆行的背影,是庚子年最美的风景! 寒风瑟瑟,路上人烟稀有,只剩下星星点点的“小黄人”“小蓝人”,他们穿梭在大街小巷,留给我们的只是一个个逆风骑行的背影。他们悄悄无闻,只为给不能出门的人,送去一份暖和! 还有一群背影,我看不到他们真实的面目,只知道他们是新闻报道的书写者,他们是图片影像的记录者
7、。他们为民生福祉急急奔跑,为城市建立悉心戮力,为国家进展鼓劲呐喊。重大疫情面前,总会有他们的背影,他们不是不惧危急,只为传播最真实的声音! 还有很多背影,警察、城管、清洁工、出租车司机不同的职业,共同守护着这座城,属于我们的城!不同的身份,共同暖和着城里的人,有情有义有担当的中国人! 新型冠状病毒作文(四)春节是我国最盛大的传统节日,也是我们小孩子最喜爱的节日,由于过春节时我们可以放鞭炮、收压岁钱,可以和哥哥、姐姐们一起吃美味的大餐。然而,今年春节期间,武汉一种名叫“新型冠状病毒感染的肺炎疫情”突然造访,打破了这份欢快祥和的节日气氛。残酷的病毒威逼着广阔人民群众的安康和生命安全,它的传播速度特
8、别快速,使人们一度陷入焦虑、恐慌之中,家家户户都大门紧闭,从前繁华喧闹的街道变得冷冷清清。 一场没有硝烟的战斗也悄然拉开了帷幕,在这生死攸关之际,全国各地涌现出了许多令人鄙视的医护工,他们惜别家中团聚的老小,义无反顾地奔赴在抗疫第一线。他们,每天穿着厚厚的防护服去治疗病人,由于防护服不透气使他们全身大汗淋漓,但他们没有半句怨言,他们用血肉之躯为人民铸就着生命的安全防线。 还有这样一位爷爷,已经84岁高龄的中国工程院院士钟南山,他依旧挂帅亲征,与时间赛跑,与病毒抗衡,钟爷爷的挺身而出就像是旱灾里的一场准时雨,他滋润了人民的心田,给人们带来了无限的盼望。钟爷爷这种临危不惧,有勇有谋,尽职尽责的精神
9、莫非不值得我们鄙视吗? 典范的力气鼓励着我们前行,我们青少年也要发奋读书,用学问和学问来武装自己的头脑,将来做一个像钟爷爷一样顶天立地的国家栋梁。 我坚信,从现在起,只要我们每个人都听从钟爷爷的防控防疫指挥,同舟共济,勇往直前,疫情肯定会逐步抑制,成功的曙光肯定属于我们!加油中国!加油武汉! 篇三:卫生院医护人员对比材料 思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民效劳之事不搞形式主义就必定要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要常常深入基层走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线 个人对
10、比检查材料 *医院、卫生院* 根据中心和省市区委部署,带头参与学习教育,虚心听取批判意见,坚持聚焦“四风”问题,对比“三严三实”标准,进展了深入剖析检查。6月17日至6月18日,在不同时间分别与班子成员分管科室负责人6人在办公室谈心谈话,通过群众提、自己找、上级点、相互帮,征求到20多条建议意见。进一步找准了自身存在的问题。现将对比检查状况报告如下: 一、遵守党的政治纪律和落实中心八项规定精神方面的状况 长期以来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的根本理论和根本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中心保持高度全都。对中心已经做出打算的重大方针、政策和决议没有不同意
11、见,也没有公开发表与其相悖的言论,更没有与之相违的行动。但是,在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有肯定差距。 1、政治意识不强。一是政治敏锐性不强。遇事不擅长从政治上思索和把握,对社会上的不良思潮和言行 1 斗争不坚决,对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少。对一些似是而非的东西区分不清,对社会上的歪理邪说、小道消息抵抗不力,比方,在某些场合,谈了一些对现行政策的看法,比方说:国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推动民主,从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时,对区卫生局的个别打算,也曾按程
12、序提出过不同意见甚至反对意见。 2、民主集中制执行不到位。主要表现在两个方面:一是“三重一大”事项集体决策制度执行不严,比方有时通过院长办公会商议讨论代替院委会集体决策,没有广泛征求各方意见建议。 3、落实党风廉政建立责任制不坚决。执行落实廉政制度不严格,重业务工作,轻廉政建立,要求不严格,没能使廉政意识真正让党员干部入心、入脑。比方,本人从内心拥护十八届中心政治局关于改良工作作风、亲密联系群众的八项规定,并以此严格要示自己,切实转变作风。在群众反映剧烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面,本人都没有违规现象和问
13、题。但是,在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,本人做得还有差距,还撰写了 2 几则“可发可不发”的简讯。4、贯彻中心八项规定精神跟进慢。中心八项规定 出台后,一开头认为在乡镇工作属于最基层,而八项规定更多是针对上级。在贯彻执行上,一段时期内存在观望和从众心理,认为只需要等着上级制定出台关于会务、接待制度后,再严格贯彻落实就行了,在肯定程度上影响了八项规定的贯彻执行效果。比方开会不积极,笔记潦草等。 其他需要说明的个人重要事项:1、关于公务用车状况。公务用车为集体使用,未超标,无公车私用状况。2、关于个人住房。1套房产,房产地址*3.关于办公用房。办公用房,办公用房面积12.45平米,未超
14、标,无豪华装修。4、关于人情消费。主要是正常朋友和亲属之间的婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等方面,有时存在人情消费状况。5、关于职务消费。没有利用职务便利报销各种费用等。6、关于“三公”经费开支。主要是掌握“三公”经费开支状况,没有超标准支出,没有违反财经纪律等状况。7、关于配备秘书。没有配备秘书。 3 8、家属子女从业。*9、关于无会所会员卡,对“会所中的歪风”做出公开承诺,并签署承诺书。二、“四风”等方面存在的突出问题(一)形式主义方面1.以开会发文的方式抓工作、促落实,层层开会、层层发文、多层传达部署。对待政治学习,忙于应付;对待业务工作,不勤学、不求精,常常以日常工作繁忙为由,导致业务学问
15、不深、不精,学问水平和工作力量跟不上形势需要,遇到详细业务问题吃不准,满意于吃老本,工作简洁粗糙。缺乏“钉钉子”精神,对工作抓而不实、抓而不紧,对工作的执行到位状况抓得不严。详细表现:不仔细抓落实,在文字上下功夫,文过饰非,学风不够端正,学用时有脱节;写材料重形式弱实效,为了到达创新或有新意好过关,没有数据就推想、估算;没有新意、新词就绞尽脑汁地想,构造、层次上就挖空心思地调,如搞段落掌握、字数对等、四言八句、排比对偶等。发个文件就算落实,工作不扎实。要精简会议数量,提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实,增加可操作性。片面认为“说到”就是“做到”、
16、“能写”就是“会做”,规划措施很周密,却不注意深入实际抓落实,外表热喧闹闹、兴师动众,实际效果却不明 4 显。工作中无视了事物的主要冲突的主要方面,对冲突的特别性讨论不够,有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平常也要求自己工作中要留意解放思想、与时俱进,但在处理详细问题有时也存在脱节现象,存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入,不够细致,不够务实。 2.部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。会议多、文件多。存在以会议落实会议、以文件落实文件,会议和文件重复,内容空洞、照抄照搬、照转照发觉象普遍。 详细表现:有些任务,专心不够,责任心不强,停留在会议文件层面,方案缺乏针对性,操作性不
17、强,造成工作不力。在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,机械地贯彻上级工作部署,工作只求过得去、不求过得硬。深入学习思索少,往往把学习文件扫瞄一下,没有真正研读文件,分析文件,把握文件的内涵,理论与实践有存在“两张皮”的现象;有时接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特殊是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;运用新思想、新方法讨论解决新状况、新问题的水平不高,缺乏思索。完成工作时,仅仅根据上级的活动方案和部署要求进展宣传,没 5 有创新动作,疲于应付。3.情愿听顺耳的话,对有不同意见和建议
18、则不愿听 或很少听。时有“学而不习”现象,文件资料看一遍了事,对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象,对其抵抗也不严、甚至随波逐流。近年,则存在解决实际问题不够多、催促检查不够严、贯彻落实不够好现象,对职工从思想、工作、生活上关怀帮忙、排忧解难做得也不够。 详细表现:对一些自己反复调研考察,倾注心血的工程、决策等,一旦有人提出不同意见或建议就觉得心里不舒适,比方食堂治理,无论别人提出的建议是否正确、合理,潜意识里都会有一种抵触的心情,不能做到静下心来仔细分析来自不同角度的意见。如公共卫生宣传,有些条幅、展板原来可以重复利用,或者没有必要做得太过高档,造成铺张,我虽反感但抵抗不
19、力。 (二)官僚主义1.工作中过多强调领导分工,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。存在“事不关己,高高挂起”的现象,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。工作规划不够明确,工作中沟通协调少,对基层提出的建议和意见,没有能够做到积极听取和接受,过多强调个人感受,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。联系关怀 6 基层不够,主动性不强、不够深入。有时候只注意了解自己想要了解的问题,未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,为民效劳的宗旨有待加强。职能转变、简政放权不到位。存在管得过多、过细、过死。有时侯没有深入实际仔细了解职工所想、所需、所盼、所急、所
20、怨的是什么,在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线熟悉不到位,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上群众观念不强,有时侯看不到群众的首创精神,指导工作存在主观意志。 详细表现:遇到职工反映问题,不属于自己分管分管范围内的事,比方职工反映的公共卫生工作和后勤治理工作,以不是自己分管范围为理由推脱,不解决,甚至发脾气。效劳效率低,对基层请示事项存在回复不准时,甚至长期搁置、不解释不批复的问题。效劳态度和效劳水平亟待提高。要进一步优化治理,削减不必要的环节。有些原来是科室内部的事,自己解决就行,沉不住气,管得太多,插得太深,给下属工作带来干扰。 2.深入基层与员工沟通
21、较少,关怀基层员工不够,对基层员工的想法和述求知道不多,帮忙他们解决实际问题不够。没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的建议和意见,没有经过充分考虑,就给与肯定的答复,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的 7 现象。详细表现:有些职工提出的问题和困难,应当可以 解决,能够解决,怕麻烦,没有准时讨论处理,比方职工要求调整科室设置等。布置工作不留意给科室留出合理工作时间。布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报状况和材料,疲于应付。近年来,有时到贫困户或困难职工家里,也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。 3.决策前调查讨论、决策中民主争论、决策后考核和责任追究的配套连接不够严密。
22、 详细表现:对于工作中看到的不合理、不适宜、不符合医院进展需要的事情,没有英勇站出来反对,没有将医院进展高于一切的熟悉贯彻好。对于一些事情的问责没有坚持原则,听之任之。 4.对分管部门工作指导不够,没有常常性了解分管部门工作状况。 详细表现:没有能够完全调动他们工作的积极性和制造性;工作指导方法比拟简洁,沟通不够,没有让他们充分熟悉布置工作的实质内容和详细要求,没有很好地做到不仅要交任务,更要交方式方法,致使工作开展比拟困难;对分管部门人员的工作力量和工作方法熟悉不够,有时过严,有时放任。 (三)享乐主义方面 8 工作热忱、主动性和创新精神缺乏。不主动,少作为、慢作为,只求过得去、不求过得硬。
23、担当精神需要进一步增加。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,讨论状况多、解决问题少,缺乏制造性开展工作的主动性,创新意识有待连续增加。对遇到工作任务重、工作压力大时简单产生焦躁心情,有时存在“干累了,歇口气”的想法。对艰难奋斗精神存在熟悉误区,认为社会进展了,物质丰富了,艰难奋斗没有必要了,甚至有时候认为艰难奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善,滋长了安于现状、不图进取的心情。 详细表现:工作创新乏力,业务进展不稳定,比方近几年来自己分管的业务工作提升不明显,业务范围原地踏步,业务收入增长过慢。对上级交办的工作,不仔细讨论推断,敷衍了事,重部署轻执
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