机关事业单位工资调整方案.docx
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1、机关事业单位工资调整方案机关事业单位工资调整方案(篇1) 人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说,机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金,绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。 机关事业单位“五险”都将并轨 胡晓义说,我们国家的社会保障体系,就社会保险而言是5个险种,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。现在除了养老保险之外,职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的准备。公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险,所以这个问题已经解决了,在制度上是没有障碍的。 在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定,
2、我们正在推动这些工作。所以这次的改革重点放在养老保险方面。实际状况是,机关和事业单位的养老保险制度改革,过去没有完整的制度设计和政策框架,而2010年颁布的社会保险法特地授权国务院对公务人员的养老保险制度的具体方法提出方案。所以这次也是落实社会保险法的一个举措。 不“吃”企业养老金 胡晓义说,国务院日前发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的准备第六条中明确规定:机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用。 “之所以这样规定,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的,主要是财政资金供应,所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说,另一方
3、面,是考虑到机关事业单位的抚养比也就是在职职工和退休人员的比例比企业高。 他说,考虑到抚养比不平衡,更不应当和企业的养老保险基金混用,还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。所以落实准备关于单独建账、基金分别管理使用,就不会消逝机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的状况。 代际赡养解决收支平衡 关于机关事业单位养老保险基金的运行,胡晓义说,养老保险的基本制度模式是现收现付,部分积累,主要是代际赡养的模式,工作的一代缴费来供应已经退休的一代,不用同时筹措在职职工缴费和退休人员养老金发放两笔巨额资金,而是可以做财务上的转化。 “随着老龄化程度的加剧,将来的负担会越来越重,这需要做长期的制
4、度支配。”胡晓义说,但就现实财政力气而言,完全可以支配好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放。但对长远的资金平衡问题要乐观实行措施,妥当解决。 关于养老保险基金的投资运营,胡晓义说,这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方案中,而且争论已经相当深化,各方面的看法已经收集得相当广泛,会尽早提出一个具体方案,供中央决策。 工资调整方案已下发 胡晓义说,协作这次养老保险制度改革,要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。 “这个文件已经发到各单位。”胡晓义说,“各单位应依据国办印发的文件执行
5、。” 他说,由于公务员的供款渠道只有财政,所以要建立职业年金制度,财政是唯一的供款渠道,不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公正的问题,问题的实质在于如何引导企业年金更快地进展,使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样有利于整个社会公正。 目前,政府部门已经出台了一系列政策,包括企业年金缴费的税收优待政策。 养老待遇不降低 “从政策设计上考虑,明显我们希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能随着经济进展有所提升,这是政策考虑的基点。”胡晓义说,“从这个基点动身,至少我有这样的信念,对绝大多数人来讲,假如不是极特殊状况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。
6、” 他同时表示,由于状况过于简洁,很难说每一个人的状况毕竟会怎样,所以还有过渡期的措施实行原来的计发方法和现在的计发方法比照,保低限高,可以保障待遇水平总体不降低。 “这也提示大家一个信息,既然政策这样设计,就要乐观缴费、照实缴费。”胡晓义说,“千方百计规避缴费或者降低缴费基数,实际上是对自己长期和将来利益的损害。” 机关事业单位工资调整方案(篇2) 一、薪资构成 底薪提成绩效电话补贴交通补贴 二、底薪发放方法 1、销售人员试用期内,试用期为三个月。第一个月为1000元,其次个月为1200元,第三个月为1500元,三个月工资挂帐暂不发放。三个月试用期满后按三个月的任务完成状况一次发放。 2、对
7、于在试用期第一月没有完成定额业绩的,按第一月的50%按月发给生活费。对于在试用期其次个月没有完成定额业绩的,按第一月试用工资其次月试用工资的50%发给生活费。 对于在试用期第三个月没有完成定额业绩的,按第一、二月试用工资第三月的50%按月发给生活费。按业绩准备销售人员走留。 3、试用期汉螅对于连续其次个月没有完成额定业绩的,从第三个月起底薪按试用期的相反挨次递减。 4、销售人员每周上报业务进展状况(联系人。电话,地点。等状况)。公司每月核准业绩完成状况。 三、提成发放。 提成个人收入(当期销售额销售定额)提成率”。 销售定额、提成率由公司依据市场状况制定。 四、电话补贴交通补贴 试用期满后发放
8、电话补贴100元和交通补贴100元。 五、绩效 年度完成全年任务的,公司奖预以现金嘉奖。嘉奖方法另行制定。又与销售成果挂钩;既有提成的刺激,又给员工供应了相对固定的.收入基础,使他们不至于对将来收入的状况心里完全没底。正由于基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点,所以成为当前最通行的销售酬劳制度,在美国约有50的企业接受销售公司工资规章制度百科。用公式表示如下: 将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容,销售人员有确定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪;假如销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成
9、制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,个人收入=基本工资+(当期销售额销售定额)提成率”或“个人收入=基本工资+(当期销售额销售定额)毛利率提成率。 在实际工作中,有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度,但是规定假如当月没有完成销售指标,则按确定的比例从基本工资中扣除。例如:某公司规定每月每人的销售指标为10万元,基本工资1000元,当月不满销售指标的部分,则按1的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。 机关事业单位工资调整方案(篇3) 2018年公务员涨工资消息:人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说,一是深化企业工资收入支配制度
10、改革,二是完善制度,三是完善事业单位工资制度。 人社部称2018年完善公务员事业单位工资 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说,估量我国全年城镇新增就业可达1300万人以上,超额完成1000万人的目标任务。 在经济下行压力加大、化解过剩产能任务困难、城镇新成长劳动力增多的状况下,稳住了就业基本盘,拓展了就业增长新空间,这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出乐观贡献。尹蔚民说。 回顾一年来的社会保障工作,尹蔚民介绍,我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整,调整后的养老金已确保发放到位,1亿多退休人员因此受益。基本养老保险基金投资管理也已经正式启动。
11、同时,已有30个省份实现了省内异地就医持卡结算。城乡居民基本医保补助标准提高到420元,参保人员待遇得到更好保障。此外,我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率,估量全年可降低企业成本1200多亿元。 为了推动放管服改革任务要求,我国在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上,又分两批取消职业资格162项,总计取消434项。 这位部长强调,2016年,我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突破,工资管理由以往的大一统模式转向探究适应不同职业群体特点的工资政策。 这些具有标志性意义的改革迈出重要步伐,对于制约我们事业进展的瓶颈具有重大而深远的意义。他说。 谈到20
12、18年的工作,尹蔚民说,就业形势照旧简洁严峻,要连续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作,全力以赴抓实抓好。同时,深化社会保障制度改革,确保养老金按时足额发放,并稳慎推动基本养老保险基金投资运营。 在人才工作方面,要全面贯彻落实中央深化人才进展体制机制改革的看法,全面深化职称制度改革。 此外,推动专业技术类、行政执法类公务员分类改革;乐观稳妥开展公务员职务与职级并行制度试点工作。尹蔚民说,深化事业单位人事制度改革;认真做好军转安置工作。 对于社会关注的工资收入支配,尹蔚民表示,要连续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公正、鼓舞创新的工资收入支配政策,努力缩小工资收入支配差距、扩大中等
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