园区管理中心录用制度.docx
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1、 园区管理中心录用制度 园区治理中心录用制度 1、公司按公正、公开、公正的原则择优录用员工。 2、为保证员工在工作中得到公正对待,如申请公司职位的员工在本公司中有亲戚或正在交往的朋友,应在入职前向公司声明。 3、员工试用期一般为六个月;公司有权依据工作岗位的需要以及员工的表现延长试用期至六个月。员工完成试用期前十天,行政部会与员工所在部门一起对员工进展试用期绩效表现评估,并请公司治理层审批。如通过试用期绩效表现评估,行政部会发给员工正式聘用通知;如未能通过试用期绩效表现评估,行政部会通过员工延长试用期或终止与该员工的劳动合同。试用期表现评估表存入员工人事档案中。 4、行政部负责为每一位员工建立
2、人事档案,员工入职时需供应以下具体资料及信息: 入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话,入职时的职位申请表、4张1寸彩色相片、个人简历、学历证书原件(公司保存复印件)、身份证原件(公司保存复印件)、正规医院体检报告(入职的体检费用由员工本人支付)。 人事档案属公司机密资料,由专人负责保管,员工个人信息只有经过员工授权才可公开。员工个人档案中个人资料如有任何更改,员工必需准时书面通知行政部,以作更正。 5、资信调查 在员工入职之前或试用期内经员工授权,公司保存在入职前对员工进展资格及信用调查的权利。如发觉员工所填写的资料不真实,公司保存即时解除劳动合同并予以辞退而不作任何补偿的权利。 6、劳
3、动合同 每一位入职员工都必需与公司签订劳动合同,合同中会列明工作岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇,以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份,公司及员工各留一份。此外,员工手册也作为劳动合同的组成局部,由员工本人签字确认承受后,列入劳动合同的附件。 除公司特殊安排外,公司与每位员工签订的劳动合同有效期为一年,合同期满,由公司或员工届时视状况打算是否续约,如不再续签,双方需提前一个月书面通知对方。 物业经理人: 篇2:英达仕公司聘请与录用制度 英达仕公司聘请与录用制度 1.*公司各部门需聘请新员工时,应当根据公司标准文本人员增补申请表进展填写后上交公司行政治理部,由行政治理部上报公司总经理批准
4、后,开头聘请程序。 2.各部门所需聘请的新员工,应当首先尝试公司内部人员调动,在公司内无适宜人选或无法调动时,开头公司对外的聘请程序。 3.行政治理部对外的聘请方式可以采纳:公司内部人才库寻找、设摊聘请、登报广告征员等方式。 4.行政治理部于聘请前须将本公司用人规划、本次聘请人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊聘请。 5.行政治理部负责应征人员资料的初审工作,并将适宜的候选人材料转送录用部门批阅,并与其共同商定参与初试者人员名单。 6.初试由行政治理部主持,包括笔试和面试,同时填写面试记录与初(复)试考核表。 7.复试由行政治理部与录用部门共同主持,同时填写面试
5、记录与初(复)试考核表。 8.录用建议由行政治理部与录用部门会同总经理共同作出,由行政部发放聘用通知书。 9.新进员工凭聘用通知书报到,应缴验以下材料:身份证复印件一份、最高学历影印件,据此行政治理部建立人事资料卡,并由行政治理部保存并治理使用。 10.录用人试用期为三个月,试用满一至二个月时,由行政治理部会同部门主管对试用员工根据公司员工考核体系进展一次中期考核,若发觉有任何不符合录用条件者,随时解聘。届满后再进展正式考核。(见公司考核相关表格)。 11.录用人试用期完毕,成为公司正式员工,公司与之签定劳动合同并由公司行政人事部将劳动合同送至劳动监察部门进展见证,同时办理劳动人事档案关系的调
6、动、三金等相关福利等事宜。 12.对公司高级治理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书,然后由行政人事部与其签订聘用合同。 13.员工人事档案由行政部建立、保存并治理,必需精确、准时、保密。 14.员工人事档案包括:应聘人员登记表、履历、面试考核表、录用通知书、承诺书、人事资料卡、劳动合同、年度IDA、职务、工资计录。 公司行政治理制度 聘请与录用 1.*公司各部门需聘请新员工时,应当根据公司标准文本人员增补申请表进展填写后上交公司行政治理部,由行政治理部上报公司总经理批准后,开头聘请程序。 2.各部门所需聘请的新员工,应当首先尝试公司内部人员调动,在公司内无适宜人选或无法调动时,开头公司对
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