员工调动与辞职.docx
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员工调动与辞职第一条、调动种类和程序1、调动包括晋升调动、降级调动、平行调动。员工不得拒绝公司对其职位、工作 地点的调动,否则终止工作关系。2、所有调动需由总经理批准。第二条、平行调动1、平行调动指在职位、薪资不变情况下的职位变动。2、员工的平行调动主要取决于以下情况:a.门店业务量的增减。b.职业生涯发展的需要。c.工作急需。d.新店开张。e.其他(公司针对具体情况进行)。第三条、晋升调动1、晋升调动是指在职位级别或薪资向上调整的职位变动。2、员工具备以下条件时,有资格晋升:a.工作业绩突出。b.专业知识考核优秀。c.连续3个月荣获服务明星奖。第四条、降职调动1、降职调动是指职位级别或薪资向下调整。2、员工符合下列条件之一时,可以予以降职:a.受到顾客投诉,情节较为严重。第1页共2页b.与顾客发生冲突,情节较为严重。C.与同事或领导在店内发生冲突,责任一方。d.连续3个月未能完成业绩。c.考核不合格。第五条、辞职1、员工辞职必须提前30天上交书面报告,否则不予以发放剩余薪资。店长收到员工辞职报告必须上报经理。第2页共2页
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