办公文档范本薪酬配套制度.docx
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1、薪酬配套规章制度规章第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励企业有关员工提高工效,稳定企业有关员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所 有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋 升通道,使薪资真正成为激励企业有关员工成长,实现公司经营标的重要手段之一。第三条本规定适用于所有岗位之企业有关员工试用期.岗 位工资、晋升.调动和工资核算等相关程序,使薪 酬体系的各环节都有章可循。第二章权责第四条各机构部门机构经理有对本机构部门机构企业有关 员工录用、薪资调整的建议权。第五条行政人事部按此规定执行各岗位企业有关员工的试 用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作 的建议
2、权限和审核权限。第六条行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、 上报。第七条行政人事部根据社会和公司发展需要,及时对此规 定进行修订。第三章薪资结构及相关规定第八条行政相关有关人员的薪资结构为:基本工资+岗位津贴+技能津贴+绩效奖金+补贴+其它;基本工资 为每周6天的出勤工资。第九条行政办公相关有关人员(生产部一线企业有关员工 及销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤,全 勤天数以外,平时加班以1倍计算,周日加班以1.5 倍计算,节假日以2倍计算,(计算正式正式合约 生效:每小时加班费=基本工资/30/8 )主任/工程师(含)以上没有加班费,特殊情况按加班审批相 关流程进行审批。第十条
3、基本工资底薪部分,依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位底薪工资表):第十一条公司行政人事部每半年(原则上每年的1月与7 月)组织一次晋升评定。由行政人事部统一组织。每半年绩效考核总成绩在480分以上者(满分600分),均有资格填写晋升表,由公司薪酬委员会审批,最终由总经理批准。第十二条通过评定者,即可按相应级别在下个月的工资中 统一调整。成绩不合格者,根据成绩或不能晋升, 或降级,若降级工资同样在下个月的工资中调整。1.质检部企业有关员工.技术部企业有关员工和机电部企业有关员工薪资均以专员级别工资进行计算。2、后勤相关有关人员含保安.厨房保洁,工资结构为保底工资+其它;保底工资4000元
4、/月,每月休息2天, 包吃住。其它部分按面谈协议而定。第十三条绩效工资约占基本工资的10% ,企业有关员工试 用期领取50%的绩效奖。各机构部门机构主管依据绩效考核标准,核算并提交所管辖 相关有关人员的月绩效奖金。第十四条每到晋升月份的薪资调整,由行政人事部统一报 总经理签批后执行。第十五条管控管理管控层相关有关人员的晋升,可根据公 司的发展和工作业绩考评及时调整,不相关要求必须统一评 定。第十六条补贴部分,有学历补贴、工龄补贴、伙食补贴、 特殊补贴。标准如下:1,学历补贴分大专.本科、研究生及以上,每月分别补助 200元、300元.500元;本科学历的认定以取得学士学 位证书为依据。2、工龄
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