【公司员工薪酬管理问题及对策开题报告(含提纲)】.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《【公司员工薪酬管理问题及对策开题报告(含提纲)】.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【公司员工薪酬管理问题及对策开题报告(含提纲)】.docx(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、1.文献综述1、国外研究现状以经济学看,薪资的探讨主要集中在薪资的决定因素上;以管理学来看,泰勒开始对 薪酬实行了探究。近代管理学者提出了一种新型的薪酬制度。彼得认为,薪酬方案在于公平公正的对企业员工发放薪资。根据Lloyd Byers和Leslillu的研究指出,基本工资制度是在于企业中岗位的重要部分, 因为它决定了其工资区间;较为健全的基本工资制度的关键是为了组织内的以岗定薪制度。2、国内研究现状随着我国市场经济的发展,我国对于薪酬管理的研究也有了很好的进步。整体看来, 国内薪酬管理的很多观点及思想和技术大部分是借鉴国外的。在我国探究薪酬的期间,改 变了原有单一的管理模式,实现了理论与实践
2、的结合。(1)企业薪酬管理公平性相关研究张保国(2019)在研究中指出,企业薪酬体系建设对员工具有导向作用。通过建立良 好的制度鼓励员工进步,减少组织与员工之间的矛盾,因此促进组织的长期发展。马新建在研究中提出,将比较分散的公平分配制度有机地结合在一起,为企业初次分 配提供了理论基础。(2)企业薪酬管理的问题及相关研究周晶在研究中提出:对于我国目前职位薪资管理制度存在的分配问题,进行分配制度是当 前整个局势的发展水平方向。2 .研究内容本文以HX电子科技有限公司为调查对象,刚开始先介绍了研究背景、课程的目的、 国内外研究的现状等。再介绍了薪酬管理的一些定义和内容,然后介绍了HX公司的基本 情况
3、和员工概况,并通过问卷调查了解该公司员工薪酬管理现状,分析HX电子科技有限 公同员工薪酬管理所出现的问题,最后提出HX电子科技有限公司员工薪酬管理的优化措 施。希望能以此提高HX电子科技有限公司的薪酬管理水平和员工的积极主动性,可以使 公同更好的成长。3 .技术路线方案与可行性分析本文先叙述课题的背景和目的,其次分析企业员工薪酬管理的相关理论、作用及影响 等因素;通过调查问卷的方式的分析HX公司的薪酬管理现状,然后分析公司在薪酬管理 方面出现的问题和因素;最后结合HX公司的实际情况提出改善员工薪酬管理存在问题的 优化方案,为HX公司完善薪酬管理方案提供一些方法。本论文有五个部分:第一部分:绪论
4、,主要提出论述的主题,阐述课题背及目的,国内外相关理论的研究 成果与该课题使用的研究方法。第二部分:介绍公司的薪酬管理相关理论、重要性和作用等。第三部分:分析HX公司员工的薪酬管理现状;该部分先介绍了 HX公司概况;再介 绍了公同员工的概况;最后设计调查问卷,通过问卷调查的方式对HX公司员工薪酬管理 体系研究和分析。第四部分:分析HX员工薪酬管理的问题;总结了 HX公司员工薪酬管理存在的问题, 其问题有薪酬的差异性较小,薪酬管理水平缺乏外部竞争性,薪酬管理福利模式过于单一 等问题。第五部分:完善HX公司员工薪酬管理的对策;针对HX公司员工薪酬管理制定更好 的改进策略。4 .设计(论文)提纲一、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工薪酬管理问题及对策开题报告含提纲 公司员工 薪酬 管理 问题 对策 开题 报告 提纲
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内