国企公司党支部2023年上半年工作总结(参考范文5篇).docx
《国企公司党支部2023年上半年工作总结(参考范文5篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国企公司党支部2023年上半年工作总结(参考范文5篇).docx(33页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、国企公司党支部2023年上半年工作总结2023年以来,紧紧围绕“党建创新创优年”活动主线, 突出抓好党的二十大精神宣贯、党建品牌创建、形势任务教 育及暖心群团建设等方面工作,全力在建设“党建引领型企 业”上蓄动能、求突破,为公司高质量发展提供精神动力和 思想保障。一、上半年党建工作总结(一)“五学并举”宣贯党的二十大,全员理论实践能力 持续提升。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前首要政 治任务和长期战略任务,精心组织,扎实推进,引领全员学 深悟透、入脑入心。一是示范引领学。举办党委中心组扩大 学习交流会和专题读书班,通过收看报告、通读原文、听取 中央党校专题辅导报告等形式,领会精神要义。落实
2、好公司 党委领导“第一讲”,深入基层联系点讲授专题党课9场次, 与干部职工面对面交流研讨500余人次。开设“学习党的二 十大精神,支部书记有话说“专栏,6名党支部书记利用政 工例会现场交流发言,18人上交书面材料。二是专题视频范 学。各单位、部门利用科务会、三会一课、主题党日等形式, 组织集体观看党的二十大精神解读等专题视频50场次,人 人谈体会,撰写感悟200余篇,切实把学习成效转化为干事 动力。三是广播播音学。利用矿区工厂广播系统,录制播放 的“*第一街,奋力擦亮“运河明珠”,努力呈现“流动的 盛宴-世界的拱宸二一、上半年工作总结1、实施文化样板计划,生动诠释“运河明珠:通过活 态传承、数
3、字化呈现、创意设计融入,让文化遗产与城市文 明共生,让古老文化与现代空间相融。一是震续文脉、丰富 意象,打造新样板。持续推进“三馆一公园”的建设,与桥 西历史文化街区改造,通过桥弄街入口整体打开、桥西码头 和驳坎修复、非机动车集中停放管理等,增强运河景区的街 景氛围,提高桥西文化休闲游的精致度、互动性。二是凸显 元素、聚焦特色,形成新亮点。统筹全街文化文艺资源,举 办除夕“书香守岁”,承办春走大运活动。与辖区五大国家 级博物馆、美术馆等活动联办、成果共享,在工美馆举办“大 运河诗路上的宋韵”互动展,找到大运河与宋韵的结合点。 与新华智云对接,将、京杭大运河博物馆、新三馆、荣华戏 院等各个场所串
4、珠成链,探索打造数字旅游线路。三是讲好 故事、加强传播,记录新时代。将江南运河与宋韵相结合, 整体策划设计拱宸视觉体系,全新推出街道政务公众号“拱 宸”,开设“流动的盛宴”“最近的远方” “我,社工” “一周 文艺志”等系列,首篇流动的盛宴在区两会期间推出, 自发阅读量达1.4万,目前平均每篇推文阅读量3600余次。 疫情期间,连续发布图文、视频稿,设计核酸已采凭证 因文艺风“出圈”,原创视频疫情之下,一名普通社工被 填满的每一分钟被新华社等138家中外媒体采用,总阅读 量253万次。2、实施产业提升计划,助力构建“时尚之都启动全 街税收三年倍增计划,不断加快产业结构优化升级。一是指 标任务有
5、序推进。1-5月,街道实现财政总收入17847. 32万 元,实现地方财政收入9257. 6万元,1-4月,社零总额达 6. 62亿元,同比增长22.88%, 一季度建筑业总产值10.38 亿元,同比增长49. 2%o二是招商引智提质增效。新招引企 业40家,初步认定区重点产业链项目1家,成功落地科技 人才项目岩火科技、中天集团旗下子公司等重点税源企业。 今年已累计认定E类人才3名,辖区落地人才蒋林华博士当 选2023年度乌克兰国家工程院外籍院士,积极打造省级非 遗传承人曹勤老师大师工作室平台,已集聚了一批非遗文化 人才。三是楼宇经济稳步提升。1-4月,楼宇常规税收达8309 万元,同比增长9
6、.53%。坚持“1+3+N”楼宇服务模式,服务 专员点对点对接相关企业,联合市科协等市直机关开展企业 大走访活动,累计走访企业480余家次,协调解决企业需求 76个。3、实施幸福邻里计划,找准嵌美“共富拼图围绕打 造“大运河幸福家园”,构建人与大运河、人与区域发展、 人与人之间的幸福邻里关系。一是深耕“一老一小”精准化 服务。建成阳光老人家7家,养老微机构1家,实现全覆盖。 打造区域共富基本单元样本“拱宸邻里?宁波路美好生活街 区”,结合普惠性托育机构和婴幼儿成长驿站的功能,涵盖 数字化场景运用、阳光老人家等综合服务内容。目前已经以 “变和不变”为主题,开展宁波路文化田野调查和沿街4幢 楼房子
7、35户49个店面的全面排查,初步完成街区提升概念 设计方案。二是深化公共管理精细化标准。落实环境整治长 效化,两次荣登全市乡镇、街道优胜榜,其中5月位列全区 第一。实现15个老旧小区专业物业全覆盖、经营性收益平 台上线全覆盖,试点成立崇盛里、小河路、永安坊老旧小区 物业管理委员会,制定老旧小区物业管理委员会工作职责。 三是深谋疫情防控精益化管理。外防输入、内防反弹,守住 防疫底线,截至6月,累计核查省、市、区防疫指挥部下发 入境及重点地区返拱人员数据60702条。尤其在“4.19”拱 墅疫情中,崇盛里小区确诊一例无症状感染者,街道坚持专 班专职、条块结合、保障物资、以快制快,有效阻断了疫情 传
8、播链条。4、实施数字李生计划,奋力对标“数字新城”。聚焦数 字化改革,探索“拱宸?邻里元治理”治理角度下的数字化 逻辑。一是全面构建减量体系。将数字化治理模式融入垃圾 分类就地减量体系,有效提高减量点收运、处置能力,运行 两年来共处理易腐垃圾6000余吨,成效显著。二是全力化 解信访积案。完善“1+8+N”矛调矩阵,推进打造调处全流 程、诉求全响应和服务全天候的“街道信访矛调数字响应综 合体:重点调处胜月院围墙修整、蚕花园老小区脏乱差及 管理、左岸花园小区附近停车问题等3件积案,提前完成信 访积案清零任务。三是全面改革社区治理数字化。大力推动 社区智治在线“一表通”应用,结合日常工作针对性地使
9、用 系统功能,社区在使用中碰到的困难和问题及时指导,通过 精准把脉,破解社区治理难题。5、实施干部提升计划,锤炼成长“运河英才:一是容 错免责把人“护起来”。推行事前备案、调查审核、实绩评 价、澄清正名四项机制。对衢州路社区三方治理工作、蚕花 园社区和街道公共服务中心丧葬费发放工作开展专项监督 检查,处置不实信访件2件,对有关责任人进行批评教育。 三是轮岗交流让人“活起来:打通基层干部流动渠道,加 快岗位流转,多岗锻炼、增长才干,用好资源、增强活力, 实现个人成长与团队建设双收益。三是从严治党把人“督起 来落实党风廉政主体责任,强化疫情防控监督保障工作, 查漏补缺,督促进一步规范社区工作制度,
10、堵住廉政风险。二、存在的主要问题1、区域的时空定位与街道干部认知定位存在差距。在 工作理念、工作能力、工作标准上,不能以开拓务实的精神 面对,分析和寻找解决问题的方案,没有将工作真正落到实处。2、区域环境品质、管理水平与世界级旅游目的地标准 存在差距。对项目计划、责任清单拆分不够细致,进度跟踪 督查不够有力,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机 制不够完善。3、区域资源禀赋与同体量兄弟街道存在差距。正视辖 区资源短板,拓展全域招商视野,加强联系兄弟街道开展交 流学习、取经问道,破题资源小街招商瓶颈,促进街道经济 社会高质量平衡发展。三、下半年工作思路街道将继续深耕“流动的盛宴世界的拱宸”这一
11、目标, 全面审视各领域优势与短板,重新定义区域在大运河时空中 的定位,做到有格局、有互通、有担当、有憧憬、有声音, 为二十大的胜利召开争当表率争做示范。1、以运河文化为基因张扬区域魅力。聚焦运河文化区 域特质,以“流动的盛宴?世界的拱宸”为文化意象,进一 步增强文化辨识度,彰显文化软实力,提升区域竞争力,统 整资源打造区域“一带一街一圈“文旅空间格局。一带,即 桥西历史街区文旅产业带。重点打造“大运河新三馆”(大 运河紫檀博物馆、数字文献馆和影像馆),向南连接小河公 园和西塘河东侧江南村落组团,向北连接西岸国际艺术园区, 培育形成大运河遗产与时代同步成长的博物馆群落带、年轮 式景观带和文旅产业
12、带。一街,即拱宸邻里?宁波路美好生 活街区。全新定义80年代末90年代初街区的历史价值和空 间价值,探索业态、风貌、功能规划策略,完善“一老一小” 幸福场景,让美好环境与幸福生活共同缔造,形成具有运河 特质、时代价值和居民认同的美好生活街区,为区域老街区 焕发新活力提供样本依据。一圈,即大运河段风貌核心圈。 以、桥西直街、登云桥、丽水路为步行体验动线,串联起桥 西历史街区、宁波路美好生活街区、运河文化广场等景观节 点,构建数字李生景区和一体化导视系统,于细节处塑造“连 接古今、融通西东、运河明珠、拱宸有礼”的文化形象。2、以共同富裕为底色突显发展为民。聚焦共富基本单 元建设,结合区域特质,推出
13、“拱宸?邻里”共富品牌。一 是努力打造文化活力型、环境友好型、多元共治型共富基本 单元样本。以街区的历史价值和空间价值为指引,保护空间 印记,强化时间印记,唤起街区新时代价值;二是以功能优 化、空间视觉、环境优化为目标,塑造丰富包容的活力街区; 三是探索业态、风貌、功能协同策略,完善“一老一小”幸 福场景,让美好环境与幸福生活共同缔造,形成具有运河特 质、时代价值和居民认同的美好生活街区,为区域老街区焕 发新活力提供样本依据。3、以数字化改革为动力提升治理能级。构建基层多元 主体参与的标本兼治的数字交互治理模式,探索和实践“街 域网格智治”机制,开展大综合执法一体化的数字化试点工 作。一是运用
14、拱宸邻里?红茶议事会系统,通过事前、事中 协商方式有效降低大综合执法一体化承接后产生的案件数 量;二是建立大综合一体化基础性网格数据底座,辖区沿街 1051家商铺已完成采集999家,采集率达95%,单独设计了 商业体采集App,目前商业体内单位已经开始采集,已完成 30%左右,探索通过非现场执法场景有效提高案件处理效率; 三是探索数字文化季生景区建设,建立“虚实互动、古今相 融”李生场景,增强游客、居民和商家的文化体验感,并实 时掌握辖区动态人流量,为区域巡逻、秩序维护提供参考数 据。4、以网格智治为保障夯实基层基础。聚焦党建统领网 格智治,完善基层组织架构,优化资源配置,探索平战转换 流程,
15、在实战中练兵、实训中育人,严管中自律,关爱中凝 心。街道将出台党建统领拱宸邻里社区发展计划。一是优化 网格划分。从原有34个网格细化划分为68个网格,平均每 个网格为414户,每个网格按1+3+N模式配备到位。二是探 索社区评价机制。尊重社区差异,取消社区考核一刀切的排 名方式,探索引入社区工作评估管理模式,多维度确定难度 系数指标,客观评价社区绩效,引导因地制宜差异化发展。 三是建立社工成长机制。以专项培训、外出游学、学习考察 等形式,推动社区领头雁拓展视野提升能力。以挂职锻炼, 轮岗培养等形式,帮助年轻社工熟悉岗位融入团队。搭建互 学互鉴平台,促进社工间互联互通共同成长。四是建立社工 职业
16、荣誉感机制。推出十年社工荣誉勋章领授,搭建社工风 采展示平台,增强社工归属感。五是建立社工关爱机制。完 善社工保障,将人的身心健康发展作为关心关注的重要指标, 提升工会疗休养、病产假探视探望、健康体检、心理疏导服 务项目的质感,让社工留得住,想留住。某县委组织部2023年上半年工作总结和下 半年工作打算2023年以来,xx县委组织部在市委组织部和县委的正 确领导下,坚持以*为指导,深入贯彻落实中央和省市县组 织工作会议精神,以实施“融合党建”先锋工程为总揽,以 党建项目化推进为抓手,以考核评价为保障,积极应对疫情 考验,紧扣中心大局,强化政治担当,着力实现干部工作重 导向、基层党建重提升、人才
17、工作重创新,不断提升新时代 组织工作新水平,全县组织工作呈现高质量发展良好态势, 为加快建设社会主义现代化新XX提供了坚强组织和人才保 障。今年以来,我县实施“融合党建”先锋工程经验性做法 先后在省委组织部组工通讯XX日报刊发;我县XX、 XX等同志被市委授为“XX市优秀共产党员”,其事迹先后被 XX日报、XX卫视、学习强国XX学习平台等媒体广泛报 道。现将2023年上半年工作总结和下半年工作打算报告如 下:一、重点工作开展情况(一)树好导向,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。 一是健全有为有位、能上能下的用人机制。认真贯彻新时期 好干部标准,坚持把政治标准放在首位,上半年对部分乡镇 和县直单
18、位正职进行了调整交流,树好了重实绩、重公认的 用人导向。工作中切实做到“四个注重”:注重选用在疫情 防控、乡村振兴、信访稳定、项目建设等重点工作一线和关 键时刻表现突出的干部,注重选用领导班子年度综合考核连 年获奖单位中的优秀干部,注重优化领导班子年龄、性别和 知识层次、性格气质等结构,注重稳妥解决机构改革遗留的 党政分设、待安排及混岗干部等问题。XX个政府部门党政分 设问题全部消化,XX名机构改革待安排干部得到妥善安 排,XX名在招商引资、项目建设、疫情防控等重点工作一线 表现突出的干部被推荐为拟提拔重用人选,XX名40岁以下 优秀年轻干部被推荐任乡镇正职。注重畅通干部“下”的渠 道,对班子
19、不团结、巡视巡察反馈问题较多.(一)践行新时代好干部标准,着力打造忠诚干净担当 的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力,落实干部选任“四优 双提升”工程,抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作 机制。一是强化培训锻炼。举办2期年轻干部及选调生政治 素质提升专题培训班、1期乡村振兴干部业务培训班和3期 乡村振兴大讲堂,参训7300余人次。抽调10名优秀科级干 部负责疫情隔离点防控;抽调17名年轻干部参加县委巡察, 在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综 合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干 部配备情况,摸底掌握35岁以下优秀年轻干部100人。组 织四大班子包乡
20、领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情 况调研,掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组深 入县直部门,开展干部政治素质表现日常谈话调研,已开展 谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫 情防控关键环节,向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函, 既做到压实责任,又为他们撑腰鼓劲,激励担当作为。落实 市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要 求,系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是 着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实 际和部门需求,实施机关事业单位“双招双引”行动,制定 2023年事业单位招聘和人才引进计划,补齐补强专业部门和 乡村振兴一线工作力
21、量。(二)落实“五化协同、大抓基层”工作要求,推动基 层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提 党的二十大精神解读相关内容12期,实现干部职工随时随 地学,营造浓厚氛围。四是指尖点读学。发挥企业官微、LED 屏、广告机等作用,转发一图速览二十大报告二十大 报告金句等内容8期,引领全员网上学、掌上学、指尖学。 五是宣讲解读学。按照上级党委要求,拟定宣讲提纲,制定 宣讲计划表,组织党群政工人员分工到基层宣讲20场次; 组织20余名团员青年,开展“学习二十大奋进新时代”主 题宣讲、主题团日及线上答题等活动,在寓教于乐中让党的 二十大精神在企业落地生根。(二)“四个强
22、化”赋能提质增效,推动党建工作全面进 步全面过硬。着眼作用发挥,树立“品牌党建” “大抓基层” “抓实支部旗帜鲜明导向,全面提升党建工作质效。一是 强化党建品牌引领。紧密结合自身实际,党委层面,“三领 三服五提升”党建品牌创建,制定了具体实施意见,明确了 品牌内涵、创建任务。支部层面,扎实开展“一支部一特色、 一书记一项目”申报创建,30个党支部形成了各具特色、契 合自身的品牌名称,目前正在加速推进创建,确保党建工作 和生产经营相促进、上水平。二是强化组织生活质效。高质 量组织召开公司2022年度党员领导干部民主生活会,班子 成员通过征求意见、自己找、互相提,共查摆整改问题H3 条,并制定整改
23、清单。督导24个党支部召开了 2022年度组 织生活会,党员自我批评动真格、见真章,相互批评真刀真 升”强基固本行动,持续深化“五化协同、大抓基层:一是 推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措 施,编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落 实农村牧区带头人队伍优化提升行动,将10名县级“担当 作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡” 工程各项举措和集中下乡任务清单,召开全县“干部到乡” 动员大会,凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管 理,为驻村干部统一编印民情日记本,按照“四到村五到户” 帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等 6个类别分
24、别设置记录栏,促进驻村干部履职尽责。二是深 化党建引领基层治理。结合党S学习教育常态化长效化,创 新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事” 活动,让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流, 切实解决群众急难愁盼问题,目前县级领导均已开展1次活 动。发挥共驻共建单位作用,探索向社区选派第一书记,补 强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。 将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次,与 县委统战部联系沟通,以打造民族团结党建品牌为抓手,着 手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业 群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的 摸排,召开2次
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国企 公司 党支部 2023 上半年 工作总结 参考 范文
限制150内