人事档案总结.docx
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1、 人事档案总结 作为主管档案工作的所领导,孙向红认为讨论所的文书档案工作还很薄弱,盼望大家再接再厉,进一步提高归档意识和归档率。她引用实例,深刻地说明重要文书档案的缺失给讨论所带来的巨大损失,要求与会人员肯定要高度重视档案工作,本着对讨论所历史负责的态度,根据档案材料归档的标准和要求,积存工作过程中形成的档案材料。针对会议上大家提出的详细问题,她现场进展了解答和协调,并请各部门根据归档范围,对属于部门内的归档内容进展梳理,以此为依据,将部门工作中形成或经手的档案材料进展收集并移交,讨论所也将以此为依据对部门档案工作进展考核。 李安林通过回忆档案在解决历史遗留问题中所发挥的作用,强调档案工作特别
2、重要,其作用不容轻视,意义重大。感谢大家悄悄的付出,并盼望大家针对薄弱环节,努力做好档案工作。 附:书写年终总结黄金秘笈 年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,盼望能给各位同仁以启迪。 要点一:篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的重量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。假如没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气概上立马矮了一截,岂不是前功尽弃? 要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还
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